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南寧培訓公司招聘招聘

桂聘提供2025年7月南寧培訓公司招聘最新招聘,青秀區208條西鄉塘區106條,平均工資約為4290元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-10
李女士
南寧頤和養老服務有限公司現招聘市場專員10名,主要開發拓展南寧市長護險、家政板塊業務
★崗位要求:
1、健康情況良好;
2、經驗不限,大專及以上學歷;
3、熱愛銷售和市場拓展工作,有豐富的銷售經驗;
3、抗壓能力強,有主動服務意識,注重團隊合作;
4、有較強的學習、溝通能力;
5、了解長護險、家政行業相關知識和行業發展新動向
★崗位職責:
1、按公司的要求完成下達的銷售業績目標和任務;
2、開拓渠道,尋找意向客戶,開展各類市場推廣活動;
3、搜集市場信息,促成客戶與公司達成合作;
4、協助領導完成市場開拓工作
★福利待遇:
1、3000-4000底薪+提成
2、購買七險一金
★工作時間:9:00-18:00,雙休
★工作地點:南寧市江南區星光大道17號國際經貿大廈21樓A-1房
2025-07-10
張老師
一、崗位職責
1.主要通過公司提供的資源,在定點高校收集考研學生名單,為學生提供考研相關的咨詢答疑服務,完成銷售目標(不需要舉牌、發傳單);
2.負責各種招生活動營銷策劃的執行工作;
3.負責校園代理的招聘、培訓和管理。
二、任職要求
1.20-30歲,大專以上學歷,專業不限,男女不限,可接受應屆生;
2.熱愛教育培訓事業,喜歡銷售,喜歡挑戰高薪,向往自由和金錢;
3. 有親和力,具備良好的溝通表達能力;
4. 有一定的抗壓能力,有高度責任感;
5.工作時間:9:00-12:00,14:00-18:00;年假長,20天左右。
工作地點:桂林疊彩區桂林文登寄宿考研村桂林市七星區東二環路輔路
2025-07-10
呂老師
星火介教育致力于為6至18歲中小學生提供全科輔導服 務,包含“1對1”、“精品課堂”、“雙師課堂” 等多種課 堂模式。目前,已在全國45個城市(截止 2020年) 設立校區, 擁有數千名高素質、高標準、 專業化的教 研人員。
招聘理科老師:
【崗位職責】
1. 教初高中理科課程,課前備課,課后反饋溝通,初高中個性化授課及小組課授課,可以是應屆畢業生, 最好可以上理綜課程;
2.傾聽家長和學生的想法并給出有效建議,共同提升學生學習成績;
3.協助提升學生學習興趣并養成良好的學習習慣;
4. 協助續費管理,參加學科教研活動、集備等。
【任職資格】
1.本科及以上學歷, 專業功底較強或者有相關科目教 學經驗,有教師資格證;
2. 熱愛教育行業,喜歡和孩子相處;
3. 有愛心、耐心和責任心;
4. 善于傾聽和溝通, 表達能力強。
【薪資待遇】
無責底薪+課時費+續費獎金+轉介紹獎金+五險+帶薪 年假+節假日福利, 在職員工的均薪5-8K,寒暑假可達 10K以上。
【工作時間】
寒暑假工作:8:00-18:00;
平時:周二晚上6點~9 點半,周三~周五下午14:30-21:30,周六8-21點, 周日8-18:00,周一和周二休
【面試流程】
面試地址:金湖廣場文德大廈 面試流程: 初試(筆試+初面)+復試(校區試講+校 區教研負責人旁聽)
【工作地點】
青秀區金湖廣場文德大廈
2025-07-10
呂老師
招聘化學老師: 【崗位職責】 1.
2025-07-10
呂老師
招聘物理老師: 【崗位職責】 1.
2025-07-10
呂老師
招聘化學老師: 【崗位職責】 1.
2025-07-10
呂老師
招聘物理老師: 【崗位職責】 1.
2025-07-08
羅老師
考吧招聘兼職 工作內容:3月29日現場掃碼加人 地點:欽州各校區 薪酬:底薪130元 時間: 早上7:00-8:20 中午11:50-13:00 最低人數要求:30人,超過30人(一個1.5
約 8 個崗位
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南寧招聘招聘工資

¥ 4290
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 27.9%
    3K
  • 32%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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