一、上周人才供需概況
每逢年關將近，才市必然日趨“冷清”，這不上周人才供需概況也是如此。相比之前一周，招聘單位數量與崗位總數以及求職需求均有所下降，根據桂聘一周在線數據顯示，上周共有網絡招聘企業688家，比上一周減少了26家；發布的崗位數量下降幅度最小，共有5944個；上周網絡求職人次再次減少至3882人次，依舊是求職人次數量少于崗位總數的局面。一方面，許多企業會在年前便做好來年春季的相關招聘事宜。另一方面，許多求職者也會將跳槽或求職計劃拖到春節后，一增一減之下，供需雙方的差距就拉開了。
雖然，節前跳槽在很多人看來是不明智之舉。但在一些資深的HR看來：“年前的崗位，叫機會；年后的崗位，叫求職”。可能年前需要招聘人才的企業數量沒有年后的多，選擇性肯定會有所減少，但相應的，年后的競爭必然會大大增加。綜合衡量之下，巧妙地避開年后找工作的高峰也不失為一個不錯的選擇。
本周（12.19-12.25）網絡與現場招聘概況
上周四（12月22日）的高新人才市場現場招聘會，參會企業僅9家，當天發布崗位106個，求職人次也僅有20余人次。
近期網絡招聘人才供需對比
從近幾周來，網絡人才供需概況起伏波動明顯，沒有固定的趨勢。上周，關注度較高的職位類型依然是“銷售人員”和“財務/審計/稅務”，而崗位需求數較高的職位類型是“銷售人員”和“教師”。
二、上周熱門職位競爭情況
根據桂聘在線數據顯示，本周熱門職位競爭指數位列第一的職位類型是：行政/后勤，而競爭指數位列后四位的職位類型依次是：建筑工程、財務/審計/稅務、酒店/旅游、互聯網開發及應用。（注：綠色顏色越深，值越大；紅色顏色越深，值越小）。
本周所有熱門職位競爭指數呈上升趨勢的職位類型較少，且其上升指數也非常小。分別是：行政/后勤（↑1.07)、酒店/旅游（↑0.83)、財務/審計/稅務（↑0.43）、建筑工程（↑0.36)、藝術/設計（↑0.05）。
本周競爭系數呈現下降趨勢的職位類型占絕大多數，下降幅度最高的前五個職位類型依次是：客服及技術支持(↓1.40)、物流/倉儲(↓1.33)、互聯網開發及應用(↓1.00)、生產/營運(↓0.55)、銷售人員(↓0.54)。
三、一周職位薪酬待遇情況
一般來說，上表中所選的代表性行業中的平均月薪都是相對穩定的，在短時間內不會出現太大波動，整個折線圖的走勢一如前幾周基本保持一致。（注：統計不包括薪酬描述不詳的崗位）
四、熱點才報導讀
【新華社南寧】記者從廣西人才服務辦公室了解到，根據今年第三季度統計數據，與去年同期相比大學畢業生就業形勢趨于平穩，就業壓力稍有緩和。與此同時，高校畢業生就業仍存在結構性矛盾。
【中新網南寧】 “目前，中國經濟發展進入新常態，東部沿海地區正在進行經濟結構調整，這將造成廣西農民工返鄉就業規模擴增。廣西官方正實施積極就業創業政策，引導農民工返鄉轉型就業。”廣西人力資源和社會保障廳農民工工作處處長陳文安22日表示。
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