
玉林運營管理人員招聘
桂聘提供2025年7月玉林運營管理人員最新招聘,玉州區2條,平均工資約為6444元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多運營管理人員運營管理人員運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管培生
2000-3000元2025-07-13陳冠佃公司簡介:
我們是一家充滿活力的創業型公司,旗下擁有奶茶店、咖啡店、酒吧等多個品牌,致力于為顧客提供高品質的飲品和獨特的消費體驗。公司目前正處于快速發展階段,現面向應屆畢業生招聘管理崗位人才,期待有志于在餐飲行業發展的年輕人加入我們,共同成長。
崗位名稱:?管理培訓生
工作地點:?公司旗下各門店(輪崗期間),總部(輪崗結束后)
招聘人數:?2-3人
崗位職責:
完成公司旗下門店的輪崗工作,熟悉各門店的運營流程和管理模式。
協助門店經理進行日常運營管理,包括但不限于人員調度、庫存管理、客戶服務等。
參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。
輪崗結束后,根據個人表現和公司需求,定崗至具體管理崗位。
任職要求:
應屆畢業生,本科及以上學歷,專業不限。
對餐飲行業有濃厚興趣,愿意從基層做起。
具備良好的溝通能力和團隊協作精神。
有較強的學習能力和適應能力,能夠在壓力下工作。
硬性要求:必須完成公司旗下門店3個月以上的輪崗。
薪資待遇:
輪崗期間:基本工資+績效獎金。
輪崗結束后:根據定崗情況,提供具有競爭力的薪資和晉升空間。
福利待遇:
五險一金。
帶薪年假。
員工折扣。
定期團建活動。
培訓規劃
第一階段:入職培訓(1周)
公司文化及價值觀培訓。
行業知識及市場分析。
基礎業務技能培訓(如飲品制作、客戶服務等)。
第二階段:門店輪崗(3個月)
每個門店輪崗1個月,熟悉不同門店的運營模式和管理流程。
在輪崗期間,由門店經理進行一對一指導,完成指定的工作任務。
每周提交輪崗報告,總結學習成果和心得體會。
第三階段:定崗培訓(1個月)
根據輪崗表現和個人興趣,確定具體管理崗位。
進行針對性的管理技能培訓,如團隊管理、財務管理、市場營銷等。
參與實際管理工作,由資深管理人員進行指導。
第四階段:正式上崗
獨立負責具體管理工作,定期向直屬上級匯報工作進展。
參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。
根據工作表現,提供晉升機會和職業發展規劃。
我們期待有志于在餐飲行業發展的年輕人加入我們,共同創造美好的未來! -
餐飲副總經理
7000-10000元2025-07-13譚芳1、根據公司的年度預算制定可行性方案,并按要求完成公司預算目標
2、負責整個餐飲的運營及規劃
3、負責餐飲部全員的培訓管理
4、負責公司餐飲部、后廚部協調工作
5、協助公司接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作
6、負責審定餐飲部、后廚部各項業務指標和工作計劃,并指導執行
7、嚴格按照服務標準和程序,對所轄各分部進行控制,督導其為客人提供優質服務
8、督導控制所轄部門成本,防止浪費
9、對所屬部門經營進行重要決策,對各項管理制度、管理方案、機構設置的研究制定,對部門中層管理人員的任免等
10、完成上級交辦的其他工作
約 2 個崗位
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玉林運營經理/主管招聘工資
¥
6444
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 11K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
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11.1%3K
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7.4%4K
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22.2%5K
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22.2%6K-8K
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22.2%8K-1W
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14.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。