
南寧建筑公司員工關系招聘
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薪酬績效經理
8000-12000元2025-07-12吳女士一、崗位職責:
1.依據集團的戰略目標和年度人力成本預算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發現問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調整實施方案,參與制定、調簽薪酬福利政策
4.負責對集團及子公司的薪酬管理執行進行監督、檢查并指導其修正完善相關內容
5.協助人資總監制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負制定年度人力成本預算,以及監控人力費用率
7.負責集團員工的績效管理相關制度的制定和日常管理工作
8.協助人資總監制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進業務和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據公司發展規劃,參與設計公司組織架構、人員配置與編制等
11.根據實際情況協助人資總監完成崗位標準與人員編制的動態調整
12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關系模塊的相關工作
13.參與處理集團發生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關系處理;
4、工作經驗:8年以上人力資源從業經驗,其中3年以上人資經理崗位經驗;有建筑施工企業背景的優先。
公司地址:南寧市青秀區佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
約 1 個崗位
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