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  18*******32 2022-12-12
  最后從未來職業發展角度分析： 預算員晉升管理崗的可能性比較大，經過幾年的努力，經驗積累到一定程度之后，晉升商務經理是很有可能的。我聽說過很多建筑公司的高層，像是分公司經理、商務經理、成本負責人等，都是從預算員開始干起的。 資料員相對來說，職業發展空間有限，常年整理資料，專業技術水平有待提升，在一眾技術員、預算員等技術崗位里邊，專業能力稍遜一籌，如果提升領導層，難以服眾，所以晉升空間非常有限。 基于上述幾點對比，個人認為，預算員是更合適的選擇。本人也是預算行業的，這些年我總結了很多造價行業的相關資料，有需要造價方面資料和建筑相關學習資料的伙伴們我這里可以給你們分享一下。初學者（轉行人員）及有一定基礎的伙伴們可以看一看學習一下。建筑領域工作是一個孰能生巧、持之以恒的工作，需要我們不斷的交流學習，希望伙伴們拿到資料后仔細閱讀認真學習，遇到不懂的問題可隨時來找我探討。
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  13*******41 2022-12-09
  開始工作的時候，工資只是一方面，最重要的是，要選擇更有前景的職業發展道路！首先，從工作性質的角度來講預算員屬于技術崗，工作時間越長，經驗越豐富，發展空間更大。這里當然和預算員的具體工作內容分不開。預算需要了解整個建筑物的建造過程，熟悉施工現場的施工工藝和各種建筑材料。同時可以熟練使用各種算量軟件（如廣聯達）繪制建筑物三維立體模型，計算建筑物工程量。同時，需要對現行市場價格保持敏銳性，熟悉常見建材價格，熟練套取清單和定額。而這些內容都不是一朝一夕就可以實現的，它需要常見的積累和練習。正因為如此，預算員被年輕人取代的可能性不大，工作時間越長的預算人員在職場上反而會更吃香；而資料員偏重于文職類工作，需要積累的經驗較少，主要是整理施工現場各種資料，比如說折疊圖紙，各方扣章，資料分類和歸檔等。而隨著我們年齡的增長，身體力不從心的時候，這些工作比較容易上手，所以隨時有可能會被年輕人取代。然后就業面方面來看預算員就業面比較寬。施工單位、建設單位、咨詢單位、設計單位、監理單位各方都需要造價從業人員，這個時候預算員的可選性會非常多。資料員就業面相對來說比較窄。最主要的就業方向是施工單位。這個時候，如果不愿意在施工現場或者想換個單位的話，可選擇性是非常少的。
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  13*******05 2022-12-09
  果斷選擇預算。 前期，千萬不要因為預算員的工資比資料員低，就選擇資料員，資料員的工作沒有太多含金量，就算不懂的學一段時間也就能輕松上手了，后期也沒有什么上升空間，八九千估計已經是到頂了，當然，如果覺得自己的學習能力有限，或者是只想安于現狀，那可自行考慮； 預算的上升空間是很大的，當然這個還是需要你肯學習，預算并不困難，你后期可以考證，二級造價師、一級造價師，如果再對施工多一些接觸，把二級建造師、一級建造師拿下，那么你的收入將會很客觀，，職位也可能會隨之發生變動，很有可能可以從預算轉行當項目經理等其他更好的職位。 個人建議還是選擇預算，但如果你是女生，無法適應工地枯燥、艱苦的生活，建議還是轉行做其他的，沒結婚前什么都還能接受，結婚后可能會多為家庭考慮一些，施工單位的預算還是比較辛苦的，建議多做考慮，以免以后后悔再找工作就更加不容易了。