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職位描述

崗位職責:
1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃,報公司審批后,組織實施并監督公司人力資源計劃。
2、根據公司計劃制定、修改本部門工作計劃,制定公司各項人力資源管理規章制度、細則,并貫徹執行,組織制訂人力資源規劃,制定、修改部門崗位職責說明書,評價崗位價值。
3、為公司招聘優秀合適的人才,做好人才的培養、考察、測評等工作,為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。
4、建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
5、根據公司績效管理相關要求,推進及落實各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
6、組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調整方案,積極推進建立科學合理的用工機制、分配機制。
7、做好部門建設,不斷改進內部管理工作,檢查員工各項工作完成情況,做好工作總結,指導、培訓、考核本部門員工,提高員工綜合素質和部門工作績效。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業管理或者相關專業。
2、具有3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊并能獨立執行,有教育行業從業經驗者優先。
3、熟悉國家和當地的法律法規和勞動人事政策,掌握政府部門的各項有關法律法規。
4、親和力、責任心、事業心較強;并具備一定的抗壓能力。
5、具有較強的領導、組織、計劃、協調、控制、督導能力,具有處理人事投訴和勞動爭議等問題的能力。
【加入志公,你將獲得】
1.法定節假日+五險+員工意外險+學習深造+晉升+帶薪年假+優惠報班+節日關愛+團建活動+拓展培訓+生日會
2.能力足夠,未來公司能給予的是分紅、期權、股權等核心收益。
3.豐富的企業文化,團隊富有活力。

公司簡介

志公教育創辦于2009年12月16日,是集面授輔導、教育研發、圖書發行、網絡教學于一體的綜合性教育集團。公司成立至今,已在廣西所有地市設立大型分支機構,輔導學員100余萬人次,出版發行了包括公考、事業單位考試、村官考試、政法干警考試等公職類考試輔導書籍10余類,擁有讀者數千萬,為眾多學員實現公職夢想提供了強大的技術支持與服務保障。
公司取得成績數字化展示:
2009年12月16日創立,專注廣西公考輔導13年;分校遍布廣西14個地市,目前擁有18個學習中心;高管、分校校長及金牌老師年收入平均50萬元;廣西每年考上公務員的考生,每三人中有一個人來自志公;每年服務考生近萬人;集團目前擁有5個子品牌,未來空間無限大。

特別提醒:
一、關于簡歷投遞
1.1 直接在本網頁上進行投遞;
1.2 或以Email形式(郵件主題請按:“應聘職位+姓名”的格式)投遞到公司電子郵箱。
二、投遞簡歷后逾期沒有收到回復,您可以做其他選擇,我們將把您的資料納入“人才儲備庫”,有相應適合崗位時,我們會再次與您取得聯系;
三、如需了解我公司詳細介紹及相關產品信息,敬請登錄公司網站:http://www.zgoog.com/。

待遇亮點:
1. 老板超級nice,同事也很可愛,沒有職場斗爭,保證你每天上班都很開心;
2. 我們非常珍惜人才、絕不死板,如果你有意愿,我們可以給你平臺和資源、你有機會負責自己感興趣的相關的各種工作、有火箭般的晉升速度!
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感謝您對廣西志公教育集團的關注,期待你來和我們一起干大事!

上班地點

工作地址: 南寧市西鄉塘區志公教育大廈 查看上班路線

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人事專員
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需要有一年以上招聘經驗 最好是有娛樂主播招聘經驗 無責底薪4k加提成 事少 老板好說話 上班時間9:30-18:30 做六休一
19小時前
黃炳輝
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沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業意見; 3、管理商店人力資源部,發展下屬,持續提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規; 2、5年大型外企或綜合型企業人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協調能力,優秀的項目管理能力,有親和力。
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許敏勇
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工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)
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陳先生
人力資源經理
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崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
2025-07-13
廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
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公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執行 公司文化建設
2025-07-13
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崗位職責: 1、根據公司業務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業,熟悉電力、能源、施工企業管理的優先; 2. 熟悉人力資源業務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。
2025-07-13
廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
南寧-青秀區
崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫院的人才招聘和儲備; 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫院人力全模塊工作事務; 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;
2025-07-12
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崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉調離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區域5S現場管理、工服管理、固定資產盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先; 2、優秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通協作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數公式統計數據; 4、有自驅力,價值觀正,有正能量,良好的執行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節假日、社會保險、新人培訓、企業培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉塘區秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
2025-07-12
人事經理
5000-6000元
南寧-青秀區-創投中心
崗位職責: 1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態,掌握公司的主要活動情況; 4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況; 5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才,為公司做好人才儲備工作; 6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。 工作時間:10:00-18:30
2025-07-10
人事部
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區-華豐城
崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。 任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。
2025-07-10
洪志敏
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