
玉林員工培訓招聘
桂聘提供2025年7月玉林員工培訓最新招聘,玉州區96條北流市7條,平均工資約為4652元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多員工培訓員工培訓培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲店長
3000-6000元2025-07-13鐘女士崗位職責: 店長,1,搬點來貨數,檢點心上籠,出品
2,合理安排人員的工作崗位,培訓員工操作產品蒸,煎,炸等等的工作。
3,門店的進出貨,庫存數盤點,營業額賬目明細跟進。
4,門店衛生,貨物整齊擺放安排等等的工作。
崗位福利: 店長工資,底薪+提成有3500--6000,上不封頂
工作地點:玉林市,北流市,聯系電話:*********** 微信同號 -
地喱主管
3000-4000元2025-07-13梁坤崗位職責:
餐廳地喱主管崗位職責
1.?物料管理與供應:精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況,依據營業數據和預訂信息,精準制定采購計劃,保障食材新鮮度與物資充足。嚴格驗收采購的食材及物資,把控質量與數量,杜絕不符要求的物品進入廚房。合理規劃倉庫存儲,分類存放食材與物資,嚴格遵循先進先出原則,降低損耗與浪費。
2.?廚房協調與支持:與廚師長緊密協作,依據菜品訂單及時且精準地準備食材,確保烹飪流程順暢高效。在營業高峰時段,靈活調配地喱人員,全力協助廚房各崗位工作,保障出菜速度與品質穩定。
3.?菜品傳送與服務:構建高效的菜品傳送機制,督導地喱人員迅速、安全地將菜品傳送到指定餐桌,杜絕錯送、漏送情況發生。與餐廳服務員密切溝通,即時反饋菜品準備進度與特殊要求,共同提升顧客用餐體驗。
4.?團隊建設與管理:招聘與培訓地喱崗位員工,使其熟練掌握崗位技能與流程,提升團隊整體素質。合理編排地喱人員班次與工作任務,充分考慮餐廳營業高峰與低谷,確保人力利用最大化。 展開定期與不定期的團隊會議與培訓活動,持續提升團隊協作能力與服務意識,關注員工工作表現與職業發展,提供適時的激勵與晉升機會,增強團隊凝聚力與穩定性。 -
前廳主管
3000-5000元2025-07-13梁坤崗位職責:
一、運營管理。要合理安排員工的工作崗位和職責,像在就餐高峰期合理分配服務員負責的區域。同時,負責監督餐廳的清潔和衛生情況,包括用餐區域、收銀臺等各個角落,確保環境整潔舒適。并且要做好物資管理,定期盤點餐具、桌布等用品,及時補充缺少的物品。
二、員工培訓。對前廳員工進行培訓,內容涵蓋服務禮儀、溝通技巧等方面。例如培訓員工如何正確地引導顧客就座,如何得體地為顧客推薦菜品。
三、顧客服務。要關注顧客的需求和反饋,及時處理顧客的投訴和建議。如果顧客對菜品不滿意,要積極協調廚房和顧客之間的關系,給顧客一個滿意的解決方案。
四、財務管理。協助財務部門進行收銀管理,確保收款準確無誤,還要監督每日營業款的結算和上交。 -
餐廳領班
4000-6000元2025-07-13胡依全1、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的班次 2、檢查所轄范圍的清潔保養情況 3、在營業期間,負責對整個餐廳的督導,巡查以及對客溝通工作 4、負責員工的業務能力培訓 5、妥善處理對客服務中發生的各類問題和客人投訴 -
酒店前廳經理
4000-5000元2025-07-13盧春光4、培訓、檢查、督導酒店各部門員工。切實提高服務質量,確保每一位賓客的高滿意度。確保酒店店長的工作布置能完美實施,并確保取得良好效果 5、開發新客戶協議。 -
養殖技術主管
3000-5000元2025-07-13徐新偉養殖技術指導 - 為養殖人員提供專業的技術指導和培訓,包括養殖動物的飼養管理、繁殖技術、疫病防治、飼料配方等。 …… 人員招聘與培訓 - 根據養殖生產的需要,招聘合適的養殖技術人員和養殖工人。 - 組織開展新員工入職培訓和在職員工的崗位技能培訓,提高員工的業務水平和綜合素質。 2.? …… 績效考核與激勵 - 制定員工績效考核制度和考核標準,定期對員工進行績效考核,根據考核結果進行獎懲和激勵。 …… - 建立良好的溝通機制,了解員工的需求和意見,關心員工的工作和生活,提高員工的工作積極性和穩定性。 七、其他工作 1.? -
運營經理
10000-15000元2025-07-13晏曉霞崗位職責 1、負責公司運營管理體系的搭建,制定相關規章制度及服務標準,并監督實施 2、做好門店員工培訓、考核、管理工作 3、根據公司運營目標,全面負責公司品牌日常的運營工作,制定和督導執行公司全年媒體線上線下推廣方案 …… ,并根據市場和公司的實際情況及時對經營計劃、線上線下營銷方案進行調整 4、負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成,包括營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標 任職要求 1、踏實、勤奮 -
運營部經理
5000-8000元2025-07-13董慶波負責團隊成員的招聘、培訓、考核與激勵,為景區培養專業化、高素質的人才隊伍。 7. 建立并完善景區危機管理機制,制定應急預案,有效應對突發事件,保障游客和員工的安全,維護景區形象。 -
酒店經理
4000-5000元2025-07-13韋紅吉1、酒店前臺人員的培訓,跟進他們任務的進程。 …… 2、客房人員的工作安排,培訓 3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理 4、酒店管家的維護、抖音的宣發 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實老板下發的工作安排 -
酒店客房部經理
3000-4000元2025-07-13關權您的主要任務包括制定清潔計劃,指導員工執行,處理客戶投訴與建議,并協助解決各類突發情況。同時,您需要有效組織團隊協作,提升工作效率。 【任職要求】 1. …… 【福利待遇】 我們提供具有競爭力的薪酬,包括基礎工資加績效獎金;享受年度健康體檢;舒適的住宿條件(如適用)以及持續的職業發展培訓機會。工作時間靈活,享有合理的工作生活平衡。 -
茶藝師
2000-3000元2025-07-13陳冠佃2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到;了解顧客的需求并達成銷售; 3、按照店長安排認真做好店內衛生,準備好每天各種食材和用品; 4、培訓學習后負責店內飲品的制作及售賣; 5、團結并善于幫助同事工作 …… 晉升空間: 實習店員-店員-見習/儲備領班-正式領班-見習/儲備店長-店長-運營經理 福利待遇: 1、月聚餐; 2、生日福利,生日當天發放100元紅包; 3、員工飲品券,員工折扣券。 -
管培生
3000-4000元2025-07-13陳冠佃對餐飲行業感興趣并愿意在此行業長期發展,認同公司的企業文化 3、喜歡快節奏的工作并能適應輪班 4、無經驗要求,歡迎應屆畢業生申請 5、年齡18-28歲 主要工作內容: 管培生具體工作內容是一線員工崗位的通崗學習和考核 …… ,如前場,水吧,后廚,外場崗位,輪崗學習后進行考核 第一個階段:進行門店崗位技能訓練與學習,由訓練員或者店長執行培訓計劃,當店督導考核完成; 第二個階段:進行行政管理學習,涉及采購、訂貨等管理流程; …… 以上崗位的學習考核通過后晉升成為店助,進入核心管理層后培訓成為店長,就能經營一家門店!超快晉升通道,超大發展平臺!只要你努努力,什么都會有!倆斤不會辜負努力的人! …… 晉升路徑: 管培生-店助-店長-經理--更高職級 福利待遇: 1.底薪+績效+全勤+提成 2.法定節假日加休 3.提供專職管理學習培訓 4.定期組織團建活動 【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料 -
酒店值班經理
4000-6000元2025-07-13董旭立工作職責 1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 任職要求 1.大專以上學歷, …… 3.督導前廳員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 -
人事專員
2000-3000元2025-07-13楊小梅工作內容: 1.根據公司招聘計劃,組織招聘工作收集招聘信息,進行人員的招聘、面試等,建立公司人才庫,保證人才儲備; 2.負責建立公司的培訓體系,對公司的培訓工作進行監督和考核; 3.負責員工的考勤核對 …… ; 4.幫助建立員工關系,組織員工的活動; 5.行政相關工作及領導交辦的其他工作。 -
管培生
2000-3000元2025-07-13陳冠佃員工折扣。 定期團建活動。 培訓規劃 第一階段:入職培訓(1周) 公司文化及價值觀培訓。 行業知識及市場分析。 基礎業務技能培訓(如飲品制作、客戶服務等)。 …… 第三階段:定崗培訓(1個月) 根據輪崗表現和個人興趣,確定具體管理崗位。 進行針對性的管理技能培訓,如團隊管理、財務管理、市場營銷等。 參與實際管理工作,由資深管理人員進行指導。
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玉林培訓招聘工資
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4652
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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17.4%3K
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39.1%4K
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21.7%5K
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8.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。