職位描述

1、	協(xié)助總經(jīng)理制定醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略，并主持醫(yī)院財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、	審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；
3、	掌握醫(yī)院財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，按時進行財務(wù)分析，負責組織撰寫醫(yī)院的財務(wù)分析報告；
4、	組織審核重大項目預決算、用款方案，參與審查醫(yī)院的重要經(jīng)濟合同、協(xié)議；
5、	建立科學、系統(tǒng)符合醫(yī)院實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；
6、	組織建立財務(wù)預算管理體系；
7、	匯總各部門的預算表，對各部門提出的年度預算進行成本核算，對不合理成本預算提出修改意見；
8、	編制年度醫(yī)院總預算；
9、	監(jiān)督各部門的成本、費用預算執(zhí)行情況，對各部門超預算、達到預算警戒線等情況及時上報醫(yī)院領(lǐng)導；
10、	籌集醫(yī)院運營所需資金，保證醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審核醫(yī)院重大資金流向；
11、	監(jiān)督財務(wù)制度的實施情況，合理控制在經(jīng)營過程中的費用；
12、	參與醫(yī)院重要事項的分析和決策，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
13、	負責管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)；
14、	具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出；
15、	掌握與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；
16、	領(lǐng)導、監(jiān)督醫(yī)院的財務(wù)成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、存貨控制、采購等方面工作；
17、	組織財務(wù)籌劃工作，進行財經(jīng)政策研究以充分利用政策優(yōu)惠；
18、	領(lǐng)導醫(yī)院各項資產(chǎn)的管理，并對其使用情況進行監(jiān)督、審查；
19、	組織實施內(nèi)審工作，配合會計師事務(wù)所做好審計工作；
20、	負責醫(yī)院同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；
21、	完成領(lǐng)導安排的其它工作。 

公司簡介

愛思特美容整形國際機構(gòu)是美國愛思特醫(yī)療整形美容機構(gòu)在中國的關(guān)聯(lián)企業(yè)，引進美國的頂尖技術(shù)、上千萬精密儀器和好萊塢美容整形業(yè)十三項服務(wù)來到中國，和你一起讓美夢成真。
愛思特成立于1992年，在1993年第一家愛思特醫(yī)療美容醫(yī)院正式掛牌成立。
2014年，總市值居國內(nèi)上市證券公司前列的廣發(fā)證券入股愛思特，愛思特在規(guī)模和戰(zhàn)略上開啟了新的征程。
目前，愛思特已在中國湖南、湖北、重慶、江西、江蘇、福建、廣東、廣西等18個城市設(shè)立了21家醫(yī)療整形美容機構(gòu)，擁有世界先進水平的全套整形美容、激光治療、牙科治療設(shè)備。
2016年，廣西愛思特旗艦院，是與廣西醫(yī)科大強強聯(lián)合，23層醫(yī)院大樓坐落在南寧青秀區(qū)，堪稱廣西至大醫(yī)美機構(gòu)，籌建進行中。
公司在不斷的發(fā)展壯大，期待有才實、有膽實、有上進心的社會各界專業(yè)人士加盟，愛思待將為您提供廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)厚的工資待遇、良好的晉升機會及有選擇的工作地點。
人力資源政策
公司把人才看成是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)，看成愛思特走向未來的動力性資本。公司倡導“快樂地追求卓越”，努力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，傾情創(chuàng)造公平競爭的工作環(huán)境，任何一個加入愛思特大家庭的員工只要付出積極的思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終必會獲得公正的評價和豐厚的回報。
1、建立并不斷完善培訓制度，不斷提高員工的競爭力。致力于內(nèi)訓，以充分實現(xiàn)內(nèi)部資源交流、共享；鼓勵外訓，并提供一定資源支持。
2、建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵機制和優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境，支持和協(xié)助員工進行崗位職業(yè)規(guī)劃，在條件符合情況下可以批準換崗或內(nèi)部跨單位流動。
3、為員工提供良好工作、生活環(huán)境；建立了尊重、誠信、氣氛和諧的企業(yè)人文環(huán)境，滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求，使員工建立責任感、使命感、歸宿感。
4、按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力薪酬。實行崗薪制，體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、任職資格等方面的要求，與業(yè)績、能力密切掛鉤。
5、以福利待遇留人
（1）公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等完備的勞動保障；
（2）享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，婚慶、生日等特別贈送賀禮或禮金；
（3）提供工作餐（中午、晚上），并且為在工作地無住房員工提供良好住宿；
（4）所有員工均有機會參加每年定期或不定期舉行的各項活動。
招聘流程
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