崗位職責(zé)：1、完成銷售指標(biāo)及質(zhì)量指標(biāo) ，主持日常銷售會(huì)議，以監(jiān)控、激勵(lì)等方式不斷提升業(yè)績 2、通過分享實(shí)踐方法，實(shí)現(xiàn)所有銷售點(diǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 3、發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡(luò) ，與零售商保持良好關(guān)系 4、支持大客戶經(jīng)理發(fā)展并服務(wù)大客戶伙伴 5、與人力資源部和業(yè)務(wù)總監(jiān)保持緊密合作，建立和管理有效的人力計(jì)劃6、貫徹公司的價(jià)值觀，培養(yǎng)積極正面的員工關(guān)系文化 任職資格：1、全日制大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件 2、具備銷售市場知識(shí)，兩年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有電器、通訊、汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮 3、具有較強(qiáng)的市場開拓能力，能發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有商戶的合作關(guān)系 4、工作主動(dòng)性、執(zhí)行力強(qiáng)，能及時(shí)向下屬傳達(dá)公司產(chǎn)品、營銷、政策方面的變化 5、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能較好的預(yù)見業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，提前按照公司的操作流程處理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 6、具有一定的辦公軟件操作能力，數(shù)據(jù)分析能力 7、能接受在所管理區(qū)域內(nèi)視查POS點(diǎn)和加班工作的可能

有獨(dú)立工作能力，能獨(dú)立開拓市場。

能開發(fā)，能規(guī)劃，能培訓(xùn)新人，能承受壓力，能加班

負(fù)責(zé)梧州市區(qū)偉星品牌市場渠道維護(hù)、開發(fā)。負(fù)責(zé)核心大客戶跟進(jìn)維護(hù)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評(píng)估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 90后為主的團(tuán)隊(duì)，年輕有活力

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作； 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的銷售，自主開發(fā)及拓展業(yè)務(wù)，獨(dú)立通過渠道或平臺(tái)進(jìn)行市場營銷工作，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。 3、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，合理策劃市場銷售，提高產(chǎn)品的市場認(rèn)可度，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。 4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)，對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、績效考核等工作。. 5、完善、梳理、優(yōu)化部門制度、流程、和職能等相關(guān)工作。 6、負(fù)責(zé)公司客戶資源的管理工作，解決和處理市場、產(chǎn)品、投訴等問題并及時(shí)匯報(bào)。 7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備銷售管理干部人員，并做好人才階梯建設(shè)工作。 8、負(fù)責(zé)組織公司銷售人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和管理能力。 9、上級(jí)交辦的其它工作。

再不找工作，等疫情結(jié)束后，找到工作基本上半年就過去了，反正也不能出門，何不拿起手機(jī)和我聊聊，先把工作落實(shí)了，疫情一過直接來上班！[勾引][勾引][勾引] *****

工作職責(zé): 1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計(jì)劃及目標(biāo)。 2.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo)。 3.有一定的文案編寫能力,更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品。 3.管理開發(fā)好自己的客戶,拓展與新老客戶的業(yè)務(wù)。 4.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求,提高客戶滿意度。 任職資格: 1.專科以上學(xué)歷, 熱愛銷售工作，有市場開拓精神。 2.為人正直,有較強(qiáng)的溝通、談判能力。 3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 4.工作認(rèn)真、積極、有高度的責(zé)任心,具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守, 5.可適應(yīng)長期出差,有相關(guān)營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，公司有客戶，不用自己新開發(fā)，入職買五險(xiǎn)一金，出差有出差補(bǔ)貼。

負(fù)責(zé)對接渠道，維護(hù)好關(guān)系，開發(fā)新的客戶

公司介紹 鏈家成立于2001年，始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌，現(xiàn)已進(jìn)駐30個(gè)城市和地區(qū)。 上海鏈家前身為德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并，同年8月正式更名為“上海鏈家”， 公司經(jīng)營范圍覆蓋上海各區(qū)，輻射周邊城市，業(yè)務(wù)主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝（圣都）等服務(wù)。 招聘崗位： 顧問型經(jīng)紀(jì)人 一、工作內(nèi)容： 1、客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù) 2、公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系 3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造公司及個(gè)人的專業(yè)品牌 4、了解客戶需求，促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗(yàn) 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)，并促成買賣雙方交易的達(dá)成 6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作 二、任職條件： 1、經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先 2、氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí) 3、誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn) 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng) 三、 薪資待遇： 薪資結(jié)構(gòu)（稅前）： 租賃經(jīng)紀(jì)人：無責(zé)底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享 買賣經(jīng)紀(jì)人：無責(zé)底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享 首次入職定級(jí)為A0，學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學(xué)歷補(bǔ)貼（最長9個(gè)月） 注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級(jí)相關(guān) 以上信息僅供參考，具體收入可應(yīng)聘后詳詢 四、福利待遇： 1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心 商業(yè)保險(xiǎn)/貝殼格林互助/員工體檢 2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作 帶薪年假、法定節(jié)假日 福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假 3、關(guān)懷福利貝有溫暖：公司關(guān)懷每個(gè)鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖 節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關(guān)懷/心理健康關(guān)懷（試點(diǎn)） 4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個(gè)鏈家人倍有面兒 特斯拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號(hào)電動(dòng)車/等等 5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭 鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應(yīng)的補(bǔ)貼） 注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。 五、工作地點(diǎn)： 上海市 六、晉升路線： 兩條晉升路徑：多元化，透明公開。 1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀(jì)人路徑，全情投入業(yè)務(wù)，達(dá)到指定業(yè)績水平便自動(dòng)晉級(jí)，晉級(jí)后提成點(diǎn)也會(huì)隨之增加。 2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運(yùn)營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機(jī)會(huì)，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀(jì)人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。 七、完善的培訓(xùn)體系： 完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的各個(gè)階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀(jì)人打造了專屬“鏈人計(jì)劃”與“融合訓(xùn)”。新人培訓(xùn)采用“線上+線下”、“學(xué)習(xí)+實(shí)踐“的混合培養(yǎng)模式，將學(xué)習(xí)任務(wù)與實(shí)際業(yè)務(wù)動(dòng)作相結(jié)合，致力于通過訓(xùn)戰(zhàn)育人，達(dá)到拉齊新人崗位認(rèn)知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀(jì)人上崗后，還有師父一對一的實(shí)操帶教，后續(xù)晉升至不同層級(jí)也都會(huì)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。