有人力資源管理經驗，能兼職做行政相關內容，有5年工作經驗者優先

【工作內容】:針對甲方委托的客戶資料進行搜集，整理，審核，完善，提交給上級領導，主要是通過電腦為主，電話為輔的方式進行工作【薪資待遇】 無責任底薪(250 0基礎底薪)】+人才引進獎+【業績高額提成】+【五險一金】+【4節福利】+全 勤獎+人才引進獎(包含餐補+房補)+其他福利 綜合薪資:4000-10000元(上不封頂)五星級辦公環境，國家法定節假日、帶薪假日工齡工資、用餐補貼、住房補貼人才引進，加薪無上限 四節福利:婦女節、端午節、中秋節、春節學歷提升 補貼，圓你名校夢只要你努力，洋房豪車不是夢集體戶口，落戶百色購房無憂。【工作時間】6天40小時制 周一至周 五:8:30-12:0014:30-18:00周六:9:00-12:0014:30-16:30 【學歷要求】大專及以上學歷(優秀人才可放寬學歷)

崗位職責： 1、建立公司完整的人力資源管理系統、人員培訓系統和薪酬考核系統。 2、負責公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經理做好各部門的協調工作； 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監督執行； 任職條件： 1、大專以上學歷，45歲以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經驗，有較強的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運用流程，熟悉《勞動法》相關內容，熟悉汽車企業各崗位工作內容和工作要求。 4、有公文、公司制度擬寫專長，具備良好的寫作能力、溝通能力和協調能力，有行業經驗者優先。 5、能制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃以保障公司快速發展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓方針 ，并能根據公司具體情況進行改進、創新。

職位描述： 1、制訂并執行人員招聘計劃，確保人員的合理供給； 2、管理各項勞動人事制度管理； 3、完成公司日常事務管理及辦公用品、固定資產管理； 4、簡立標準化的日常行政管理流程和接待管理流程； 5、完成公司各類項目申報及外聯事務； 6、完成領導交辦的其他輔助工作 任職要求： 1、男女不限，行政管理、人力資源管理等相關專業大專以上學歷 2、熟悉人力資源模塊及流程，有較強的招聘能力； 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，具有良好的溝通能力及團隊協作精神。

職責： 負責醫院日常行政事務管理，包括辦公用品采購、資產管理、文檔管理等，確保辦公環境的整潔與高效。 協助組織和籌備醫院內部會議、培訓及活動，負責會議記錄、整理會議紀要，并跟蹤會議決定的執行情況。 處理來訪者的接待工作，包括接聽電話、接待訪客、解答咨詢等，展現良好的醫院形象。 協助處理醫院與外部機構的溝通協調工作，如政府部門、供應商、合作伙伴等，確保信息的準確傳遞。 負責醫院內部文件的起草、審核、流轉及歸檔，確保信息的及時性和準確性。 完成上級領導交辦的其他行政支持工作，為醫院運營提供有力保障。 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，行政管理、文秘、商務管理等相關專業畢業。 工作經驗：1年以上行政或相關工作經驗，醫療行業背景者優先。 知識技能： 熟練掌握Office等辦公軟件，特別是Word、Excel、PPT等，具備快速打字和文檔處理能力。 具備良好的溝通協調能力，能夠有效處理內外部關系。 了解基本的行政管理知識和流程，能夠獨立完成日常行政事務。 個人素質： 具有高度的責任心和敬業精神，注重細節，能夠承擔一定的工作壓力。 工作積極主動，具備良好的團隊合作精神和服務意識。 具備良好的學習能力和適應能力，能夠快速融入新環境和新工作。 語言能力：普通話流利，具備良好的溝通能力和表達能力。 我們提供： 舒適的工作環境和友好的團隊氛圍。 競爭性的薪資待遇和福利保障。 廣闊的職業發展空間和晉升機會。 定期的職業培訓和個人成長支持。

崗位職責： 1、建立公司完整的人力資源管理系統、人員培訓系統和薪酬考核系統。 2、負責公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經理做好各部門的協調工作； 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監督執行； 任職條件： 1、大專以上學歷，45歲以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經驗，有較強的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運用流程，熟悉《勞動法》相關內容，熟悉汽車企業各崗位工作內容和工作要求。 4、有公文、公司制度擬寫專長，具備良好的寫作能力、溝通能力和協調能力，有行業經驗者優先。 5、能制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃以保障公司快速發展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓方針 ，并能根據公司具體情況進行改進、創新。

1、負責發布拍攝產品視頻 2、維護短視頻平臺運營 3、日常開展直播工作 4、管理庫存車輛信息 5、管理客戶信息 6、協助銷售經理開展日常銷售工作

崗位職責： 1、建立公司完整的人力資源管理系統、人員培訓系統和薪酬考核系統。 2、負責公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經理做好各部門的協調工作； 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監督執行； 任職條件： 1、高中/中專以上學歷，40歲以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經驗，有較強的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運用流程，熟悉《勞動法》相關內容。 4、有公文、公司制度擬寫專長，具備良好的寫作能力、溝通能力和協調能力，有行業經驗者優先。 5、能制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃以保障公司快速發展

1.根據領導安排，完成本日工作。 2.接待前來應聘的人員，安排入職等 3.根據公司需要，進行招聘工作。 4.要求會使用電腦，word、Excel等辦公工具

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