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南寧行政總監招聘

桂聘提供2025年7月南寧行政總監最新招聘,青秀區1條興寧區1條,平均工資約為12500元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多行政總監人力行政總監人力資源行政總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政總監

20000-30000元
2025-06-30
羅小姐
崗位職責:
1、根據公司整體發展戰略,制定公司中、長期人力行政發展計劃;
2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度;
3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、負責統籌公司行政后勤協調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本;
6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
7、負責組織公司員工考核,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責加強企業文化及團隊建設,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業;
2、8年以上人力行政從業經驗,其中2年以上大中型企業人力行政總監任職經歷;
3、熟悉國家、地區相關法律法規及政策;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具有戰略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發展的組織機構、管理規范;
6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優秀的溝通協調能力,極強的團隊建設及領導能力;
7、優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。

行政總監

10000-15000元
2025-06-30
楊舒涵
工作職責:
1、根據公司戰略,負責制定并執行部門年度、月度工作計劃;
2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執行;
3、根據公司業務發展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作;
4、根據各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定;
5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規要求及符合公司的規章流程;
6、協助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛;
7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施;
8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃;
9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作;
10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;
基本要求:
1、全日制本科畢業,3年以上招聘經驗;
2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力;
3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求;
4、有較強的行業和業務知識快速學習能力,專業度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。
5、互聯網/軟件行業經驗者優先考慮。
6、非誠勿擾
薪酬福利:
1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。
2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節日福利、各類帶薪假期、年度旅游等;
3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節假日。
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  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
2025-06-28
陸小姐
崗位要求】:
1、大專以上學歷,工商企業管理相關專業佳。(可接受優秀應屆生)
2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協調能力,能合理、有效的協調各項工作。
3、愿意學習,有團隊合作精神、愛崗敬業、責任心強,吃苦耐勞。
【工作內容】:
1、協助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展;
2、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協調工作;
3、結合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況;
【職業規劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監
約 3 個崗位

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南寧行政總監招聘工資

¥ 12500
元/月平均工資
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學歷要求分析

  • 不限學歷
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經驗要求分析

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