
玉林運營副經理招聘
桂聘提供2025年7月玉林運營副經理最新招聘,玉州區3條,平均工資約為6444元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多運營副經理運營副經理運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房部經理
3000-4000元2025-07-13關權【崗位職責】
作為客房副經理,您將負責監督并優化日常客房運營,確保高標準的服務質量。您的主要任務包括制定清潔計劃,指導員工執行,處理客戶投訴與建議,并協助解決各類突發情況。同時,您需要有效組織團隊協作,提升工作效率。
【任職要求】
1. 擁有至少3年的酒店或相關行業工作經驗,其中至少一年擔任過客房主管角色。
2. 酒店管理或相關專業本科及以上學歷,持有酒店管理從業資格證書者優先。
3. 出色的溝通交流能力和客戶服務技巧,能妥善處理客人的需求及疑慮。
4. 具備優秀的組織協調能力和團隊管理經驗,能夠激勵團隊達成目標。
5. 強大的解決問題能力,能在壓力下迅速作出決策。
【福利待遇】
我們提供具有競爭力的薪酬,包括基礎工資加績效獎金;享受年度健康體檢;舒適的住宿條件(如適用)以及持續的職業發展培訓機會。工作時間靈活,享有合理的工作生活平衡。 -
酒店前臺副經理
3000-4000元2025-07-13關權以下是一份招聘前臺經理的內容:
一、職位信息
1. 職位名稱:前臺副經理
2. 工作性質:全職
二、職位描述
1. 全面負責前臺的日常運營管理,確保前臺工作高效、有序進行。
2. 領導和培訓前臺團隊,提升團隊的服務水平和專業素養。
3. 負責賓客的接待工作,以熱情、專業的態度迎接每一位客人,及時解決客人的問題和投訴。
4. 管理前臺的預訂系統,確保預訂信息準確無誤,合理安排房間分配。
5. 與各部門密切合作,協調溝通,確保客人的需求得到及時滿足。
6. 負責前臺區域的衛生和整潔,維護良好的工作環境。
7. 協助財務部門進行賬目核對和結算工作。
8. 定期收集客人反饋,提出改進措施,不斷提升客戶滿意度。
三、任職要求
1. 本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業優先。
2. 具有2年以上酒店前臺管理經驗,熟悉前臺工作流程和操作規范。
3. 具備出色的溝通能力、團隊領導能力和問題解決能力。
4. 形象氣質佳,有良好的服務意識和職業素養。
5. 熟練掌握辦公軟件操作,具備一定的英語溝通能力。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
2. 完善的福利體系,包括帶薪年假、節日福利等。
3. 廣闊的職業發展空間和晉升機會。
4. 專業的培訓和學習機會,不斷提升個人能力。
如果你對這個職位感興趣,聯系我們我們期待你的加入! -
策劃專員
2000-3000元2025-07-13楊生條件要求:年齡20-35歲,文思敏捷、洞察敏銳、對熱點敏感,熱愛生活,善于發現生活中的美好。
任職要求:
大專以上學歷,市場營銷、工商管理、心理學、經濟學、文學文秘類、金融經濟專業優先;具備2年以上快消品行業策劃、營銷、市場推廣經驗,有銷售經驗優先。
1. 思維活躍,文筆流暢,腦洞大,有創造力。
2. 對新媒體運營有很高的敏感度,有一定的活動策劃和執行力,善于制造話題和策劃。
3 善于捕捉熱點事件與話題,對網絡語言敏感度高,思維活躍、有創新意識和挑戰精神;
工作內容及要求:
1.負責公司品牌市場信息收集,公司品牌推廣、產品宣傳及營銷推廣活動的文案撰寫及創意構思,包括但不限于公關稿、產品手冊、活動文案等;
2.負責公司新媒體宣傳(微信、微博、抖音等)的建設與日常運營
3.與設計與創意團隊配合,參與創意項目的構思,完成相關平面及視頻創意文字的撰寫;
月休天數:單休;法定節假日;
福利待遇:社保、餐補、帶薪年假、節日福利、免費住宿、廣闊的晉升和學習發展空間;
發展通道:策劃專員-品牌副經理-品牌經理/ 其他管理崗位
約 3 個崗位
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玉林運營經理/主管招聘工資
¥
6444
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 11K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
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11.1%3K
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7.4%4K
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22.2%5K
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22.2%6K-8K
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22.2%8K-1W
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14.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。