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欽州餐飲服務員招聘 logo

欽州餐飲服務員招聘

桂聘提供2025年7月欽州餐飲服務員最新招聘,欽南區3條,平均工資約為2611元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多餐飲服務員餐飲服務員連鎖餐飲服務員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

樓面部長

3000-6000元
欽州-欽南區-欽州華為數字小鎮 1人 餐飲 瀏覽:14
2025-07-03
黃超
負責為顧客點菜、樓面區域的管理,帶領服務員做好顧客體驗,性格開朗,熱愛餐飲業,能吃苦耐勞,執行各類標準,具有餐飲管理工作經驗優先。

餐飲部長

4000-7000元
欽州-欽南區 1人 餐飲 瀏覽:14
2025-07-03
具體負責餐廳酒館的日常和管理工作,確保為賓客提供高質量的服務,努力完成各部門下達的各項經營指標,為店樹立良好的餐飲形象,具體職責:1.檢查服務員的儀表,儀表及出狀態 2.了解每日店預訂狀態并向本班組傳達布置任務,合理分工,調配人力,3.帶領和指揮服務員完成營業前各項準備工作,擺臺,各類服務用具,須取酒水等,4.實施檢查營業前的各項準備工作,5.全面控制本服務區域的客人用餐情況,及時解決出現的問題,處理客人投訴等,6.負責本區域內設備維護,保養,清潔,

店長/樓面經理

10000-13000元
欽州-欽南區 1人 瀏覽:37
2025-06-24
彭國正
崗位職責?:
一、門店運營管理:全面統籌門店的日常運營,制定并執行每日、每周、每月的工作計劃,確保門店各環節(如點餐、上菜、收銀等)順暢運轉,嚴格按照公司標準達成銷售目標與利潤指標。?
二、服務質量提升:負責帶領門店服務團隊,通過定期培訓、監督與激勵,提升服務人員的專業素養與服務水平,確保顧客用餐過程舒適、滿意,有效處理顧客投訴與反饋,維護品牌良好形象。?
三、財務管理:監控門店的財務狀況,包括成本控制(食材成本、人力成本、運營成本等)、預算管理、營收分析等。定期進行財務盤點與報表制作,識別經營中的成本問題并提出改進策略,提高門店經營效益。?
四、營銷活動策劃與執行:根據公司營銷策略與門店實際情況,策劃并執行各類營銷活動,如節日促銷、新品推廣等。利用線上線下渠道進行門店宣傳推廣,提升門店知名度與市場占有率,分析營銷活動效果并總結經驗。?
五、團隊建設與管理:負責門店員工的招聘、培訓、考核與激勵工作,打造積極向上、高效協作的團隊氛圍。制定員工職業發展規劃,為員工提供晉升機會與成長空間,定期組織團隊建設活動,增強團隊凝聚力。?
六、食品安全與衛生管理:嚴格把控食材采購源頭,確保食材質量安全。監督廚房食品加工過程,符合衛生標準與操作規范,定期對門店衛生環境進行檢查與整改,保障顧客用餐安全。?
七、門店設施維護:管理門店內設備設施(如廚房設備、桌椅、空調等)的日常維護與保養,及時處理設備故障,確保門店正常運營,合理安排門店裝修與布局調整,提升顧客用餐體驗。?
任職要求?:
一、學歷與年齡:大專及以上學歷,年齡在 25 - 35 歲之間。?
二、工作經驗:擁有 2 年以上中餐餐飲店長工作經歷,熟悉中餐餐飲行業運作全流程,有在 連鎖直營中餐企業工作經驗者優先。
三、管理能力:具備卓越的團隊管理能力,能夠有效領導與激勵團隊達成目標;擁有優秀的執行力,確保公司各項制度與決策在門店有效落實;具備較強的應變與決斷力,能迅速妥善處理門店運營中的各類突發事件。?
四、溝通能力:出色的溝通協調能力,能與員工、顧客、供應商及公司各部門保持良好溝通;優秀的客訴處理能力,能以顧客滿意為導向解決問題。?
五、財務能力:具備一定財務分析能力,能夠看懂財務報表,識別經營中的財務問題并提出改進措施,合理控制成本。?
六、學習與創新能力:有創新精神,愿意嘗試新的經營理念與方法,提升門店競爭力;具備良好學習能力,能快速掌握公司新政策與行業新知識。
?
七、其他:有過餐飲底層崗位(服務員、主管等)歷練經驗者優先;能夠適應夜班工作與門店間的調動,與公司企業文化高度契合,抗壓能力強 。
約 3 個崗位
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欽州服務員招聘工資

¥ 2611
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:2K
  • 52%
    2K
  • 43.4%
    3K
  • 2.6%
    4K
  • 1.3%
    5K
  • 0.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 本科
    0.7%
欽州服務員招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,本科占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.3%
  • 5-10年
    0.7%
欽州服務員招聘需要什么經驗?不限經驗占99.3%,5-10年占0.7%。
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