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玉林酒店運營店長招聘 logo

玉林酒店運營店長招聘

桂聘提供2025年7月玉林酒店運營店長最新招聘,玉州區2條興業縣1條,平均工資約為3491元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多酒店運營店長酒店運營店長酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

連鎖酒店店長

8000-15000元
2025-07-13
倪玉龍
一、崗位職責
1. **全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關系協調,確保標準化、流程化管理實施。
2. **經營目標達成**:制定并落實經營計劃,控制成本,完成公司下達的利潤指標,實現資產保值增值。
3. **市場與銷售管理**:組織市場調研,調整房價及營銷策略,維護客戶關系并提升品牌聲譽。
4. **團隊建設與培訓**:負責人員調配、培訓及績效考核,提升服務質量和員工素質。
5. **突發事件處理**:具備快速響應和解決突發事件的能力,如安全風險、客戶投訴等。
二、任職要求
1. 學歷與經驗
- 學歷:大專及以上。
- 經驗:2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經驗,需駐店。
2. 核心能力:
- 銷售導向:具備市場分析、營銷策劃及業績提升能力。
- 管理技能:包括團隊建設、資源整合、成本控制及標準化執行能力。
- 應變與協調:處理突發事件及跨部門溝通協調能力。
3. 其他要求:
- 抗壓能力強,年齡范圍多為25-45歲。
- 熟練使用辦公軟件,部分要求具備互聯網思維。
薪資范圍與地區分布
1. 薪資水平
- 基礎薪資:8千-1.5萬元/月(能力強者薪資面談)。
- 福利:五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。
2. 招聘地區:
玉林地區因快速擴張,招聘需求較大(含店長及儲備店長)。

酒店店長

6000-11000元
2025-07-13
關權
酒店店長的崗位職責和工作內容是:
1、執行公司各項決議,主持酒店全面工作;
2、安排、落實酒店各部門工作;
3、確保酒店日常工作正常運轉;
4、確保酒店安全無隱患,負責酒店社會公共關系協調工作;
5、定期向公司匯報工作,策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作;
6、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。
酒店店長的任職要求是:
1、具有豐富全面的酒店實際管理經驗;
2、具有較強的協調溝通、管理和團隊建設能力;
3、有較強的執行力,富有激情。
4、熟悉OTA各大網絡運營。
加分項
有以下行業經驗:酒店/民宿
2025-07-13
盧春光
崗位職責:協助連鎖店酒店店長處理酒店店各項運營工作,確保酒店日常工作正常運轉。
1、 協助酒店店長執行公司各項決議,按酒店店長要求安排、落實酒店各部門工作。
2、 確保酒店安全無隱患。確保酒店日常工作正常運轉
3、 協助酒店店長完成公司下達的經營指標及成本控制指標。參與酒店經營管理中的策劃、實施、跟進、總結工作。
4、培訓、檢查、督導酒店各部門員工。切實提高服務質量,確保每一位賓客的高滿意度。確保酒店店長的工作布置能完美實施,并確保取得良好效果
5、開發新客戶協議。
約 3 個崗位
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玉林酒店經理招聘工資

¥ 3491
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:2K
  • 33.9%
    2K
  • 32.2%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 6.8%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 6.8%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
玉林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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