崗位職責： 1、根據直營部門下達的銷售任務，制定所轄區域具體工作計劃，確保各項經營指標如期完成； 2、負責所轄區域銷售額、利潤率、市場占有率等各項經營指標的達成； 3、負責所轄終端貨品管理、陳列管理、及人員的管理，提高銷售； 4、定期巡視區域各店鋪的運作，解決營運存在的問題，及時向公司反饋和跟進解決問題； 5、收集相關市場信息、競爭對手動態，定期制作經營狀況分析報告，采取各項措施及時進行調整與改善，為領導層決策提供支持； 6、負責所轄區域團隊和文化建設，定期為各級別人員作工作評核和績效考核，為公司儲備和培養零售管理人才，配合公司發展。 任職要求： 1、。具備零售終端管理、市場調研、思維引導、談判技巧等相關知識； 2、1年及以上鞋服零售與管理工作經驗； 3、相關技能：熟悉鞋服終端運營管理技能，良好的口頭表達能力，突出的訓練、示范能力； 4、其它要求：抗壓力強，極強的執行力，能有效的推動門店氛圍，激勵員工，并規范各環節工作。

崗位職責： 1.?助力門店業績提升，組織加盟商參與課程系統培訓，熟悉門店運營及產品出品標準。 2.?運用數據分析與商圈規劃調研能力，掌握選址方法，依地址制定活動方案，指導并監督活動落地。 3.?服從上級指令，加強客戶溝通，維護加盟商關系，主動解決客戶問題并提供幫助。 4.?監督、指導各門店管理制度與出品標準的執行，確保準確及時。 5.?負責所管區域的運營服務工作。 6.?完成部門領導交辦的臨時任務。 任職要求： 1.?具備多店管理經驗，擁有全局思維，不局限于店內事務。 2.?性別不限，年齡22-40歲，能適應出差。 3.?大專及以上學歷，執行力強，溝通、表達、協調能力佳，具團隊合作精神。 4.?觀察力敏銳，市場分析、溝通及動手能力強。 5.?掌握基本的OFFICE辦公軟件操作。

主要工作職責： 1、負責監督與指導超市的日常運營，確保門店的運營符合公司標準和要求。 2、數據管理與匯報：收集門店銷售數據，進行分析和匯報。 3、門店運營與管理：負責門店日常運營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。 4、員工培訓與指導：對員工工作進行培訓、提升員工的工作效率和服務質量。 5、質量控制與客戶服務：監督和評估員工的工作表現，確保服務質量。 6、跨部門溝通與協作：與公司其他部門溝通，確保門店運營的一致性。 主要任職要求： 1、同行業相關崗位3年以上工作經驗（具備目標管理能力、業績拉動能力、現場教練能力、團隊建設能力、陳列管理能力、業績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等）； 2、會開車、能制定培訓制度、跟進標準等方案；