百色職場問答

作為職場小白，在百色求職的過程中，求職中的劣勢如何找補

13*******10
2022-08-27
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13*******97 2022-08-27

重要的不是經歷本身，面試官想聽的是你是否具備面試崗位需要的能力，所以只要某段經歷能證明自己相關的能力即可，這個經歷包括課堂作業的經歷、校園經歷、比賽經歷、項目經歷等等。

面試切忌眼高手低、但同樣也不可妄自菲薄，面試的過程中要做到不卑不亢，既然能進入到面試環節，說明你簡歷上的經歷是能通過初篩的，所以在面試環節去呈現自己與崗位匹配的優勢即可。
13*******98 2022-08-27

1）通常不同性質的企業對于語言的要求各不相同，國內工作辦公語言還是中文應用較多，部分英文材料、圖紙、工作匯報、會議交流、海外客戶來訪等會涉及使用英文。大部分企業招聘時對于英文要求并不苛刻，英語好肯定是可以作為一個求職加分項的。

2）求職時可以先了解下即將投遞或面試的企業性質（外資、合資、民營、國企/央企等），看看職位要求中是否有語言要求，針對性短時間快速補充一下相關行業的英文專業術語和應用。

3）如果有意向求職外企或者海外相關工作，可以先花較少的錢，報名一個線上商務英語學習班，針對性做提升，便于應對面試和入職后的工作使用。
19*******02 2022-08-27

求職中，獲獎情況、學習成績不是唯一考核因素。招聘企業更多關注應屆生的素養和可培養性。

簡歷中可以側重描述自我評價、工作內容/實習內容、校園經歷/項目經歷、專業知識科目/成績、職業期望/意向行業和崗位、學習提升進行完善。提高求職意向度與匹配度。