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南寧事業部總經理招聘 logo

南寧事業部總經理招聘

桂聘提供2025年7月南寧事業部總經理最新招聘,青秀區2條興寧區1條,平均工資約為11147元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多事業部總經理事業部總經理培訓事業部總經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售專員

5000-10000元
2025-06-30
趙常利
一、我們是一家擁有8年行業發展且高速成長的大數據獲
客,軟件定制開發公司,在山東、南寧均有分公司,為
房地產、汽車、醫美、口腔等各行業成功定制開發了專
屬獲客營銷管理系統,為企業解決了抖音、百度線上精
準獲客的客源難題,在互聯網獲客這一大市場紅利賽道
有絕對先發優勢!(流量為王)
二、我們團隊全部80、90、00后組成,團隊積極陽光朝
氣蓬勃,注重學習,追求夢想!我們的工作氛圍溫馨和
諧,愉悅自然,歡迎充滿朝氣、富有挑戰、樂于學習、
追求夢想的你加入!
三、我們產品為抖音、騰訊、百度精準獲客系統,和企
業定制營銷管理系統,有眾多行業成熟落地案例和方
案,為客戶提供行業精準客源推送。贏得了眾多新老客
戶信任與持續合作!(市場唯一)
崗位職責:
1、熟悉本公司及相關產品,負責產品銷售和銷售團隊管
理(公司提供意向客源和培訓)
(有總監協助上手);
2、解決團隊成員產品銷售中碰到的問題,促進客戶關
系,提高客戶開發跟進轉化率;
3、營造銷售團隊氛圍和生產力,建立客戶檔案,與新老
客戶建立長期獲客合作關系(團隊目前合作的老客戶持
續產出穩定回款)
任職要求:
1、富有激情,懂得感恩,喜歡挑戰,想要高薪 (2萬
+;
2、溝通能力強,具有高度責任心和團隊合作精神;
3、熱愛銷售工作,有強烈的進取心和銷售能力,
4、有互聯網、房產、廣告、汽車、裝飾、醫美行業經驗或渠道資源優
先,有較好銷售經驗也可培養。
福利待遇
薪資:底薪3-20K+高提成 (10%-40%) +業績獎勵
+話補,月薪過萬起步,有資源或團隊則上不封頂;
工作時間:(7.5小時制)+法定節假日+帶薪年假、帶薪
勞逸結合才持久;
發展機會:公平、快速的晉升空間 (銷售經理-銷售總
監-事業部總經理);
培訓體系:持續、完善的帶薪培訓機制;
Al大數據智慧互聯網剛剛起步,巨大的風口是你加入我們
最大的紅利!
2025-06-30
羅小姐
一、崗位職責:
(一)編制林業事業部整體戰略發展規劃,并依據集團戰略目標制定年度工作目標、工作計劃和財務預算,并負責組織具體實施;
(二)負責集團林業項目的運營管護,包括林權交易、林場管理、業務管理、林業基地建設等工作;
(三)負責審批各項目的請示、報告、計劃、方案,確保各項目按目標計劃實施建設;
(四)負責與合作單位建立良好的溝通關系,推動項目落地;
(五)完成公司交辦的其他工作。
二、任職要求:
(一)本科及以上學歷,農林業等相關專業;
(二)五年以上同級別崗位管理經驗,熟悉林業的相關規則和政策、國家儲備林建設;
(三)資源整合能力、溝通協調能力、談判能力強。
三、上班信息
(一)上班時間:周一至周五8:30-12:00,14:00-18:00,周末雙休
(二)上班地址:南寧市五象新區平樂大道15號5棟華控集團(3號線廣西規劃館站)
四、薪酬
年薪50-70萬
2025-06-30
曾憲坤
1、負責組建團隊
2、拓客、拓渠道
3、完成公司下達指標任務
2025-06-25
陳女士
打造專屬客戶服務圈層,建立長期價值關系 【晉升快車道】 新人保護期→3個月成為超級顧問→1年帶團隊→3年沖擊管理層 (明確晉升路徑:家裝顧問→業務導師(保底+團隊分紅)→團隊經理(管理津貼)→總監(事業部利潤分紅 …… )→總經理(股權激勵) 【我們需要這樣的你】 1.敢拼敢贏:對高收入有強烈渴望,享受簽單成就感 2.
約 4 個崗位
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南寧總裁/總經理/CEO招聘工資

¥ 11147
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 2.3%
    3K
  • 6.4%
    4K
  • 11.7%
    5K
  • 12.6%
    6K-8K
  • 14.9%
    8K-1W
  • 50.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

南寧 總裁/總經理/CEO百科

...崗位職責
1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃,制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系,為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
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