1.招聘工作：依據(jù)公司部門電商業(yè)務發(fā)展需求，負責崗位招聘管理工作，撰寫崗位職責并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復試、完成人員配置。 2.培訓工作：協(xié)助領導梳理員工培訓制度，負責公司的入職培訓，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓超過20+場。 3.員工關系：定期關注員工狀態(tài)，保持與各部門的緊密交流，主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流，組織各種員工活動。 4.手續(xù)辦理：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。 5.考勤管理：負責每月考勤工作，包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。

1.招聘工作：依據(jù)公司部門業(yè)務發(fā)展需求，負責崗位招聘管理工作，撰寫崗位職責并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復試、完成人員配置。 2.培訓工作：協(xié)助領導梳理員工培訓制度，負責公司的入職培訓，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓超過20+場。 3.員工關系：定期關注員工狀態(tài)，保持與各部門的緊密交流，主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流，組織各種員工活動。 4.手續(xù)辦理：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。 5.考勤管理：負責每月考勤工作，包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。

工作內(nèi)容： 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣，提升組織凝聚力； 2、負責員工培訓項目的策劃與執(zhí)行，確保培訓質(zhì)量和效果； 3、執(zhí)行招聘計劃，包括人才的篩選、面試及入職流程。 崗位要求： 1、具備人力資源相關知識，能夠獨立處理人事相關事務； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 3、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的適應能力。