
南寧人才發展招聘
桂聘提供2025年7月南寧人才發展最新招聘,青秀區26條西鄉塘區14條,平均工資約為5206元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人才發展培訓與人才發展經理銷售培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
4000-5000元2025-07-05洪志敏崗位職責:
1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。
3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。
任職要求
1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。
2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。
3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。 -
人力資源專員/助理
7000-12000元2025-07-05張先生一、崗位職責
1、人才引進:承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標達成。
2、干部管理:通過干部選拔與培養、干部評價與激勵,做好后備干部、核心干部選拔與培養工作。
3、績效薪酬:建立并執行績效薪酬管理制度,實現目標→措施方案→現場管理→獎懲考核全閉環管理。
4、勞動人事:確保人力資源管理的合規性,構建員工幸福工程。
5、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目,確保組織績效目標達成。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,相關專業如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學等相關專業背景優先。
2、對人力資源管理相關領域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。
3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協調、團隊合作能力;利他,通過有效的人力資源管理和戰略規劃,助力各部門實現目標并推動組織整體的成功。
三、工作地點:南寧西鄉塘、武鳴、賓陽
四、薪資6-10K(面試后定薪),大小周休息,節假日休假, -
今邕燒烤廚師長
6000-7000元2025-07-04黃麒友工作內容:
1、全力配合店長經營做好相關經營性工作,對廚房人員管理、出品標準和食安管理進行現場督查,執行獎懲制度,及時處理突發情況;
2、根據門店經營計劃,合理安排個人工作計劃及出品部人員排班,控制廚房團隊人力費用,確保人員配置合理化;
3、把控原材料采購數量、驗收盤點、出品質量、出品速度,把控毛利潤和出成率、合理庫存量,跟進SOP標準執行;
4、對廚房的電器設備,衛生,實施定期的維護檢查,落實食品安全生產管理培訓,與消防安全常識,隱患排查;
4、對管轄門店廚房人員進行人才挖掘及招募、進行培養輔導,重點關注門店管理人員的梯隊建設,為門店發展提供人才;
5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,檢查廚房所屬各崗位員工的操作規范。
【任職資格】
1、2年以上餐飲廚房管理工作,熟悉廚房管理,熟悉食安知識;
2、有中餐或者燒烤崗位技能,在連鎖餐飲店行業優先考慮;
3、25~35歲,,能接受夜班,身體健康,無傳染病及傳染病史;
4、有高度責任心和目標感,有較強的溝通、協調管理能力。
【薪資待遇】
1、工齡福利+生日福利+節假日各類福利
2、薪資待遇:6-7k/月 購買五險
3、上班時間:17:00-2:30 18:00-3:30
3、上班地址:目前南寧有21家門店,可根據門店需求及個人居住情況就近安排門店上班
4、福利:年假+年終獎+績效獎金+團建等福利
5、有合理的考核制度,可以通過考核晉升崗位級別,提升工資 -
人力資源經理
10000-12000元2025-07-04廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設 …… ),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 -
生鮮采購經理
5000-6000元2025-07-041910216211@QQ.COM2、根據公司品類線的發展方向制定產品規劃,完成細分品類的調研與市場研究,并結合公司整體的業務策略推進品類發展;完成銷售和利潤目標。 …… 整合供應商資源和采購渠道,搭建和完善商品結構,精選產品,打造爆款,落實價格策略,提升商品市場競爭力; 7、負責梳理和完善采購流程,控制采購成本,保障商品品質和足量供應; 8、負責采購團隊人員的管理和人才梯隊的建設 -
廚政督導-今邕南寧燒烤
7000-10000元2025-07-04黃麒友確保廚房各項工作的標準化、規范化; 2、監管廚房成本,優化原材料采購、庫存管理和菜品定價策略,降低成本,提高盈利能力; 3、參與月度、季度及年度經營目標制定,如營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工滿意度、員工發展等綜合運營指標 …… ,對其進行有效把控并對其負責; 4、選拔門店人才,培養和帶領廚政團隊,提高員工專業技能和服務水平,建立高效、專業的廚房運營團隊; 5、分析廚房運營數據,為決策提供有效依據,持續優化廚房運營流程; -
今邕燒烤廚師長廚政督導
7000-10000元2025-07-04黃麒友確保廚房各項工作的標準化、規范化; 2、監管廚房成本,優化原材料采購、庫存管理和菜品定價策略,降低成本,提高盈利能力; 3、參與月度、季度及年度經營目標制定,如營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工滿意度、員工發展等綜合運營指標 …… ,對其進行有效把控并對其負責; 4、選拔門店人才,培養和帶領廚政團隊,提高員工專業技能和服務水平,建立高效、專業的廚房運營團隊; 5、分析廚房運營數據,為決策提供有效依據,持續優化廚房運營流程; -
生產經理
8000-12000元2025-07-04柏莉丹提高生產銷量于質量; 4、組織及監督工廠績效考核工作的有效落實,審定考核結果,幫助提高團隊整體工作績效; 5、負責工廠生產成本控制,定期進行總結與分析,提出合理優化方案; 6、組織簡歷工廠關鍵崗位后備人才長效培養機制 …… ,發掘和培養優秀管理人才及核心技術骨干,確保公司持續長遠發展; 7、負責工廠安全生產管理,確保各環節工作符合安全操作規程; 8、完成上級安排的其他工作。 -
電氣試驗工程師
7000-11000元2025-07-04劉淼優先條件: 1.能適應出差為主的工作性質(出差范圍是廣東、廣西、云南、貴州)優先; 2.有興趣長期在電力行業發展優先; 3.學習能力較強的優先。 …… 任職要求: 電氣類專業,應屆生優先,此崗位為定向培養,后續的發展偏向技術型人才為主。 -
餐飲總經理
15000-30000元2025-07-04人事部利潤空間優化、市場策略管理、人力資源管理以及直營門店管理等; 2、 制定公司戰略目標和發展規劃,確保公司長期穩定發展; 3、 建立健全公司內部管理體系,提升公司運營效率和盈利能力; 4、 構建并完善人才梯隊 …… 3、具備出色的戰略規劃與執行能力,能夠制定并實施行動方案,以提高團隊績效并引領公司達成長期發展目標。 4、對企業運營的各個層面都有所熟悉,擁有全面的管理知識和技能。 …… 8、具有高度的責任心和敬業精神,愿意為公司的發展全力以赴。 -
招聘主管
6000-8000元2025-07-04人事部3、根據年度招聘策略及規劃,統籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發展的人才儲備需求; 5、收集行業人才清單,建立公司人才庫; 6 …… 年度的招聘工作分析報告,對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業; 2、5年以上HR領域工作經驗,至少3年以上招聘工作經驗; 3、對高端人才的引進和挖掘具有較強的實踐經驗 …… 三、薪資待遇: 1、每月收入:6000-8000(底薪+績效獎金+加班費),根據個人能力定薪,老板說公司不缺錢,缺人才! 2、團隊全勤獎、五險、商業險、國家法定節假日休息。 -
管培生/儲備干部(崇左)
5000-7000元2025-07-04南寧市東葛路118號萬達金座2308區域儲備干部 一、培養定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發展項目,通過系統化培養,3~5年成長為具備商業邏輯、全局化視野的商業領袖,成為崇左區域未來中堅力量的核心管理者! -
vivo廣西財務管培生(25屆校招)
7000-10000元2025-07-04南寧市東葛路118號萬達金座2308vivo廣西財務管培生 一、培養定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發展項目,通過系統化培養,3~5年成長為具備商業邏輯、全局化視野的商業領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! -
培訓經理
8000-12000元2025-07-04何經理一、崗位職責: 1、負責公司餐廳在產品操作、服務面貌、各崗位技能和人才發展等方面的培訓工作; 2、負責開發公司有推動餐廳人員營銷方面的培訓課程; 3、負責跟進、指導和協助各餐廳負責人員開展和行銷服務落地培訓 -
阿里國際站運營
6000-11000元2025-07-04諸經理本人是阿里國際站的官方顧問,主要服務于美容個護行業和服裝行業的頭部客戶,現多個頭部客戶需要運營人才,歡迎想發展、愿賺錢的你投遞簡歷!
南寧相關熱門崗位
南寧人才發展招聘最新投遞
-
宣小姐投遞了 南寧武鳴牧原農牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-06
-
何小姐投遞了 南寧武鳴牧原農牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-06
-
何小姐投遞了 廣西金瑞嘉企業營銷策劃有限公司 的 管培生/儲備干部(崇左) 職位2025-07-06
-
林先生投遞了 南寧萬勝餐飲管理有限公司 的 培訓經理 職位2025-07-06
-
黃小姐投遞了 南寧武鳴牧原農牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-05
-
黃小姐投遞了 南寧武鳴牧原農牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-05
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧培訓招聘工資
¥
5206
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:5K
-
1.7%2K
-
11.5%3K
-
24.7%4K
-
28.4%5K
-
20.6%6K-8K
-
10.1%8K-1W
-
3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99%
-
大專0.6%
-
本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,大專占0.6%,本科占0.3%。
經驗要求分析
-
不限經驗99.7%
-
1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,1-3年占0.3%。