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  13*******56 2022-04-20
  在篩選出合適的簡歷之后，需要更深地了解可先電話溝通，然后敲定幾名候選者，這時也需要一些技巧。一般來說，中基層崗位的電話溝通基本流程是先確認對方身份，自我介紹以及公司介紹;告知公司職位信息;詢問是否有興趣了解和深入溝通;了解求職者目前狀況以及相關薪資信息等，最后判斷是否安排面試。而如果是對于一些高端人才，簡單介紹后可以通過短信或者郵件把公司與職位信息發給對方，讓對方先去進行了解。如果對方有即時溝通工具，也可通過這種渠道進行溝通。
  電話溝通過后，如果對方沒有意向，我們可以請他提供其他候選人，比如什么公司的什么人，做什么項目也可以。只要對方給出一個線索，我們就可以延伸下去。對于暫時不合適的人員，如有潛質，可以做好潛在的人才儲備，將其信息錄入人才庫，有可能今后能用上。
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  13*******32 2022-04-20
  在搜尋候選人時，我們要對客戶崗位的基本信息做個收集，了解部門的用人標準和用人習性。然后再看客戶的需求職位與候選人原來所在的行業、企業規模與職位是否相匹配。
  在篩選簡歷的時候，獵頭會從簡歷、個人評價和自薦信的文字描述判斷求職者的個性。一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線是上升的。這樣的人職業規劃很科學，也有實力，因為一般來說3-5年是黃金分割點。
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  15*******88 2022-04-20
  當我們拿到一個客戶的訂單，了解了客戶對所需求崗位的要求后，我們需要做的第一步就是搜尋符合條件的候選人。首先，我會先到公司積累的人才庫里搜尋。其次，是會利用目前比較盛行的各種網絡渠道。比如和找工作較為相關的社交網絡如LinkedIn和新浪微博等。但我個人會比較喜歡用LinkedIn，Linkedln的好友圈設置相對比較真實和職業化，個人簡介也較為完善，有助于我去了解候選人的學歷、工作背景和經驗。特別是一些外資企業的員工經常用，而我們的客戶就包括一些外資500強企業。