南寧職場問答

當HR問你面試后感覺怎么樣?在南寧如何回復比較好?

13*******41
2023-08-26
3個回答
613人關注

全部回答已有 3人回答

13*******26 2023-08-26

這個必須要回答一下啊！！太開心了！之前的群面一直被刷，昨天有個我非常想加入的也要求群面，就上網查了各種經驗最后總結出了適合自己的！！以下方法親測有效！！！但是！答主太渣，完全沒法和大神比較，只講自己的渣經驗！首先，最開始的一點態度必須說明，你千萬不要，完全不要把你一組的小伙伴們當成競爭者！！百害而無一利。一定不要想這是個面試，暗示自己這只是個作業任務，你們是一個團隊，不要內部比，而是和別的團隊比，這樣一想，你的心就放開了，更容易展示自己。然后，你要知道自己要在群面當中擔當什么角色，群面中無非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其實是我不知道還有什么啦）以我自己為例，我其實很內向，不太放得開，就算有時在不認識人面前可以假裝放得開，但是由于口才沒有經常鍛煉，無法一語驚人，無法在短時間內想到嚴謹深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不適合我的，所以在面試之前我就知道自己一定要爭取到time keeper的角色。其實我感覺這個做的好了真的很容易過啊。
13*******77 2023-08-26

可以回答的稍微具體些，加上自己的思考：

1、對公司層面，業務、戰略方向的理解和提出疑問；

2、對崗位工作內容的接受度、發展前景、領導期望的共識；

3、可以講一些面試接待、面試過程中的不錯的體驗感，表達自己的認可；

4、對面試官、Hr表達謝意；

5、表達有機會共事的期望；（需要強調的是雙方洽談不錯的情況下）

建議呢，不要廢話太多，客氣的、略具體的描述即可，無論最后你去不去這家公司、面試成功與否，都是比較好的加分項；

如果未來要談薪，前期你給Hr的感受很好（側面也表達了你的個人意愿度），他們也愿意幫你多爭取薪酬職級的呢。（因為在面試擇優的過程中，企業不一定會選擇能力最強的，而是綜合評估情商、能力、意愿度、誠意等……）

總之，多打幾個字，嘴巴甜一點，沒啥壞處。
13*******51 2023-08-26

分兩種情況。

一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當于你有50%的二面幾率，這時候你的回答就是要向企業意愿方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什么什么的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。

另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你復試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。