一、崗位職責
1、深入了解業務和團隊運作狀況，協助進行組織診斷，為業務部門的組織規劃、人事任用等提供策略并參與實施;
2、主導業務團隊搭建，并結合團隊現狀設計組織與人才發展方案，協助業務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作;
3、負責公司人力政策、制度在業務部門的落地與執行，并針對執行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率;
4、有效管理員工關系，提升員工敬業度；規避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化；
5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩定與組織的持續健康成長。
二、崗位要求
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;
2、5年以上人力資源經驗，不低于2年HRBP工作經驗，熟悉組織發展、招聘、人才發展、薪酬激勵等模塊，
3、熟悉國家相關的勞動人事法規政策，并能實際操作運行；
4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優秀的書寫能力、溝通表達、組織協調能力
三、【薪酬福利】
1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等）；
3、公司自建產業園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全

崗位職責:
1.統籌管理公司人力資源和行政事務，確保人事活動的順暢進行。
2.擬定和執行人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
3.設計和優化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。
4.監督和改進人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協作，為組織發展提供人力資源解決方案。
任職要求：
1.專科及以上學歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱
2.具備出色的組織規劃能力，能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。
3.優秀的溝通技巧，能夠與團隊和管理層有效溝通。
4.具有較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠準確把握人力資源管理與組織發展的關系。
5.擁有良好的團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標。
6.具備良好的組織協調能力，能夠管理多項任務，確保人事活動的高效進行。
【薪酬福利】
1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等）；
3、公司自建產業園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全