
橫州設計招聘
桂聘提供2025年7月橫州設計最新招聘,平均工資約為3946元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多設計設計規劃與設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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誠聘HRBP
12000-15000元2025-07-10徐進宇一、崗位職責
1、深入了解業務和團隊運作狀況,協助進行組織診斷,為業務部門的組織規劃、人事任用等提供策略并參與實施;
2、主導業務團隊搭建,并結合團隊現狀設計組織與人才發展方案,協助業務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作;
3、負責公司人力政策、制度在業務部門的落地與執行,并針對執行結果給予有效反饋和復盤改進,有效推動組織變革,提升人力資源運作效率;
4、有效管理員工關系,提升員工敬業度;規避用工風險,推動解決復雜員工關系問題,保障勞動關系風險最小化;
5、傳承公司文化,建設員工溝通渠道,提升組織活力,保證核心人員穩定與組織的持續健康成長。
二、崗位要求
1、專科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;
2、5年以上人力資源經驗,不低于2年HRBP工作經驗,熟悉組織發展、招聘、人才發展、薪酬激勵等模塊,
3、熟悉國家相關的勞動人事法規政策,并能實際操作運行;
4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度,具有優秀的書寫能力、溝通表達、組織協調能力
三、【薪酬福利】
1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等);
3、公司自建產業園,免費住宿,一人單間,空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全 -
高薪誠聘人事行政部長
11000-15000元2025-07-10徐進宇崗位職責:
1.統籌管理公司人力資源和行政事務,確保人事活動的順暢進行。
2.擬定和執行人力資源規劃,包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
3.設計和優化員工福利政策,提高員工滿意度和工作效率。
4.監督和改進人力資源部門的日常管理流程,保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協作,為組織發展提供人力資源解決方案。
任職要求:
1.專科及以上學歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經驗。熟悉人事六大模塊,HR三支柱
2.具備出色的組織規劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。
3.優秀的溝通技巧,能夠與團隊和管理層有效溝通。
4.具有較強的數據分析能力和問題解決能力,能夠準確把握人力資源管理與組織發展的關系。
5.擁有良好的團隊合作精神,能夠激勵團隊達成目標。
6.具備良好的組織協調能力,能夠管理多項任務,確保人事活動的高效進行。
【薪酬福利】
1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等);
3、公司自建產業園,免費住宿,一人單間,空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全 -
研發工程師
8000-10000元2025-07-04工作職責:
1、負責廢舊電池拆解與濕法冶煉工藝技術開發、調整及優化;
2、負責相關工藝實驗、新產線設計等,為生產提供技術支持和解決方案。
3、負責編制工藝文件、操作規范及技術檢驗標準等技術文檔。
任職要求:
1、本科及以上學歷,化學、化工、材料、冶金工程等專業;
2、具備有色金屬濕法冶煉或其他金屬冶煉工作經驗,有電池回收相關技術研發工作經驗更優;
3、具有應用化學、化學合成工藝、CAD制圖等相關理論知識。
備注:工作地點在南寧市橫州市六景現代物流園(籌建期臨時辦公點),公司包吃(一日三餐),包住(拎包入住)。 -
設備工程師
6000-8000元2025-07-04工作職責: 1、制定公司機械設備管理制度和工作標準并貫徹執行; 2、參與公司生產設備與公輔設備選型設計; 3、參與設備招標、采購及驗收、安裝、調試、試產、評價等工作,協助設備供應商調試和設備改進;
約 4 個崗位
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南寧平面設計招聘工資
¥
3946
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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8.4%2K
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30.6%3K
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35.6%4K
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16.6%5K
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6.6%6K-8K
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1.3%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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大專0.6%
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本科0.3%
南寧平面設計招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,大專占0.6%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗99.1%
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1-3年0.9%
南寧平面設計招聘需要什么經驗?不限經驗占99.1%,1-3年占0.9%。