職位描述

崗位職責：
1、參與公司中長目標、計劃、相關(guān)項目、方案的策劃、建立、評審，及跟進協(xié)調(diào)工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定本部相關(guān)年度、月度計劃、目標、預(yù)算，并報批后分解執(zhí)行。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的周期性預(yù)算。
4、組織建立完善執(zhí)行《行政管理系統(tǒng)》，組織制定與修改行政類制度、流程、服務(wù)規(guī)范與作業(yè)標準。
5、領(lǐng)導公司的行政后勤工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備，及員工文康活動的策劃、組織等工作。
7、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
8、負責公司提案管理，定期召集相關(guān)人員，對合理化建議進行評審與落實跟進。
9、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
10、領(lǐng)導公司的消防安全管理、治安管理并定期組織檢查，以保證公司人財物的安全。
11、監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購，指導。
12、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
13、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
14、負責公司管理模式執(zhí)行檢查（含OA等），匯總各部門反饋意見，并整理、分析、匯報、跟進。
15、負責協(xié)助總經(jīng)辦處理衛(wèi)生、工商、稅務(wù)、消防、環(huán)保、勞動、社保、城建、城管、質(zhì)監(jiān)、公安、治安、知識產(chǎn)權(quán)、街道等政府部門機關(guān)，行業(yè)協(xié)會、醫(yī)療組織等社會機構(gòu)等的公共關(guān)系。
16、負責協(xié)助總經(jīng)辦外聯(lián)法律顧問，協(xié)調(diào)處理醫(yī)院法律事務(wù)；通過協(xié)商或訴訟形式處理與患者的醫(yī)療糾紛；通過協(xié)商或訴訟形式處理與相關(guān)單位的經(jīng)濟糾紛等。
17、負責全院行政類合同正本、資質(zhì)文件類正本、醫(yī)院公章等印信的管理。
18、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
19、代表公司與外界有關(guān)部門和機 

公司簡介

愛思特美容整形國際機構(gòu)是美國愛思特醫(yī)療整形美容機構(gòu)在中國的關(guān)聯(lián)企業(yè)，引進美國的頂尖技術(shù)、上千萬精密儀器和好萊塢美容整形業(yè)十三項服務(wù)來到中國，和你一起讓美夢成真。
愛思特成立于1992年，在1993年第一家愛思特醫(yī)療美容醫(yī)院正式掛牌成立。
2014年，總市值居國內(nèi)上市證券公司前列的廣發(fā)證券入股愛思特，愛思特在規(guī)模和戰(zhàn)略上開啟了新的征程。
目前，愛思特已在中國湖南、湖北、重慶、江西、江蘇、福建、廣東、廣西等18個城市設(shè)立了21家醫(yī)療整形美容機構(gòu)，擁有世界先進水平的全套整形美容、激光治療、牙科治療設(shè)備。
2016年，廣西愛思特旗艦院，是與廣西醫(yī)科大強強聯(lián)合，23層醫(yī)院大樓坐落在南寧青秀區(qū)，堪稱廣西至大醫(yī)美機構(gòu)，籌建進行中。
公司在不斷的發(fā)展壯大，期待有才實、有膽實、有上進心的社會各界專業(yè)人士加盟，愛思待將為您提供廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)厚的工資待遇、良好的晉升機會及有選擇的工作地點。
人力資源政策
公司把人才看成是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)，看成愛思特走向未來的動力性資本。公司倡導“快樂地追求卓越”，努力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，傾情創(chuàng)造公平競爭的工作環(huán)境，任何一個加入愛思特大家庭的員工只要付出積極的思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終必會獲得公正的評價和豐厚的回報。
1、建立并不斷完善培訓制度，不斷提高員工的競爭力。致力于內(nèi)訓，以充分實現(xiàn)內(nèi)部資源交流、共享；鼓勵外訓，并提供一定資源支持。
2、建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵機制和優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境，支持和協(xié)助員工進行崗位職業(yè)規(guī)劃，在條件符合情況下可以批準換崗或內(nèi)部跨單位流動。
3、為員工提供良好工作、生活環(huán)境；建立了尊重、誠信、氣氛和諧的企業(yè)人文環(huán)境，滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求，使員工建立責任感、使命感、歸宿感。
4、按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力薪酬。實行崗薪制，體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、任職資格等方面的要求，與業(yè)績、能力密切掛鉤。
5、以福利待遇留人
（1）公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等完備的勞動保障；
（2）享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，婚慶、生日等特別贈送賀禮或禮金；
（3）提供工作餐（中午、晚上），并且為在工作地無住房員工提供良好住宿；
（4）所有員工均有機會參加每年定期或不定期舉行的各項活動。
招聘流程
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