崗位職責： 1、建立健全公司各項規章制度，完善公司各項流程化建設，并監督各項制度落地執行； 2、負責公司的企業文化建設，不定期組織員工開展各類團建活動； 3、負責建立健全、優化公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控管理； 5、負責人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負責辦理員工入職、轉正、勞動合同簽訂、晉升、調動、終止勞動關系、離職相關手續，協調處理好員工勞資關系。 7、負責員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負責員工考勤制作與復核；辦理員工參保的核對與報送； 9、組織公司績效考核，推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規范化管理建議； 11、完成領導交給的其他任務。 任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學歷，行政、人力資源、工商管理等相關專業； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進、培訓開發及員工考核、激勵、關系協調等方面有實際操作能力；具有優秀的書面、口頭表達能力，有良好的團隊合作意識，工作積極主動、細心、責任心強，有較強的執行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運用OA審批管理等。 聯系人：黃海靖 聯系電話：*********** 上班時間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區欽州市欽南區梅園路28號

工作內容： 1、負責人力資源部門的日常管理工作，確保部門運作高效； 2、參與制定和優化人力資源政策和流程，提升人力資源管理效率和質量； 3、監督和指導團隊成員，確保人力資源相關任務的完成。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和技能； 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題； 3、具有良好的領導能力和團隊協作精神。

崗位要求： 1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業，大專以上學歷； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項實務的操作流程，工作認真負責，執行力高； 4、具有良好的溝通協調能力、執行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；已婚有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補貼：享受行業內富有競爭力和上升空間的薪資、年度調薪機制；部分崗位提供（工資外）油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等； 3、福利設定：五險一金、年度體檢、生日關懷、正式員工結婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂；

工作內容： 1、負責安排應聘人員的面試； 2、發布招聘信息，通知來應聘人員的面試電話； 3、員工考勤 考核制度 以及底薪核算 4、社保公積金繳納以及對接稅務局 崗位要求： 1、本科人力資源管理專業 有同崗經驗2年以上。 2、熟悉人力資源六大模塊 擅長員工考核 3、具有招聘、溝通技巧，熟練使用辦公軟件 4、溝通能力、語言表達能力、統籌安排能力 5、著規定制服，并注意發型和妝面， 6、親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現成熟、信服、專業。

招聘員工 人才計劃 新人培訓 行政管理

人事相關工作內容，需要有一定經驗。

崗位要求： 1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業，大專以上學歷； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項實務的操作流程，工作認真負責，執行力高； 4、具有良好的溝通協調能力、執行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補貼：享受行業內富有競爭力和上升空間的薪資、年度調薪機制；部分崗位提供（工資外）油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等； 3、福利設定：五險一金、年度體檢、生日關懷、正式員工結婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂； 詳情咨詢：鐘女士 ***********

任職要求： 1、勤奮、踏實、責任心強。 2、較強的親和感染力、主動學習意識強，能熟練掌握基本的辦公操作軟件。 3、有一定的工作抗壓能力及自我調節能力。 4、熟悉人力資源管理體系、方法，有招聘管理、培訓發展等相關工作經驗。 5、有一定的文書寫作能力和文化活動組織能力。 6、具備良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 職位描述： 1、負責建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度。 2、負責員工檔案管理及維護，員工合同的管理，人事表格、資料的制作、收集整理。 3、負責公司企業文化建設，結合企業文化，負責員工活動的不定期策劃、執行、及內部團隊建設。 4、負責體系的管理、維護。 5、負責員工入職、離職異動等人事手續的辦理以及負責考勤管理等。 6、熟悉國家和當地區勞動法律法規。 7、完成領導交代的其他工作。

【工作內容】 - 負責公司日常行政管理工作，包括會議紀要、文件管理等； - 協助處理員工入職、離職手續，維護人事檔案； - 負責勞保用品的申購、入庫、發放、歸還回收； - 管理辦公用品庫存，控制成本開支； -負責宿舍管理、水電費收取； -負責員工三級教育安排； -負責報銷單據的整理提交； -負責部分考勤的整理； - 完成上級領導交辦的其他工作任務。 【任職要求】 - 中專及以上學歷，行政管理、人力資源、倉庫管理等相關專業優先； - 具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神； - 工作認真負責，細致耐心，具備較強的責任心和執行力； - 熟悉辦公軟件操作，具備一定的文字功底； - 具有良好的服務意識，能夠為公司提供高效、專業的行政支持； -有倉庫管理經驗和人事行政工作經驗優先。

1，大專畢業，人力資源管理或企業管理專業畢業優先。 2、負責執行公司人力招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規章制度； 3、負責、認真核查全體人員的考勤，每周公布1次考勤異常，每月統計考勤匯總； 4、對面試合格人員進行崗前培訓，并做好新員工培訓記錄； 5、每月統計各部獎勵及紀律處分； 6、負責員工入、離職手續的辦理、簽訂勞動合同，在職人員續簽勞動合同等工作。 工作地：深圳公明