玉林hr人力資源主管招聘
桂聘提供2025年7月玉林hr人力資源主管最新招聘，玉州區(qū)6條福綿區(qū)1條，平均工資約為4148元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多hr人力資源主管hr人力資源主管人力資源主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
3000-4000元
2025-07-03
譚芳1、負責公司日常招聘工作；
2、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外，企業(yè)上下協(xié)調溝通工作；
3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；
4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作；
5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作；
6、負責公司會議的組織籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作；
7、配合公司領導交辦的其他工作 -
人事專員
3000-5000元
2025-07-02
吳琦1）.協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關流程和制度；
2）.負責員工人事檔案管理工作；
3）.負責員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽，變更，解除，爭議等工作；
4）.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
任職要求：
1.具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動；
2.有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。 -
人事專員
2000-3000元
2025-07-02
2731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘任務；
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試；
3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù)；
4、負責跟進新員工試用期考核情況；
5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜；
6、后勤保障工作、組織各類活動；
任職要求：
1、1年以上相關工作經驗；
2、具有較強執(zhí)行力；
3、熟練使用各類辦公軟件；
4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力；
5、細心，嚴謹，責任心強。 -
人事專員
2000-3000元
2025-06-28
蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負責公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。 -
人事專員
3000-5000元
2025-06-28
翁志凡工作內容： 1、負責員工人事檔案的管理與維護； 2、參與招聘流程，包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排； 3、處理員工福利事宜，確保政策的執(zhí)行與更新。 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨立處理人事相關工作； 3、對人力資源管理有濃厚興趣。 -
人事專員
3000-4000元
2025-06-28
崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務，不斷開發(fā)招聘渠道，擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實，并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系，開發(fā)新的合作關系，推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作，組織總結提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。 -
人事專員
3000-4000元
2025-06-28
崗位職責： 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃； 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求： 1、人力資源管理及相關專業(yè)； 2、大專學歷，有相關經驗者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
約 7 個崗位
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玉林hr人力資源主管招聘最新投遞
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馮小姐投遞了 玉林市臻瑞酒店管理有限公司 的 人事行政主管 職位2025-06-08 -
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玉林人力資源經理/主管招聘工資
￥
4148
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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10.6%2K
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34%3K
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29.8%4K
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10.6%5K
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6.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
相關企業(yè)
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許可項目：建設工程設計；建設工程勘察；建設工程監(jiān)理；測繪服務；特種設備安裝改造修理；建設工程施工；建筑勞務分包；建筑物拆除作業(yè)（爆破作業(yè)除外）；文物保護工程施工；國土空間規(guī)劃編制。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：工程造價咨詢業(yè)務；工程管理服務；規(guī)劃設計管理；貿易經紀；地質勘查技術服務；地質災害治理服務；環(huán)境保護監(jiān)測；生態(tài)資源監(jiān)測；商務代理代辦服務；社會經濟咨詢服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；園林綠化工程施工；建筑材料銷售；國內貿易代理；機械設備租賃；建筑工程機械與設備租賃。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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一般項目：有色金屬壓延加工；機械設備銷售；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；電氣設備銷售；普通機械設備安裝服務；生產性廢舊金屬回收；機械設備租賃；非居住房地產租賃；金屬鏈條及其他金屬制品銷售；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；機動車修理和維護；金屬制品修理；建筑工程機械與設備租賃；汽車零配件零售；建筑材料銷售；五金產品零售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：預應力混凝土鐵路橋梁簡支梁產品生產；道路貨物運輸（不含危險貨物）；道路機動車輛生產（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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日用家電、電子產品、日用百貨、五金產品、家具、室內裝飾材料、通訊設備、家用電器、紡織品、服裝、文化、體育用品及器材的批發(fā)與零售；家用電器修理服務；家用電器安裝服務；再生物資回收與批發(fā)。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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建筑機械及配件批發(fā)、零售、租賃；建筑材料銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：酒店管理;會議及展覽服務;物業(yè)管理;停車場服務;企業(yè)管理咨詢;食品銷售（僅銷售預包裝食品）;日用品銷售;票務代理服務;住房租賃。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：住宿服務;餐飲服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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叉車及其配件、物料搬運設備、機械設備、潤滑油、五金產品、通訊器材、汽車配件、輪胎、起重機、蓄電池的銷售；機械設備維修服務；叉車租賃；清潔服務；建筑裝飾工程、土方工程、土木工程的設計及施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告，路牌燈箱、電子顯示屏設計和制作，廣播、電視節(jié)目制作，企業(yè)形象策劃，城市道路工程、道路照明工程、市政公用工程、園林綠化工程、建筑裝飾裝修工程設計與施工，市場營銷、慶典活動、展覽展示、會展會議、禮儀、攝像、家庭、印刷、票務代理服務，舞臺燈光音響設備、LED電子顯示屏、桁架、帳篷、展覽展位租賃，建筑裝飾材料、服裝鞋帽、家居用品、辦公用品、文體用品、酒店用品、食品、藥品、化妝品、初級農產品、電子產品、工藝品、機電產品、安防器材、通信器材、家用電器、五金交電、日用百貨、計算機軟硬件批發(fā)兼零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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電子產品技術研發(fā)、推廣服務；互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)；計算機軟件開發(fā)及其技術服務；電子監(jiān)控設備銷售、安裝、維護；計算機軟、硬件及輔助設備銷售、維護。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：以自有資金從事投資活動；酒店管理；非居住房地產租賃；辦公設備租賃服務；養(yǎng)老服務；企業(yè)管理（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：醫(yī)療服務；餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：酒店管理；非居住房地產租賃；食品銷售（僅銷售預包裝食品）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：住宿服務；餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
