A基礎薪資+B績效獎金+C項目獎金

A基礎薪資+B績效獎金+C項目獎金

A基礎薪資+B績效獎金+C項目獎金

一、崗位職責： 1.項目規劃與執行： （1）負責客戶關系管理系統(CRM)，系統自動化(Automation)，計費系統(billing)，人工智能(AI)，數據倉庫(Data Warehouse)等軟件開發項目的整體規劃、執行和監控。 （2）制定項目目標、范圍、時間表和預算，確保項目按時按質完成。 2.團隊管理： （1）領導和管理本地和海外開發項目團隊，涵蓋軟件開發人員、測試人員，產品經理和其他相關角色。 （2）提供指導、支持和反饋，促進團隊成員的職業發展。 3.需求溝通： （1）作為主要聯系人，與公司內部各部門溝通項目需求，進展、變化及技術問題。 （2）確保內部客戶滿意，并滿足各業務部門的需求。 4.風險管理： （1）識別開發項目的風險，并制定應對策略以降低風險影響。 （2）持續監控項目進展，確保及時解決問題。 5.資源管理： （1）管理項目資源，包括人員、時間和預算，確保有效利用資源。 （2）協調跨部門資源，以支持項目目標。 6.技術指導： （1）參與技術決策，確保采用最佳實踐和最新技術。 （2）持續跟蹤行業趨勢，評估其對項目的潛在影響。 7.報告與文檔： （1）定期向高層管理匯報項目狀態，提供 KPI 和項目績效分析。 （2）確保所有項目文檔齊全、準確并符合公司標準。 二、任職要求： 1.教育背景：計算機科學、軟件工程，項目管理或相關領域的本科及以上學位; 2.證書/培訓： (1)項目管理專業人員（PMP）或相關項目管理認證者優先。 (2)有敏捷或Scrum認證者優先。 三、崗位經驗 1.工作經驗： （1）至少 10 年軟件開發或項目管理經驗，3-5 年項目總監或以上級別管理職位經驗。 （2）有成功交付大規模軟件項目的經驗。 （3）具有海外開發項目、或跨國開發團隊管理經驗者優先考慮。 2.技能要求： (1)熟悉軟件開發生命周期（SDLC）及敏捷開發方法。 (2)出色的溝通能力，能夠與技術團隊和非技術團隊順利溝通。 (3)優秀的英語讀寫能力，具備良好口語交流能力者優先。 (4)強大的問題解決能力和決策能力，能夠在壓力下有效工作。 (5)有領導和激勵團隊的能力，能夠培養團隊合作精神。 四、薪酬 * 年薪：20w—40w /年（工資加獎金） * 澳大利亞學習和培訓的機會

第一階段工作——培訓跟崗期（2個月）： 1、在公司總部學習行業知識和崗位技能，全面理解養老產業的現狀與發展趨勢； 2、在項目實地跟崗實習，完成帶教老師交代各項任務，熟悉企業運作及掌握技能； 3、熟記公司規章制度，內化各部門的工作要求，快速掌握企業運營核心要點； 4、了解所在項目情況及特色，參與營銷方案的學習與構思，培養市場敏銳度。 工作地點：湖南長沙及附近 工資 5k---6k（包住+餐補） 第二階段工作——項目蓄客期（3個月）： 1、進行項目前期市場調研，了解項目詳細情況，為項目定位及前期工作提供數據支持； 2、根據總部要求及提供的支持制定項目清晰營銷計劃，按照時間節點實施方案，并對接所需資源； 3、按照營銷計劃認真執行，開展各種營銷活動，且在執行過程中持續優化營銷方案； 4、對接企事業單位資源，聯動醫療機構、街道社區等開展聯動活動，維護合作方關系，持續開展蓄客動作； 5、完成項目開業前的蓄客任務，做成客戶分類跟進方案以及客戶信息統計表； 6、項目施工過程中的協調事項。 工作地點：廣西柳州 工資：7-9K（含績效考核）+部分補貼+蓄客獎勵 第三階段工作——項目籌開期（2個月） 1、按節奏招聘搭建養老項目運營團隊，并進行項目籌開準備； 2、穩步推進前期儲備客戶的入住工作，根據客戶需求做好個案管理，并保持新客戶入住進度，持續開展營銷工作； 3、在總部支持下，制定開業籌備計劃，確保人、財、物準備合理及充足； 4、協助完成項目工程收尾工作，保障項目安全生產； 5、對接項目屬地各監管部門，做好項目日常匯報溝通工作，確保項目順利開業。 工作地點：廣西柳州 工資：9k---10k（含績效考核）+部分補貼+蓄客獎勵 第四階段工作——項目運營期 1、全面負責養老院日常運營管理，包括行政、業務、人力、財務、風險應急和外聯等； 2、全面負責項目的質量、安全、發展和成本控制等； 3、監督院內各項工作開展，保證養老服務質量，確保項目高效運營； 4、做好客戶管理和營銷工作，確保客源的穩定，有效持續的提高項目入住率及客戶滿意度； 5、負責保障養老院運營安全，定期檢查醫療、護理、消防、食品等安全工作，防止事故發生； 6、達成項目運營目標。 工作地點：廣西柳州 工資：10-12K（含績效考核）+部分補貼+運營獎勵，綜合收入15-20K，更有晉升機會和激勵獎金。 任職要求： 1.45歲以下，大專及以上學歷，具有市場營銷、醫療護理等從業經驗優先。 2.兩年以上養老院管理經驗優先，熟悉養老行業運營。 3.強大的計劃、組織、實施能力，擅長營銷和團隊培養。 4.出色的溝通協調能力，能應對突發事件，熱愛養老服務。 5.抗壓力較強，按時按質完成各項任務及工作。 6.熟知養老行業政策法規，熟練使用辦公軟件，有相關證書者優先。 公司做全國養老院連鎖運營，機構分布在湖南長沙、地級市城市，及江西、海南、北京、貴州、福建、安徽、江蘇等地近30個養老機構。敬請您詳細了解。 福利：月休6天（具體根據實際工作情況來，籌備期或月休4天），五險一金，包吃包住，法定節假日加帶薪年假、年終獎、評優激勵、團建活動、節日福利、健康體檢、定期培訓等福利。

崗位職責 負責工程機械和汽車行業產線改造與設計相關工作。 根據客戶提出的需求，獨立完成相應的設計方案。 任職要求 學歷要求：本科及以上學歷，機械、電氣相關專業畢業。 工作經驗：具有三年以上工程機械和汽車行業產線改造與設計工作經驗。 技能要求：熟練掌握相關設計軟件，具備獨立開展項目設計的能力，能對項目中的機械與電氣問題進行有效分析和解決。 溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與客戶及團隊成員順暢交流，準確把握客戶需求并推進項目進展。 薪資待遇：薪資范圍為6000 - 8000元。

崗位職責： 1、制造運營指標管理：監控年度制造運營指標。 2、LPS體系建設：持續完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構。 3、LPS評價：組織半年度、年度LPS評價。 4、LPS培訓：參與LPS課程編制，組織LPS理論與實踐培訓。 任職要求：1、35歲以下，工業工程、機械智造、機電、電子等相關專業，大學本科（含）以上。 2、5年以上制造企業工作經驗，熟悉生產制造業務流程、生產工藝等相關知識，熟悉5S、標準作業、價值流、TPM等精益生產工具，了解ERP、MES等生產制造相關系統。

工作職責： 1、按照研發流程，主持新挖掘機新產品開發 2、組織挖掘機總體方案制定，組織總體及系統設計，參加新挖掘機開發相關技術評審 3、挖掘機開發相關圖紙及文件審核 4、組織挖掘機樣機制造技術支持。 5、組織樣機試制問題解決方案制定，參加評審。 6、組織樣機試驗策劃及樣機試驗 7、組織樣機試驗問題解決方案制定，參加評審。 8、組織各種內外反饋問題解決方案制定，參加評審。 任職要求： 1、大學本科（含）以上學歷，機械設計及制造專業或相關專業。 2、具有5年以上大中型企業機械產品設計,3年以上大型挖掘機設計工作的經歷，其中2年以上總體主管設計師工作經驗。

工作職責 1、負責挖掘機控制系統開發 2、負責挖掘機整機性能調試 3、負責挖掘機節能提效技術、操作性提升研究與應用 4、根據內外反饋信息，及時有效的解決反饋問題 5、負責國內、國際市場的挖掘機的市場適應性與改進 任職要求: 本科（含）以上學歷，自動化控制、液壓控制、機械控制等相關專業； 1、具有5年（碩士學歷時3年）以上工程機械行業控制系統開發工作經歷； 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程，有良好的編程習慣； 3、具備一定的整機調試知識與經驗，了解液壓系統、柴油機系統工作原理等相關知識; 4、具備一定的組織、協調、計劃、分析、溝通能力和較強的創新能力。

負責機械項目的整體規劃、執行與管理，確保項目按時、按質、按預算完成。 - 與客戶溝通需求，制定詳細的設計方案，并協調內部團隊進行實施。 - 管理項目進度，監控項目風險，及時調整計劃以應對可能出現的問題。 - 協調跨部門合作，包括采購、制造、質量控制等部門，確保項目順利推進。 - 定期向高層管理層匯報項目進展，提供詳細的項目報告。 - 持續優化項目流程，提升團隊效率和產品質量。