職位描述
崗位職責:
1.深入業務部門工作,保持與綜合辦的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責所轄業務部門招聘和人才配置優化等工作;
3.負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
4.協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動;
5.貫徹與推行各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現。
崗位要求:
1、全日制本科及以上;
2、有地產行業人事及營銷工作經驗,或大型企業HRBP崗位一年以上工作經驗;
3、親和力強,積極主動,具有良好溝通能力和執行力;
4、邏輯思維能力強,具有強烈的責任感和事業心。
公司簡介
玉林奧園康城坐擁玉林市最具發展潛力核心區域玉東新區,是玉林第一個集高端合院別墅,花園洋房和沿街商業為一體的高端豪宅型項目,占地345畝,規劃9800多戶,配套有高星級酒店、幼兒園、商業步行街等休閑娛樂場所。周邊匯集市行政中心、金融中心、醫療教育中心、體育中心以及玉林市最大的三大生態公園獅子山公園、龜山公園、濕地公園。
加入玉林是最有實力的品牌開發商,加入奧園,是你通往成功的標志,職業成功的象征!
中國奧園地產集團股份有限公司(以下簡稱“中國奧園地產集團”),香港聯交所主板上市公司(股票編碼3883),主要業務包括:房地產業、旅游產業、文化教育產業、動漫產業、商業物業等產業的開發及運營。
中國奧園地產集團是中國復合地產的締造者,中國主題地產創新理念的開拓者,中國城市運營的實踐者。從1996年成功開發廣州金業別墅花園至今,歷經多年的發展,集團相繼成功開發十余個大型房地產項目,13年16城開發經驗和雄厚實力,其中包括:廣州奧園、番禺奧園、南國奧園、南沙奧園、南沙海景城、南沙奧園、重慶奧園、江西奧園、沈陽奧園、佛岡奧園及玉林奧園等。
中國奧園地產集團的開發水平持續保持業界領先,多個樓盤榮獲各項殊榮,中國奧園地產集團的成功得到了來自國家權威機構的高度認可——南國奧園屢次被中國建設部、中國32家主流媒體評為“中國名盤”第一名稱號;集團董事局主席郭梓文先生被中國32家主流媒體評為“中國房地產十大風云人物”;集團被廣州市工商行政管理局授予“連續八年重合同守信用企業”榮譽稱號;連續六年被四大國有商業銀行等金融機構聯合授予“廣東地產資信20強”稱號。
現為適應公司發展要求,需要以下精英人士加入:
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HRBP(雙休)3000-7000元南寧-青秀區-地王大廈廣西地王慧算財務服務有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、主動搜索簡歷,招聘銷售人員; 2、員工關系; 3、處理部分行政人事相關工作; 4、服從上級領導和完成公司安排的工作任務。 崗位要求: 1、24-31歲,大專以上學歷; 2、普通話標準,口齒清晰; 3、招聘過銷售; 4、具有獨立學習和工作能力,吃苦耐勞、工作踏實、認真細心、積極主動; 5、具有良好的職業操守及團隊合作精神,有較強的溝通、理解和分析能力。 工作時間: 周一~周五 8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休 國家法定節假日放假!國家怎么放我們就怎么放! 福利待遇: 1、工資構成:底薪2700-3300+招聘提成300起,綜合薪資3-7K 2、不定期下午茶、每月生日會、節日禮品禮金、年底13薪、五險、等; 3、不包吃、不包住。 工作地址: 南寧市青秀區地王大廈8樓8D【慧算賬】 地鐵1、3號線直達 注:當你投簡歷開始,已經進入了面試考核,請仔細閱讀本招聘信息再投簡歷,希望是經過你深思熟慮才做的選擇14小時前81770848@qq.com
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HRBP8000-10000元南寧-良慶區崗位職責: ?1、結合業務部門的戰略目標,并促動業務部門目標的達成; 2、進行相應組織的診斷與干預,以及文化氛圍的建設; 3、結合公司和部門戰略,積極梳理和盤點團隊資源配置,為業務的突破和成長提供組織人員及梯隊保障; 4、深入團隊內部,與業務Leader及員工建立信任,實時關注大家的狀態并及時作出必要干預; 5、做好公司人力資源政策在業務部門落地的執行工作,協助人力資源制度的體系建設。 任職資格: 1、本科以上學歷,具備至少5年人力資源從業經驗(至少2年以上扎實的HRBP經驗); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在招聘、培訓和團隊文化等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗; 3、目標導向、自我驅動、能承受極大的工作壓力; 4、高情商,溝通能力強,積極樂觀,團隊協作意識強。2025-07-14林杰
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HRBP(廣西區內)6000-7000元南寧-良慶區廣西美宜佳商貿有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、了解所支持部門的業務狀態和團隊運作現狀,理解業務目標,提供和落地符合業務團隊需求的相關人力方案; 2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 3、為業務部門賦能,提升組織管理能力和人均效能,推動業務部門業績產出; 4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長; 5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,3年以上人力資源工作經驗,2年以上業務團隊 HRBP 經驗; 2、熟悉人力資源的流程體系,能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數據匯報等方面有豐富的經驗并有深入的思考; 3、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發展有創新思考和行動力; 4、極強的自驅力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發展; 5、較強的執行力和抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成結果。 (崗位需要服從在廣西各大事業部駐點)2025-07-10石女士HR
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誠聘HRBP12000-15000元南寧-橫州一、崗位職責 1、深入了解業務和團隊運作狀況,協助進行組織診斷,為業務部門的組織規劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業務團隊搭建,并結合團隊現狀設計組織與人才發展方案,協助業務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業務部門的落地與執行,并針對執行結果給予有效反饋和復盤改進,有效推動組織變革,提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系,提升員工敬業度;規避用工風險,推動解決復雜員工關系問題,保障勞動關系風險最小化; 5、傳承公司文化,建設員工溝通渠道,提升組織活力,保證核心人員穩定與組織的持續健康成長。 二、崗位要求 1、專科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業; 2、5年以上人力資源經驗,不低于2年HRBP工作經驗,熟悉組織發展、招聘、人才發展、薪酬激勵等模塊, 3、熟悉國家相關的勞動人事法規政策,并能實際操作運行; 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度,具有優秀的書寫能力、溝通表達、組織協調能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等); 3、公司自建產業園,免費住宿,一人單間,空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全2025-07-10徐進宇
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求,提供人力資源解決方案,協助業務負責人進行團隊效能分析與優化,推動企業文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執行與優化,監督各部門考勤數據收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執行集團員工手冊及各項規章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護辦公環境優化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗,有互聯網行業經驗者優先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執行力,良好的人際界面和業務敏感度,跨部門溝通協調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規、熟悉南寧本地人力資源市場者優先2025-07-04趙威盛
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- 玉林奧園康城房地產開發有限公司
- 所在行業 房地產/房地產開發/物業
- 成立時間 18年(2007年4月6日)
- 企業性質 有限責任
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