柳州建筑公司培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年7月柳州建筑公司培訓(xùn)最新招聘，城中區(qū)320條魚峰區(qū)208條，平均工資約為4435元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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培訓(xùn)專員
6000-8000元
2025-07-10
人力資源部學(xué)歷：本科及以上
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)管理相關(guān)制度、流程；
2.每季度稽查培訓(xùn)相關(guān)制度的執(zhí)行情況，輸出稽查情況報(bào)告；
3.公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司員工培訓(xùn)需求，協(xié)助上級(jí)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
（2）跟進(jìn)各部門培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)施，完成月度、年度培訓(xùn)報(bào)表的編制；
4.培訓(xùn)的組織與實(shí)施：
（1）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
（2）每月按期搜集各部門培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行匯總和完善，并進(jìn)行項(xiàng)目抽查。
5.日常培訓(xùn)管理：
（1）協(xié)調(diào)外來人員安全教育、學(xué)習(xí)安排；
（2）對(duì)接上級(jí)部門安排的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并分類歸檔培訓(xùn)資料，通過內(nèi)外審。
（3）外部單位不定期會(huì)發(fā)培訓(xùn)通知，根據(jù)通知要求發(fā)郵件給需要培訓(xùn)的人（人多的時(shí)候發(fā)送給兼職培訓(xùn)專員通知），提醒按時(shí)參加。
（4）培訓(xùn)監(jiān)考，內(nèi)部授權(quán)培訓(xùn)認(rèn)證行車、叉車等監(jiān)考。
6.\"師帶徒管理：根據(jù)公司師傅帶徒弟管理辦法，組織開展公司師傅帶徒弟各項(xiàng)具體工作。\"
7.\"新員工入職培訓(xùn)：（1）根據(jù)實(shí)際需要組織開展新員工入職培訓(xùn)工作。（2）組織新員工入職培訓(xùn)，不斷完善和更新新員工入司培訓(xùn)考試試卷。\"
8.\"特種作業(yè)臺(tái)賬管理：特種作業(yè)臺(tái)賬建立及更新，持證情況監(jiān)控。\"
9.領(lǐng)導(dǎo)其他安排。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) ；
2.具有2年以上工程機(jī)械、教育、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用word、Excel等常用辦公軟件，對(duì)Excel常用函數(shù)能熟練運(yùn)用，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，有良好的溝通技巧和寫作技能。
4.較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 -
產(chǎn)品助理工程師
6000-8000元
2025-07-10
人力資源部1. 崗位職責(zé)
1.1客戶管理
1.1.1客戶活動(dòng)、客戶接待組織策劃，客戶回訪，問題反饋?zhàn)粉檯f(xié)調(diào)溝通閉環(huán)。
1.1.2推進(jìn)客戶關(guān)系維系，挖掘有價(jià)值信息，并向營(yíng)銷端傳遞推廣。
1.1.3國(guó)際客戶分析研究、國(guó)際存量客戶管理，為進(jìn)一步開拓國(guó)外市場(chǎng)提供客戶分析建議。
1.2營(yíng)銷協(xié)同
1.2.1協(xié)助營(yíng)銷部門開展新產(chǎn)品推廣應(yīng)用。配合營(yíng)銷部門策劃新產(chǎn)品推廣方案和參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)，包含產(chǎn)品培訓(xùn)等。
1.2.2協(xié)助行業(yè)競(jìng)品客戶轉(zhuǎn)化跟蹤及方案制定。
1.2.3協(xié)助營(yíng)銷開展客戶接待，制定客戶走訪計(jì)劃。
1.3海外支持
1.3.1協(xié)助支持海外產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)需求；
1.3.2協(xié)助海外產(chǎn)品經(jīng)理開展客戶管理工作。\"
1.4 質(zhì)量管理職責(zé)
1.4.1所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；
1.4.2遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
1.4.3嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則；
1.4.4按產(chǎn)品經(jīng)理體系管理制度負(fù)責(zé)客戶及競(jìng)爭(zhēng)研究，產(chǎn)品適應(yīng)性研究，生命周期的產(chǎn)品管理，收集和平衡公司各個(gè)部門之間對(duì)產(chǎn)品的合理要求，確保滿足質(zhì)量管理體系的要求；
1.4.5 按研發(fā)流程的要求組織開展產(chǎn)品的可行性分析和定義階段工作，對(duì)可行性分析和定義階段輸出文件的正確性、完整性、統(tǒng)一性負(fù)責(zé)。\"
1.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作；
2.任職要求
2.1大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，工程機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2.2 具有（含）2年以上工程機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及擁有行業(yè)客戶活動(dòng)、客戶來訪接待組織策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程，具有工程技術(shù)基本知識(shí)； 熟悉挖掘機(jī)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)，具有數(shù)據(jù)分析和和管理的能力者優(yōu)先。
2.3具有良好讀寫能力，熟練使用計(jì)算機(jī)常用office辦公軟件；具備一定項(xiàng)目管理知識(shí)和技能，英語四級(jí)及以上 ；
2.4具備良好客戶活動(dòng)、客戶接待組織策劃能力；
2.5 具有市場(chǎng)和客戶需求分析能力；
2.6 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
2.7 具有較好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力；
2.8 具備一定的產(chǎn)品講解、推薦能力。 -
it項(xiàng)目工程師
6000-9000元
2025-07-10
人力資源部工作要求:
1、本科（含）以上學(xué)歷。信息系統(tǒng)類、工業(yè)工程類、機(jī)械制造類、軟件工程類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專業(yè)。
2、5年以上企業(yè)管理系統(tǒng)（ERP、SRM等）項(xiàng)目實(shí)施、開發(fā)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握ERP、SRM及相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行基本原理，熟悉機(jī)械行業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)和工藝、采購、銷售等相關(guān)流程，熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)。
3、精通ERP、SRM等信息系統(tǒng)的操作；熟悉工程機(jī)械類企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等；熟練使用word、excel、ppt等計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。
4、具有工程師以上或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技術(shù)職稱。具有一定的寫作能力；性格開朗，具有良好的語言表達(dá)能力、能較好與同事溝通和協(xié)作，具備分析判斷能力、問題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有上進(jìn)心。
工作職責(zé)：
1、參與制定公司年度IT推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)對(duì)SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運(yùn)行中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，監(jiān)控，改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)ERP、SRM等系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期稽查，編制數(shù)據(jù)維護(hù)規(guī)范，組織相關(guān)業(yè)務(wù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
6、組織IT相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。
7、質(zhì)量管理職責(zé)：
(1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；
(2)個(gè)人嚴(yán)格按《挖-2024 各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》履行崗位職責(zé)；
(3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
8、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
(1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見GZLG挖.08.11《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）；
(2)所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常。
9、HSE職責(zé):
(1)協(xié)助開展部門危險(xiǎn)源/環(huán)境因素的辨識(shí)；
(2)長(zhǎng)時(shí)間使用電腦時(shí)，應(yīng)保持正確的姿勢(shì)，防止健康損害；
(3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書》；
(4)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同方HSE管理；
(5)遵循全體員工通用HSE職責(zé)。
10、其他工作：
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性的工作。 -
精益生產(chǎn)項(xiàng)目工程師
9000-14000元
2025-07-10
人力資源部4、LPS培訓(xùn)：參與LPS課程編制，組織LPS理論與實(shí)踐培訓(xùn)。 任職要求：1、35歲以下，工業(yè)工程、機(jī)械智造、機(jī)電、電子等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科（含）以上。 -
采購開發(fā)工程師
6000-9000元
2025-07-10
人力資源部5、供方支持：組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持；組織供方走訪，檢查工藝過程控制；組織供方召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、專題會(huì)；組織供方培訓(xùn)。? -
CAE高級(jí)項(xiàng)目工程師
15000-25000元
2025-07-10
人力資源部關(guān)鍵知識(shí)：深入理解某一類專項(xiàng)技術(shù)的理論及方法知識(shí)，能培訓(xùn)指導(dǎo)下屬（如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動(dòng)力學(xué)、載荷譜、鏟裝阻力等）。 -
計(jì)量工程師
7000-10000元
2025-07-10
人力資源部（4）培訓(xùn)指導(dǎo)相關(guān)員工正確使用和維護(hù)測(cè)量設(shè)備。 3.計(jì)量審核：測(cè)量設(shè)備委外檢定/校準(zhǔn)后的審核/申購前的審及參與部門計(jì)量建設(shè)測(cè)量設(shè)備的采購及驗(yàn)收。 -
工藝項(xiàng)目工程師
11000-20000元
2025-07-10
人力資源部7、組織技能培訓(xùn)：識(shí)別工藝技術(shù)人員、技能類崗位知識(shí)、技能需求，并組織培訓(xùn)、考核。 8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 -
工藝助理工程師
6000-8000元
2025-07-10
人力資源部6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評(píng)價(jià)辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進(jìn)行考核。 任職要求： 1、大學(xué)本科學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)。 -
行政專員
3000-6000元
2025-07-10
陳俏公司文本文件分類歸檔存查3公司資料收集、整理、歸檔、公司宣傳、形象制作；公司會(huì)議主持、會(huì)議資料制作、部分會(huì)議紀(jì)要4人員招聘，人事檔案管理、辦理員工入職、離職手續(xù)、員工合同簽訂級(jí)合同續(xù)約5完成新入職員工培訓(xùn) -
招聘專員
6000-8000元
2025-07-10
人力資源部三、招聘入職管理： 1、負(fù)責(zé)新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù)； 3、安排新員工入職培訓(xùn)。 -
人力資源主管
4000-6000元
2025-07-10
蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)；5、組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；6
約 12 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州建筑公司培訓(xùn)招聘最新投遞
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戴先生投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 培訓(xùn)專員 職位2025-07-17 -
戴先生投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 招聘專員 職位2025-07-17
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梁小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 招聘專員 職位2025-07-16 -
梁小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 招聘專員 職位2025-07-16 -
蔣小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 招聘專員 職位2025-07-10 -
胡小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 工藝項(xiàng)目工程師 職位2025-07-05
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柳州培訓(xùn)招聘工資
￥
4435
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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9.4%2K
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15.3%3K
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37.6%4K
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18.8%5K
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10.6%6K-8K
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7.1%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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大專1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.9%，大專占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
相關(guān)企業(yè)
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紡織品、針織品、皮革制品、特殊勞保用品、一般勞保用品、服裝、工藝品、口罩設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售；II類醫(yī)療器械的銷售；防護(hù)用品、日用百貨、辦公用品、五金交電、儀器儀表銷售；房屋租賃、物業(yè)服務(wù)；化妝品，預(yù)包裝食品銷售及網(wǎng)上銷售；貨物進(jìn)出口貿(mào)易。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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文化交流活動(dòng)組織策劃;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告;慶典活動(dòng)策劃、商業(yè)活動(dòng)策劃、品牌營(yíng)銷策劃、體育賽事策劃;展覽展示服務(wù);會(huì)務(wù)服務(wù);商務(wù)信息咨詢;教育信息咨詢;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)營(yíng)銷策劃、策劃創(chuàng)意服務(wù)、美術(shù)圖案設(shè)計(jì)服務(wù);工藝禮品、文化辦公用品的銷售;多媒體設(shè)備銷售、租賃;書籍銷售;文化藝術(shù)培訓(xùn)。
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智能化系統(tǒng)、智能化設(shè)備的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；承接建筑智能化工程、安防工程；建筑材料，機(jī)械設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、儀器儀表、辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)、工裝夾具及機(jī)電安裝設(shè)備、樹脂產(chǎn)品、塑料制品、智能裝備、自動(dòng)化裝備、機(jī)器人附屬設(shè)備、物流設(shè)備、計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備的銷售；貨物及技術(shù)進(jìn)出口；機(jī)器人、自動(dòng)化控制系統(tǒng)零部件、自動(dòng)化控制系統(tǒng)軟件及自動(dòng)化生產(chǎn)線設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售；電子計(jì)算機(jī)配套設(shè)備開發(fā)、制造、銷售；電器設(shè)備、機(jī)電設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、加工、安裝、銷售及技術(shù)服務(wù)；機(jī)器人及自動(dòng)化裝備維修服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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文化藝術(shù)交流活動(dòng)策劃,舞臺(tái)藝術(shù)造型策劃,企業(yè)形象策劃;會(huì)展服務(wù),攝影服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告;圖文設(shè)計(jì)、制作,噴繪制作;工藝品、日用百貨、樂器、文具銷售。
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機(jī)械制造、工程機(jī)械結(jié)構(gòu)制造、汽車零配件制造、冷作加工、塑料、海綿制品加工；貨物及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)；廠房租賃；道路普通貨物運(yùn)輸。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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餐飲企業(yè)的管理服務(wù),企業(yè)營(yíng)銷策劃;貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù),預(yù)包裝食品、散裝食品、酒類、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)副產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、服裝、日用百貨的銷售,米粉零售(限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)),餐飲服務(wù)(限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng))。
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計(jì)算機(jī)技術(shù)的研發(fā)、轉(zhuǎn)讓及推廣服務(wù)；網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、制作；預(yù)包裝食品、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)副產(chǎn)品、服裝鞋帽、日用百貨、機(jī)械設(shè)備、電子產(chǎn)品、電子設(shè)備、電腦配件、辦公用品、化妝品、工藝美術(shù)品的批發(fā)零售；餐飲服務(wù)；廣播電視節(jié)目制作；電影發(fā)行；電影攝制。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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環(huán)保工程、城市道路清掃保潔；小廣告清理；護(hù)欄清洗；公廁養(yǎng)護(hù)及運(yùn)營(yíng)管理；綠化工程；污水處理工程；物業(yè)服務(wù)；保潔服務(wù)；除雪服務(wù)；有害生物防治；除四害服務(wù)；環(huán)衛(wèi)機(jī)械、環(huán)衛(wèi)設(shè)備、環(huán)衛(wèi)專用車的銷售及維護(hù)、租賃；污水處理設(shè)備的銷售及維護(hù)；環(huán)衛(wèi)一體化PPP項(xiàng)目投資、建設(shè)；城市生活垃圾經(jīng)營(yíng)性清掃、收集、運(yùn)輸、處理；城市垃圾及工業(yè)固體廢棄物處置及回收利用配套設(shè)施設(shè)計(jì)、建設(shè)、投資、運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)咨詢及維護(hù)服務(wù)；城市基礎(chǔ)設(shè)施（含市政給排水、污水處理）投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)；城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理項(xiàng)目（含園林、綠化、水體處理）投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)；鋼材及五金產(chǎn)品、機(jī)電產(chǎn)品、建材、汽車零部件的銷售；勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)咨詢服務(wù)；道路普通貨物運(yùn)輸；車輛維修。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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預(yù)包裝食品、散裝食品生產(chǎn)及銷售；網(wǎng)上銷售商品（法律法規(guī)及行政許可禁止的除外）；日用百貨、機(jī)械設(shè)備、辦公用品、礦產(chǎn)品、鋼材、建筑材料、電器器材、五金交電、汽車配件、塑料制品銷售，門面出租；烘焙培訓(xùn)服務(wù)；普通貨物道路運(yùn)輸；貨物專用運(yùn)輸（冷藏保鮮）；以下項(xiàng)目限分公司經(jīng)營(yíng)：糕點(diǎn)（烘烤類糕點(diǎn)、油炸類糕點(diǎn)、蒸煮類糕點(diǎn)、月餅）生產(chǎn)銷售；餐飲服務(wù)。 -
食品加工;農(nóng)副產(chǎn)品、預(yù)包裝食品銷售;網(wǎng)上銷售產(chǎn)品(法律法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外);食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
