崗位職責： 1、富安居店面的銷售和導購工作； 2、開拓新需求,發展新客戶跟進老客戶,項目增加產品銷售范圍，完成銷售任務； 3、管理維護客戶關系； 4、完成上級領導交辦的其他任務。。 任職資格： 1、中專技校或以上學歷，家居或建材銷售經歷和銷售實戰經驗者優先。 年齡18——35歲，口齒伶俐，善與人溝通交流。形象好，有親和力。有強烈企圖心，敢于挑戰高薪。 2、有較好的綜合素質及文化修養，敬業、有團隊合作精神； 3、具有親和力，較強的執行能力；

工作內容 1、負責市場銷售活動的策劃與執行，達成銷售目標 2、維護現有客戶關系，拓展新的客戶渠道 任職要求： 1、具備出色的溝通技巧和團隊協作能力 2、能夠獨立處理銷售事務，具備良好的問題解決能力 3、對工作充滿熱情，有較強的責任心和職業操守

1.貫徹并執行公司每月銷售政策、策略、計劃。帶領團隊完成公司下發的年度任務、月度任務。 2.拓展和管理公司銷售團隊，實行有力的考核、激勵方案; 3.做好過程管理，帶領團隊完成日常工作的銷售五量考核，及階段目標分解達成。 4.管理整個銷售團隊，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍，激勵并充分發揮員工的積極性和創造性; 5.團隊培訓與建設，提高團隊整體業務、技能水平，把握團隊優勝劣汰大局。 1．年齡28-35歲左右，統招大專及以上學歷。 2．3年以上銷售行業工作經驗，2年以上的團隊管理經驗，干過基層業務，且業績突出者優先 ; 3．反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 4．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識; 5．有責任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協作精神，善于挑戰自己; 7．互聯網行業、有電銷團隊、面銷團隊管理經驗者優先 3．反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 4．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識; 5．有責任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協作精神，善于挑戰自己; 7．互聯網行業、有電銷團隊、面銷團隊管理經驗者優先 1、無責底薪5000+高績效+團提+五險+福利（綜合1萬以上，具體面談） 2.帶薪培訓，師徒制度，培訓體制完善，定期組織業務技能培訓。 3.月度獎金、定節假日帶薪休假、生日禮物、節日福利、月度團建。 1．年齡28-35歲左右，統招大專及以上學歷。 2．3年以上銷售行業工作經驗，2年以上的團隊管理經驗，干過基層業務，且業績突出者優先 ; 3.溝通能力、組織協調能力、培訓能力、實戰能力 4、行業：互聯網項目、企服項目等

工作職責： 1、負責管理電話銷售團隊，帶領團隊完成月度銷售目標； 2、負責團隊銷售過程的監督和管理，指導銷售完成個人目標和團隊目標； 3、做好資源的分配和管理，為團隊匹配優良的看客戶資源； 4、做好團隊成員培訓、陪訪、陪練等工作，做好員工培訓工作，幫助員工盡快成長； 5、指導監督團隊成員與會計等部門的資料對接工作，負責企業客戶的接待和談判； 6、做好公司制度文化在團隊內部的傳承與執行，負責團隊文化建立和傳承； 7、根據銷售數據，做好成員個人和團隊業績的分析和發展方向指導。 任職資格： 1、兩年以上電銷經驗，兩年以上電銷團隊管理經驗； 2、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有較強的學習和溝通能力； 3、具有敬業精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰； 4、有良好的職業素質、合作意識及團隊管理能力； 5、電銷中心、互聯網、或同行業的管理精英優先。

1.招聘崗位市場部銷售經理. 2.跑市場找客戶. 3.要求吃苦耐勞有耐心，腦子機靈敢打敢沖.

1.電話銷售 維護新老客戶 給予方式方法去開發客戶。 2.要具有良好的溝通能力 有責任有擔當優先 沒有經驗的可學習和培訓。 3.沒有強制的任務要求 。周末雙休 國家節假日帶薪休假

正確傳達營負責公司的銷售運作，包括計劃組織進度控制。制定銷售目標，銷售模式，銷售戰略，銷售預算和獎勵計劃。

維護老客戶，發展新客戶 【職位問答】 · 該職位主要服務哪類客戶？ 廠家，消費者 · 您期望候選人具有哪些方面的經驗？ 網絡營銷經驗 · 該職位屬于物流行業

整個店面的營銷策劃和推廣

開拓企業和行政事業管理用友軟件客戶，挖機老客戶潛在需求和推廣增值服務。