百色職場問答

13*******82 2022-08-23

做招聘經理通常會對下屬員工的工作進行部署、評估，比如：如何提高下屬員工的招聘效率，避免招聘進來的工作人員出現流動率較高的情況？這就需要招聘經理對下屬員工的工作能力進行日常培養，安排不同專業的人員招聘不同崗位的人才。如果自己以前也是這樣工作的，可以加上這一部分，讓每個下屬員工發揮其優勢，回避其短板，這是招聘經理的管理能力優秀的體現。
13*******76 2022-08-23

作為招聘經理，需要在公司沒有招攬人才計劃的時候，維護、評估各類招聘渠道為公司建立后備人才。招聘經理要能夠嫻熟的處理人力資源相關事務，如果自己在這方面沒有相關經驗，用人單位通常會將求職者拒之門外。所以在介紹業務能力的時候，一定要寫明自己熟悉相關業務模塊。由于招聘經理所求寫的求職信通常是由HR接收和閱覽的，因此可以在這一部分稍微多做一些專業知識介紹，對方是可以看得懂的。
13*******87 2022-08-23

在求職任何崗位的時候都需要做自我介紹，基本信息部分包括學歷、專業、工作年限以及求職崗位等關鍵信息。用人單位通常要求招聘經理這個崗位所學專業為人力資源或管理專業，如果自己不具備專業方面的優勢，擁有多年的工作經驗或者人力資源管理師證書也可以彌補這一短板。