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玉林茶飲招聘

桂聘提供2025年7月玉林茶飲最新招聘,玉州區3條,平均工資約為2508元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多茶飲服務員傳菜員傳菜員服務員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

運營

10000-15000元
2025-07-13
張成軍
我司主攻茶飲板塊,優先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經驗的工作伙伴。
職責概況
1、根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。
2、捍衛門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務,督導管轄范圍執行門店改善進度和進行工作指導
3、.制定門店營銷計劃,提升營業額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
4、了解負責區域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執行。
5、制定門店培養計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協調。
6、負責各連鎖店區域市場調研與產品銷售分析工作。
7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。
崗位要求:
1、具備餐飲行業門店管理2年以上運營崗位管理經驗
2、有豐富的業務經營和資源整合能力,能統籌協調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創新、抗壓能力強。
3、良好的溝通與執行能力,能有效溝通與傳達。
4、月休4天
2025-07-13
張成軍
我司主攻茶飲板塊,優先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經驗的工作伙伴。
職責概況
1、根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。
2、捍衛門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務,定期巡查門店,督導管轄范圍執行門店改善進度和進行工作指導
3、.制定門店營銷計劃,提升營業額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
4、了解負責區域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執行。
5、制定門店培養計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協調。
6、負責各連鎖店區域市場調研與產品銷售分析工作。
7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。
崗位要求:
1、具備餐飲行業門店管理2年以上督導崗位管理經驗
2、有豐富的業務經營和資源整合能力,能統籌協調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創新、抗壓能力強。
3、良好的溝通與執行能力,能有效溝通與傳達。
4、月休4天,休息日不固定

茶藝師

2000-3000元
玉林-玉州區 1人 瀏覽:5
2025-07-13
陳冠佃
底薪:2500-3000元/月
晉升領班3500-4000
晉升店長4000-6000
獎金補貼:加班費·績效獎金·夜班補貼·提成
————————————————
崗位職責:
1、服從安排并積極配合店長工作。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到;了解顧客的需求并達成銷售;
3、按照店長安排認真做好店內衛生,準備好每天各種食材和用品;
4、培訓學習后負責店內飲品的制作及售賣;
5、團結并善于幫助同事工作;
6、能適應輪班制度,做好輪班交接工作;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、有相關工作經驗者優先,優秀應屆畢業生也可;
2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
3、身體良好,五官端正;
工作時間:
早班:8:00-16:00
晚班:16:00-24:00
夜班:0:00-8:00
輪班制,一周一換,不包吃住,每月18號準時發工資;
月休帶薪三天,法定節假日加休。
晉升空間:
實習店員-店員-見習/儲備領班-正式領班-見習/儲備店長-店長-運營經理
福利待遇:
1、月聚餐;
2、生日福利,生日當天發放100元紅包;
3、員工飲品券,員工折扣券。
————————————————
有品牌茶飲工作經驗者優先考慮;無經驗的優秀小伙伴也可重點培養,正式錄用簽訂勞動合同
約 3 個崗位
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玉林服務員招聘工資

¥ 2508
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 6K,最多人拿:2K
  • 54.2%
    2K
  • 43.3%
    3K
  • 1.3%
    4K
  • 1.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林服務員招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
玉林服務員招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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