職位描述
1、制定企業(yè)OKR,管理流程、組織架構(gòu)搭建、企業(yè)文化策劃、培訓(xùn)材料的撰寫、人才培訓(xùn)。
2、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
3、員工檔案管理,辦理入職,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職手續(xù),按計(jì)劃完成招聘任務(wù)。
4、協(xié)助上級完成公司制度、流程體系的搭建、改革。
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,有3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),本科以上相關(guān)學(xué)歷。
公司簡介
廣西碧清源環(huán)保投資有限公司成立于2013年,注冊資本5219萬元,廣西投資集團(tuán)和北部灣投資集團(tuán)相繼成為公司戰(zhàn)略投資人,公司位于廣西梧州市粵桂合作特別試驗(yàn)區(qū)內(nèi),是國家高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“雙百雙新”企業(yè)、獨(dú)角獸培育入庫企業(yè)、工信部專精特新“小巨人”企業(yè)及廣西第一批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè),公司成立以來致力于市政、村鎮(zhèn)、工業(yè)、醫(yī)療、含油、屠宰等污水處理以及供水領(lǐng)域,集科研、投資、智造、建設(shè)、運(yùn)營于一體的環(huán)境綜合服務(wù)商。深耕納米陶瓷膜核心技術(shù),服務(wù)綠水青山,公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新,走專精特新獨(dú)特性差異化的發(fā)展道路。以深耕納米陶瓷膜核心技術(shù),服務(wù)綠水青山為使命,以客戶為中心,為客戶創(chuàng)造價(jià)值為理念,為了全方位的降低成本,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉普惠大眾,經(jīng)過多年的研發(fā)與創(chuàng)新,公司建成國內(nèi)首個(gè)納米陶瓷膜產(chǎn)業(yè)化基地并獲國家專項(xiàng)資金支持,陶瓷膜產(chǎn)業(yè)化基地總占地120畝,一期廠房面積14000平方米,擁有先進(jìn)的全自動(dòng)化生產(chǎn)線,陶瓷膜新材料年產(chǎn)40萬平米,由陶瓷膜新材料衍生出來的環(huán)保裝備智能制造,環(huán)保裝備年產(chǎn)能力為800套。擁有陶瓷膜檢測中心和水質(zhì)檢測中心1000平方米,研發(fā)中心及辦公場所4000平方米,基地內(nèi)建有設(shè)計(jì)規(guī)模2萬噸/天,采用平板陶瓷膜核心工藝的工業(yè)污水處理廠一座。該基地具備大規(guī)模生產(chǎn)陶瓷膜新材料和一體化納米陶瓷膜水處理設(shè)備的能力,同時(shí)擁有穩(wěn)定的產(chǎn)能和優(yōu)化設(shè)計(jì)的產(chǎn)業(yè)鏈,形成了一條完整的陶瓷膜新材料生產(chǎn)+水技術(shù)工藝研發(fā)+環(huán)保裝備+工程應(yīng)用+綜合服務(wù)的技術(shù)型環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈。解決了核心材料研發(fā)與應(yīng)用被國外技術(shù)“卡脖子”的問題和自主產(chǎn)品替代進(jìn)口產(chǎn)品的應(yīng)用,打通了從陶瓷平板膜研發(fā)、生產(chǎn)到產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的全產(chǎn)業(yè)鏈,形成核心競爭力,同時(shí)帶動(dòng)了陶瓷膜新材料行業(yè)的興起。公司注重技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新及知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù),公司申報(bào)了50多項(xiàng)專利,獲授權(quán)專利24項(xiàng)。制定的地方、團(tuán)體、國家標(biāo)準(zhǔn)均獲得發(fā)布和實(shí)施。 公司2022年獲評:“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”、“廣西質(zhì)量提升示范企業(yè)”、國家平板陶瓷膜產(chǎn)業(yè)示范基地、第五屆廣西自治區(qū)主席質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、第五屆梧州市市長質(zhì)量獎(jiǎng)等。納米陶瓷膜污水處理技術(shù)與一體化裝備獲廣西科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和中國膜協(xié)會(huì)科技二等獎(jiǎng),技術(shù)和裝備雙雙進(jìn)入工信部、生態(tài)環(huán)境部、水利部、科技部推薦目錄。
上班地點(diǎn)
工作地址:
梧州市萬秀區(qū)廣西碧清源環(huán)保投資有限公司 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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2025-07-12馬明奎
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人力行政經(jīng)理5000-7000元梧州-長洲區(qū)崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點(diǎn),開展各項(xiàng)績效管理活動(dòng)、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊,明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點(diǎn):玉林(臨時(shí)),南寧(長期)2025-07-12賴振華
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人力資源部主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責(zé): 1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時(shí)地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系,制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計(jì)劃的實(shí)施,促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項(xiàng)勞資糾紛,并了解國家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧?dòng)法規(guī)信息。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2025-07-11蘇生
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人事主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書; 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評2025-07-11張老師
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人力資源主管3000-4000元梧州-蒼梧縣廣西成美智慧家具有限公司家具/家電/工藝品/玩具負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2025-07-11冼女士
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人力行政經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護(hù)公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動(dòng); (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負(fù)責(zé)本部門所有員工日常基礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門工作的高效運(yùn)行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào); (7)負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門的考核目標(biāo),制定相關(guān)考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案; (10)負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) (11)上級臨時(shí)交辦的其它工作2025-07-11
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人力資源經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。2025-07-11張老師
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人事主管4000-6000元梧州-萬秀區(qū)崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動(dòng)物資采購;賣場5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。2025-07-11曾育周
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人力行政專員3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓(xùn),確保人才引進(jìn)和員工融入。 2.負(fù)責(zé)全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報(bào)表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng),處理打卡記錄異常,以及曠工和自動(dòng)離職人員的通告處理。 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì),以及每月匯總調(diào)職報(bào)表, 4.負(fù)責(zé)員工報(bào)餐、餐費(fèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì),檢查食堂設(shè)施和衛(wèi)生,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。 5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作, 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先。 2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通表達(dá)能力。 3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,了解國家和地方的法律法規(guī)。 4.具備一定的英語閱讀能力,精通電腦辦公軟件,尤其是EXCEL函數(shù)的應(yīng)用。2025-07-11蘇生
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人事專員3000-4000元梧州-長洲區(qū)廣西梧州市金海不銹鋼有限公司原材料和加工崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請假條、放行條等; 4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績效管理工作; 6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗(yàn); 3、性格積極主動(dòng),溝通技巧良好; 4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富有競爭力的薪酬; 2、購買社保商保 3、食堂名廚主理 4、宿舍大樓新建 5、超現(xiàn)代辦公大樓 6、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)多 7、培訓(xùn)定期邀請名師 8、公司文化活動(dòng)豐富2025-07-11江先生
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力行政主管人力資源專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管hr主管人資專員/主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人資行政經(jīng)理人資行政主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事部長hr人力資源主管人力行政專員/主管綜合部經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源部主管

- 廣西碧清源環(huán)保投資有限公司
- 所在行業(yè) 環(huán)保/投資
- 成立時(shí)間 11年(2013年12月16日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 50-100人