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職位描述

崗位職責:
1、全面負責公司人事規劃、行政管理、培訓管理、勞動關系管理、薪酬福利管理、績效考核制定與管理等人事管理工作;
2、擅長人力資源體系搭建及團隊組建;
3、做好團隊建設及企業文化建設,有效預防及妥善處理員工勞動爭議;
4、定期分析盤點公司人力資源現狀及人力成本現狀,制訂改善計劃并實施;
5、提交所需的各類人事行政數據信息;
6、結合公司實際情況,協助制定公司年度經營計劃;
7、善于接受并嘗試新事物。
任職條件:
1、本科以上學歷,行政管理、工商管理、法律等相關管理專業優先;
2、2年以上人事管理工作經驗,熟悉六大板塊的工作內容,起碼能獨立執行其中1-2個模塊;
3、有房地產相關行業工作經驗優先;
4、能夠熟練使用各種辦公軟件,具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
我們將為您提供:
1、同行業具有競爭力的薪酬待遇,快速晉升機制,股權激勵機制,合伙人戰略機制。
2、優厚的福利待遇,帶薪年假,年度旅游,專業培訓,節假日福利,員工購房福利。
3、符合國家法規的社會保險。
4、優美舒適的辦公環境,愉悅的工作氛圍。
5、系統專業的培訓機會。
我們是一家年輕的創業型公司,大部分員工都是90后朝氣蓬勃的年輕人,希望你富有事業心,樂于打破現狀,渴望高薪資,能接受加班,抗壓能力強,歡迎加入房來房往,攜手共同發展,共贏未來。總經理直招!

公司簡介

南寧房來房往科技有限公司,成立于2018年7月,是一家從事房地產銷售的專業公司,致力于打造全新的經紀人創業平臺,經過近兩年的發展,公司形成了一支經驗豐富敢打敢拼的專業銷售團隊和敢為人先追求卓越的企業文化,積累了豐富的客戶資源和強大的渠道網絡,在本年度準備向房地產營銷策劃及二手房買賣領域擴張。

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可能感興趣的職位

行政總監
10000-15000元
南寧-興寧區
工作職責: 1、根據公司戰略,負責制定并執行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執行; 3、根據公司業務發展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規要求及符合公司的規章流程; 6、協助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業,3年以上招聘經驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力; 3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業和業務知識快速學習能力,專業度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯網/軟件行業經驗者優先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節假日。
2025-07-15
楊舒涵
南寧房來房往科技有限公司招聘:公司標志 logo
南寧房來房往科技有限公司
所在行業 保險/房地產/廣告
成立時間 7年(2018年6月19日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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