橫州薪酬招聘
桂聘提供2025年7月橫州薪酬最新招聘，平均工資約為5631元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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誠聘HRBP
12000-15000元
2025-07-10
徐進宇一、崗位職責
1、深入了解業務和團隊運作狀況，協助進行組織診斷，為業務部門的組織規劃、人事任用等提供策略并參與實施;
2、主導業務團隊搭建，并結合團隊現狀設計組織與人才發展方案，協助業務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作;
3、負責公司人力政策、制度在業務部門的落地與執行，并針對執行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率;
4、有效管理員工關系，提升員工敬業度；規避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化；
5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩定與組織的持續健康成長。
二、崗位要求
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;
2、5年以上人力資源經驗，不低于2年HRBP工作經驗，熟悉組織發展、招聘、人才發展、薪酬激勵等模塊，
3、熟悉國家相關的勞動人事法規政策，并能實際操作運行；
4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優秀的書寫能力、溝通表達、組織協調能力
三、【薪酬福利】
1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等）；
3、公司自建產業園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全 -
高薪誠聘人事行政部長
11000-15000元
2025-07-10
徐進宇崗位職責:
1.統籌管理公司人力資源和行政事務，確保人事活動的順暢進行。
2.擬定和執行人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
3.設計和優化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。
4.監督和改進人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協作，為組織發展提供人力資源解決方案。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱
2.具備出色的組織規劃能力，能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。
3.優秀的溝通技巧，能夠與團隊和管理層有效溝通。
4.具有較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠準確把握人力資源管理與組織發展的關系。
5.擁有良好的團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標。
6.具備良好的組織協調能力，能夠管理多項任務，確保人事活動的高效進行。
【薪酬福利】
1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等）；
3、公司自建產業園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全 -
配/理/揀/發貨
5000-7000元
2025-07-10
徐進宇一、崗位要求：
1、大專及以上學歷優先、有相關經驗吃苦耐勞優先。
2、男女不限，初中及以上學歷，18-45歲。
3、認識26個字母，反應靈敏，身體健康，遵守公司規章制度。
二、崗位職責：
1、根據單子信息，找到對應貨物分揀在一塊。
2、根據單子信息，到對應貨區找到對應貨物揀貨在一塊。
3、分貨，揀貨，理貨，收貨，退貨，在倉庫里面作業。
4、所有物品為便利店商品，物品小、揀貨容易。
三、工作時間：全白班8小時，8:00—17:30，7:30—16:30，06:30-15:30，不同崗位不同班次。
四、薪酬福利：
1、免費住宿，有餐廳，餐補400元
2、全勤獎300元/150元，績效獎、高溫/低溫補貼300元；
3、單休靈活調休。
4、繳納當地五險一金。
5、法定節假日帶薪休假、帶薪年假；
五、 【溫馨提示】
此招聘為公司直招，招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。
約 3 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
￥
5631
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 26K，最多人拿：4K
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2.5%2K
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15.6%3K
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23%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8.4%8K-1W
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8.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占99.3%，中專占0.2%，大專占0.5%。
經驗要求分析
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不限經驗99.5%
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應屆畢業生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗？不限經驗占99.5%，應屆畢業生占0.1%，1-3年占0.3%。
