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南寧需求管理招聘

桂聘提供2025年7月南寧需求管理最新招聘,青秀區(qū)153條西鄉(xiāng)塘區(qū)63條,平均工資約為6589元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有項目提成等,更多需求管理高級需求分析工程師資深需求分析工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

客服主管

5000-6000元
2025-06-25
梁雄
【職責描述】
1、客服管理體系搭建
2、統(tǒng)籌電商客服團隊與銷售客服團隊售前、售中、售后的日常管理、監(jiān)督、指導、培訓等,落實各項服務及業(yè)務工作,并為團隊成員提供引導和支持;
3、制訂客戶維護方案計劃并組織實施;客戶潛在需求挖掘并提供合作方案,提高復購率;擬定激活沉寂客戶方案并組織實施,提升銷售業(yè)績;
4、定期整理用戶反饋并針對服務數(shù)據(jù)進行分析,提出解決方案并落地,不斷優(yōu)化服務流程和業(yè)務產品內容,提高用戶體驗;
5、合理安排客服人員的工作及排班,確保工作高效、有序進行;
6、負責團隊激勵和管理,提高員工的工作能力、責任心和團隊合作能力,全方位優(yōu)化客戶服務質量;
7、具備一定的培訓能力和培訓技巧,能夠負責崗前/崗中服務規(guī)范及服務技能相關培訓;
8、完成領導安排的其他事宜。
【任職要求】
1、本科以上學歷,電子商務、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上電商銷售客服管理工作經驗,熟悉主流電商平臺相關規(guī)則;有大型集團客服體系搭建及管理經驗優(yōu)先。
3、快速的學習能力和較強的數(shù)據(jù)分析能力,深入了解電商平臺的業(yè)務,從業(yè)務視角解讀數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題并組織實施;
4、具備出色的溝通表達能力和團隊合作精神,有一定協(xié)同合作的工作經驗;
5、具備較好的職業(yè)素養(yǎng),較強的應變能力、協(xié)調能力、溝通能力、極強的抗壓能力。
2025-06-25
職責概述:
1.主導Web應用的前端開發(fā),構建高性能、可擴展、易維護的代碼。
2. 領導和管理開發(fā)團隊,制定技術路線圖,分配任務,并確保項目按時高質量交付。
3.主導軟件架構設計,制定技術方案,并評估新技術。
4.與產品經理及其他團隊成員緊密合作,理解需求并將其轉化為技術解決方案。
5.負責團隊成員的招聘、培訓、績效評估和職業(yè)發(fā)展。
6.傳達公司企業(yè)文化和團隊精神,建立和維護良好的團隊氛圍,促進團隊合作和知識共享。
崗位要求:
1.擁有計算機科學或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.具備5年以上前端開發(fā)經驗,精通HTML、CSS、JavaScript等前端技術,熟悉主流前端框架(如React、Vue.js等)。
3.具備3年以上全棧工作經驗和團隊管理經驗,具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
4.精通軟件架構設計,熟悉設計模式和軟件工程最佳實踐。
5. 擅長項目管理,能夠制定合理的項目計劃,并有效控制項目進度、成本和質量。
6.具備良好的問題分析和解決能力,能夠獨立思考和解決問題。
7.具備良好的學習能力和技術熱情,能夠快速學習和掌握新技術。
特別要求:投簡歷請附照片,無照勿擾,感謝!
2025-06-25
徐榮偉
職位描述:
1. 按照smart質保業(yè)務標準流程的要求,聯(lián)動客戶服務其他同事,正確處理客
戶對于車輛的質保需求;
2. 當客戶對于保修政策有疑問時,及時向客戶解釋安撫,避免客戶投訴;
3. 如果投訴不能避免,及時向客戶服務領導匯報;
4. 在客戶端保修服務結束后,在smart規(guī)定的時效內提交保修申請,對于疑問
單據(jù)及時修改;
5. 按照smart要求,妥善保存及定期整理保修檔案,以備smart公司或政府部門
查驗;
6. 在smart規(guī)定的時效內,完成保修月度對賬、開票及發(fā)票郵寄;
7. 執(zhí)行smart保修舊件管理規(guī)定,確保保修舊件能按照廠家要求進行保管、回
運或銷毀,不得丟失或遺漏;
8. 配合廠家各種品質調查及保修監(jiān)管工作的開展。
任職要求:
1. 熟悉汽車保修流程 ;
2. 有較高服務意識 ;
3. 有汽車保修工作經驗1年以上 。
2025-06-25
李梅先
福利待遇: 1、底薪3500+提成+績效+年終獎 2、包吃住,節(jié)假日放假,生日福利,不定期團建,五險一金 培訓:崗前培訓+銷售技巧培訓+管理技能培訓+職業(yè)擴展訓練(業(yè)績優(yōu)秀者可獲得去總部學習機會) …… 【崗位職責】 1、不斷開拓業(yè)務相關的線上、線下流量渠道,并對不同渠道進行統(tǒng)籌管理。 …… 2、配合公司業(yè)務發(fā)展需求的其他相關運營工作。

演出服化道主管

7000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-06-25
閉啟泉
【崗位職責】 1、根據(jù)日常演出計劃、節(jié)慶活動需求,自主或在第三方供應商的配合下完成服裝、妝容、道具的設計和制作,并負責現(xiàn)場協(xié)調和管理。 …… 【任職資格】 1、具備大專及以上學歷,熟悉了解演出流程和現(xiàn)場管理。 2、具備一定的設計和制作技能,熟練掌握基本的道具材料和工具使用。 3、具備較強的服務意識和團隊意識,善于溝通和協(xié)調。 …… 5、擁有文旅景區(qū)演藝部、大中型演出劇團、演藝公司服化道管理相關經驗優(yōu)先。
2025-06-25
林錫喜
工作內容: 1、商品管理?:跨境電商運營助理需要協(xié)助進行產品上架、下架及更新工作,確保產品信息的準確性和完整性。這包括處理產品圖片、描述翻譯、價格調整等?。 ? …… 8、店鋪日常運營管理?:包括庫存管理、發(fā)貨安排等,確保店鋪的正常運轉和訂單的及時處理?。 崗位要求: ?1、專業(yè)技能?:掌握跨境電商基礎知識和運營技巧,熟悉跨境電商平臺操作流程。 ? …… 2、溝通能力?:與團隊成員、客戶及供應商進行有效溝通,清晰準確地表達自己的想法和需求。 ?3、學習能力?:不斷學習新知識,跟上行業(yè)發(fā)展趨勢,提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

店長助理

6000-10000元
南寧-興寧區(qū) 1人 酒店 建筑 機電 投遞:2人 瀏覽:128
2025-06-25
馬女士
督導各部門執(zhí)行工作計劃,協(xié)調跨部門協(xié)作,跟進任務進度并定期向店長匯報執(zhí)行結果; 3、主導供應商合作事項跟進,推動合作條款落地執(zhí)行,優(yōu)化合作流程; 4、協(xié)助店長完成商品選品分析及采購策略制定; 5、統(tǒng)籌管理門店物資 …… 、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、熟練使用Excel、word、ppt等辦公軟件; 3、具備較強的管理能力(有零售門店管理經驗優(yōu)先); 4、具備較強的溝通協(xié)調能力,邏輯思維清晰,能高效對接內外部需求
南寧-興寧區(qū)-高峰林場廂竹小區(qū) 1人 瀏覽:37
2025-06-25
黃慧詩
2.對此款游戲的后市場、玩家的需求、相關項目的經營有清晰的規(guī)劃。 3.對此款游戲的內容熟悉、游戲技術考核、客服人員管理有清晰規(guī)劃和了解。 4.團對的管理和領導、協(xié)調有一定的經驗。
2025-06-25
蘭女士
人事
】 1.接待公司的新老客戶資源,進行維護和跟進,在門店邀約客戶進店并成交(巨邦擁有超 5000㎡的建材超市和超 10000㎡的建材倉儲中心,相當于3個足球場,提供產品由于可以滿足客戶中高低不同層次的需求 …… 只需要邀約進店,有部門領導幫助你殺單成交,由于是供應鏈源頭,同樣的產品客戶能省下至少20%-30%的錢,客戶綜合成交率達到30%-40%,月綜合薪資收入5000-9000)+社保+年終獎金. 2.有專業(yè)的管理咨詢團隊做工作輔導 …… 6.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角。
2025-06-25
蘭女士
人事
】 1.接待公司的新老客戶資源,進行維護和跟進,在門店邀約客戶進店并成交(巨邦擁有超 5000㎡的建材超市和超 10000㎡的建材倉儲中心,相當于3個足球場,提供產品由于可以滿足客戶中高低不同層次的需求 …… 只需要邀約進店,有部門領導幫助你殺單成交,由于是供應鏈源頭,同樣的產品客戶能省下至少20%-30%的錢,客戶綜合成交率達到30%-40%,月綜合薪資收入5000-9000)+社保+年終獎金. 2.有專業(yè)的管理咨詢團隊做工作輔導 …… 6.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角。

培訓專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-06-25
寧軍
3.組織和協(xié)調培訓活動,包括但不限于講師安排、課程內容開發(fā)及學員管理。 4.監(jiān)控培訓效果,通過反饋調整培訓內容和方法以滿足企業(yè)發(fā)展需求。 …… 2.擁有較強的組織和規(guī)劃能力,能夠獨立管理多個項目。 3.具有創(chuàng)新思維,能夠設計和實施新的培訓方法和內容。 4.能夠使用多種培訓工具和方法,包括但不限于在線學習平臺、互動式培訓等。
2025-06-25
胥明耀
主導從概念方案、深化設計到施工落地的全周期設計管理,確保項目創(chuàng)意性與功能性平衡。 裝配式技術應用 熟練運用裝配式建筑設計方法(如模塊化、預制構件系統(tǒng)),優(yōu)化結構、節(jié)點與施工效率。 …… 設計符合戶外場景需求的耐用、環(huán)保且具有視覺沖擊力的商業(yè)設施。 創(chuàng)新與標準化平衡 針對非標商業(yè)項目提出差異化設計方案,同時建立可復用的設計模塊庫。
2025-06-25
青*理
崗位職責: 1、公司提供資源電話開發(fā)意向客戶(融資/財務類) 2、通過電話了解客戶意向需求,鋪墊項目,意向客戶跟進維護; 二、入職待遇: 1、階梯式提成,最高50% 2、公司有新人入職及專業(yè)技能培訓 …… 3、高端甲A級寫字樓,輕松愉悅的工作氛圍,同事都是90后年輕人有共同話題 4、人性化管理,資源優(yōu)質穩(wěn)定。
2025-06-25
青*理
崗位職責: 1、公司提供資源電話開發(fā)意向客戶(融資/財務類) 2、通過電話了解客戶意向需求,鋪墊項目,意向客戶跟進維護; 二、入職待遇: 1、階梯式提成,最高50% 2、公司有新人入職及專業(yè)技能培訓 …… 3、高端甲A級寫字樓,輕松愉悅的工作氛圍,同事都是90后年輕人有共同話題 4、人性化管理,資源優(yōu)質穩(wěn)定。

工藝主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 機械制造 瀏覽:98
2025-06-25
包女士
崗位職責: 1、協(xié)助制造工程經理建立、實施、優(yōu)化產品工藝開發(fā)管理相關流程制度,支持內外部審核。 2、根據(jù)項目與生產需求,合理安排資源,在規(guī)定的時間內輸出所需工藝文件。 …… 7、下屬工藝工程師的管理,工作安排、考評、培訓等。 8、提高員工質量、安全、環(huán)保和6S意識,保證工藝過程符合公司規(guī)定。 9、領導交辦的其他事宜。

南寧需求管理招聘最新投遞

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南寧需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 2.5%
    2K
  • 15.3%
    3K
  • 17.8%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 18.3%
    6K-8K
  • 12.4%
    8K-1W
  • 18.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
南寧需求分析工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,大專占0.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
南寧需求分析工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,1-3年占0.5%。

南寧 需求分析工程師百科

...崗位職責
1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨到的美學觀點和豐富的想象力、造型能力;
2、負責對藝人活動、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進行服裝搭配;
3、熟悉各大國際時尚品牌,可獨立提供服裝搭配計劃,并能夠針對客戶的需求制作最佳搭配方案;
企業(yè)服務
費用標準
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