南寧人資主管招聘
桂聘提供2025年7月南寧人資主管最新招聘，青秀區15條西鄉塘區8條，平均工資約為4731元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有培訓提升等，更多人資主管行政人資主管人資主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
4000-5000元
2025-07-05
洪志敏崗位職責:
1、支撐產品團隊，深入了解業務發展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執行結果有效反饋與改進。
3、通過業務會議，人力與業務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業務需要，關注關鍵員工，幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談，了解員工狀態，關注員工發展，滿足區域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業務團隊進行組織診斷，利用HR專業的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進團隊企業文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發團隊活力與團隊作戰力，提升組織敬業度。
任職要求
1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業模塊。
2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。
3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創新能力，善于持續學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協調推動力,驅動目標達成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。 -
人事經理
5000-6000元
2025-07-04
人事部崗位職責：
1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情；
3、收集和了解各部門的工作動態，掌握公司的主要活動情況；
4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況；
5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才，為公司做好人才儲備工作；
6、完成總經理交辦的其他工作任務。
任職資格：女性，有多年的人力資源管理經驗。
工作時間：10:00-18:30 -
人力資源經理
10000-12000元
2025-07-04
廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座崗位職責：
1、根據公司的業務需求，定期分析人力資源現狀，制定匹配的人力資源規劃，為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持；
2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺；
3、結合行業和公司發展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發揮激勵和導向作用，確保公司經營目標的完成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業，具有8年以上人力資源管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先；
2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規，并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗；
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。 -
招聘主管
6000-8000元
2025-07-04
人事部#注：偶爾需要跑門店，不能接受者請勿投簡歷。# 一、崗位職責： 1、開發、維護各招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率，負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負責建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系，統籌公司招聘工作。 3、根據年度招聘策略及規劃，統籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩定的校企合作，完成校園招聘，滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發展的人才儲備需求; 5、收集行業人才清單，建立公司人才庫; 6、定期輸出招聘總結，包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告，對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、... -
人力資源主管
6000-8000元
2025-07-04
廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座崗位職責： 1、根據公司業務需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，做好勞動員工關系管理。 任職要求： 1. 本科及以上學歷；人力資源相關專業，熟悉電力、能源、施工企業管理的優先； 2. 熟悉人力資源業務流程，具有3年以上人力資源實務操作經驗； 3. 工作積極主動，有較強的溝通能力與組織協調能力。 -
人事助理
3000-4000元
2025-07-04
金月宮人事行政人事主要職責（包括但不限于）: 1.協助部門招聘工作，參與招聘數據收集； 2.協助部門新員工入職手續辦理，各類檔案 整； 3.協助部門培訓工作，安排新員工培訓相關工 作； 4.完成領導臨時交辦的工作等。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識； 3.有較好的溝通能力，較快的反應能力，工作認真負責。 -
行政人事經理
7000-8000元
2025-07-03
112023382@qq.com負責為公司提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發，以及內部溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進行公司企業文化建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，為公司網絡系統良好運行提供服務和支持，加強公司信息數據的管理并保證其安全；負責建立健全公司檔案管理工作；負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區仙葫大道中茂國際。（瑯東客運站旁） -
人力資源主管
3000-8000元
2025-07-03
林東海公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執行 公司文化建設 -
行政人事專員
3000-4000元
2025-07-03
112023382@qq.com負責公司相關行政人事部工作，及領導安排的其他工作 -
人事行政主管
5000-6000元
2025-07-02
黃主管崗位職責： 1.根據公司發展和需求，制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作，包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系，并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理，跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護... -
薪酬績效經理
8000-12000元
2025-07-02
吳女士一、崗位職責： 1.依據集團的戰略目標和年度人力成本預算，建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度 2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施，發現問題并及時糾偏 3.制定合理的新酬調整實施方案，參與制定、調簽薪酬福利政策 4.負責對集團及子公司的薪酬管理執行進行監督、檢查并指導其修正完善相關內容 5.協助人資總監制定并實施工資管理制度，做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作 6.負制定年度人力成本預算，以及監控人力費用率 7.負責集團員工的績效管理相關制度的制定和日常管理工作 8.協助人資總監制定集團績效考核辦法，并具體組織實施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進業務和運作績效... -
人事經理（凌云）
8000-10000元
2025-07-01
陳先生工作職責： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）； 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養... -
人力資源經理/主管
8000-10000元
2025-06-30
閉啟泉崗位職責： 一、人事工作 1、根據公司戰略制定年度招聘計劃，統籌各部門人才需求，完成招聘目標； 2、建立員工溝通機制，處理勞動糾紛、仲裁及合規性事務； 3、組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工歸屬感； 4、績效與薪酬福利：制定績效考核方案，月度績效評估會組織，監督執行并優化； 5、培訓與發展：搭建培訓體系，統籌內外部培訓資源； 二、行政工作 1、負責辦公環境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理，優化行政工作流程，提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理，優化行政工作流程，提升運營效率。 3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作； 4、管理公司固定資產、辦公... -
招聘主管
4000-6000元
2025-06-30
吳梵音**崗位職責** 1. 全面負責公司招聘工作，根據業務需求制定年度/季度招聘計劃； 2. 優化招聘流程，管理招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校園招聘等），提升招聘效率； 3. 主導關鍵崗位的招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判； 4. 分析招聘數據（如到崗率、留存率等），定期提交招聘報告并提出改進方案； 5. 搭建企業人才庫，維護長期候選人關系； **任職要求** 1. **學歷**：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2. **經驗**：2年以上招聘相關經驗，有團隊管理或大型企業招聘經驗者優先； 3. **技能**： ... -
人事專員
4500-8000元
2025-06-29
羅總總監1. 負責招聘辦理入職離職
南寧相關熱門崗位
南寧人資主管招聘最新投遞
-
喬小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-06 -
余小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-06 -
韋小姐投遞了 廣西大化唐元房地產開發有限公司 的 行政人事專員 職位2025-07-06 -
黃小姐投遞了 廣西月宮來客健康管理有限公司 的 人事助理 職位2025-07-04 -
梁小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-03 -
韋先生投遞了 廣西大化唐元房地產開發有限公司 的 行政人事專員 職位2025-07-02
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
南寧人力資源經理/主管招聘工資
￥
4731
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K，最多人拿：4K
-
4.6%2K
-
27.6%3K
-
28.5%4K
-
13.8%5K
-
14%6K-8K
-
6.9%8K-1W
-
4.6%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99%
-
高中0.2%
-
中專0.2%
-
大專0.5%
-
本科0.2%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占99%，高中占0.2%，中專占0.2%，大專占0.5%，本科占0.2%。
經驗要求分析
-
不限經驗98.3%
-
1-3年1.4%
-
3-5年0.3%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占98.3%，1-3年占1.4%，3-5年占0.3%。
相關企業
-
工程機械及零配件、工業車輛的研發、生產、銷售、維修及售后服務；流動式起重機、專用汽車和掛車、專用貨車、特種作業車及底盤以及采用二類底盤生產改裝車的銷售及售后服務；工程機械、工業汽車、起重機械、高空作業設備及配件的回收、再制造及銷售；工業機器人系統集成設計、制造、銷售及售后服務；計算機軟硬件、物聯網智能終端設備的研發、生產、銷售、轉讓及技術咨詢服務；計算機系統集成；工程機械整機、零部件、材料及集成系統的技術研發、試驗、咨詢、轉讓及相關服務；技術管理咨詢；工藝裝備設計、制作與銷售；水電等能源的供應與服務；工礦設備及配件、汽車配件、五金交電、電工器材、五金工具、機電成套設備、原輔材料、儀器儀表、輕工業品、預包裝食品、潤滑油銷售；貨物及技術進出口業務；機械設備及場地租賃。
-
一般項目:工程管理服務;教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);市場主體登記注冊代理;信息技術咨詢服務;人力資源服務(不含職業中介活動、勞務派遣服務);企業信用管理咨詢服務;咨詢策劃服務;社會經濟咨詢服務;安全咨詢服務;環保咨詢服務;稅務服務;財務咨詢;健康咨詢服務(不含診療服務);認證咨詢;標準化服務;旅游開發項目策劃咨詢;企業管理咨詢;票據信息咨詢服務;建筑信息模型技術開發、技術咨詢、技術服務;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;知識產權服務(專利代理服務除外);科技中介服務;市場營銷策劃;招投標代理服務;公共安全管理咨詢服務;網絡技術服務;招生輔助服務;商務代理代辦服務;軟件開發;軟件銷售;建筑材料銷售;日用百貨銷售;文具用品零售;辦公用品銷售;電子產品銷售;服裝服飾零售(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)許可項目:建設工程施工;建筑勞務分包;施工專業作業(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準) -
一般項目：物業服務評估；建筑材料銷售；停車場服務；住房租賃；非居住房地產租賃；家政服務；日用電器修理；城市綠化管理；園林綠化工程施工；集貿市場管理服務；房地產經紀；房地產評估；房地產咨詢；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發布；平面設計；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；禮儀服務；物業管理（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：高危險性體育運動（游泳）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
批發兼零售:圖書、報紙、期刊、電子出版物(以上項目憑許可證在有效期內經營,具體項目以審批部門批準的為準)、電腦學習機、智力玩具、文具、日用百貨;教育信息咨詢服務;設計、制作、代理、發布國內各類廣告。
-
建筑裝修裝飾工程、園林景觀工程、防水防腐保溫工程、鋼結構工程、市政公用工程、水電安裝（以上項目取得資質證后方可開展經營），建筑裝飾技術咨詢，設計、制作、代理、發布國內各類廣告；銷售：建筑裝飾材料（除危險化學品）、五金交電、家用電器、空調設備。
-
一般項目：企業總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
餐飲管理，餐飲服務（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；銷售：電子產品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
健康體檢，餐飲服務（以上經營范圍僅限分支機構經營，具體項目以審批部門批準的為準）；營利性醫療機構（具體項目以審批部門批準為準）；醫療設備租賃；醫療技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；健康管理信息咨詢，醫療信息咨詢；市場營銷策劃。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目:遠程健康管理服務;健康咨詢服務(不含診療服務);養生保健服務(非醫療);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);食品銷售(僅銷售預包裝食品);食品互聯網銷售(僅銷售預包裝食品);保健食品(預包裝)銷售;化妝品批發;化妝品零售;教學專用儀器銷售;文具用品零售;辦公用品銷售;體育用品及器材零售;五金產品批發;機械設備銷售;計算機軟硬件及輔助設備零售;電子產品銷售;農副產品銷售;第二類醫療器械銷售;第一類醫療器械銷售;以自有資金從事投資活動;組織文化藝術交流活動;會議及展覽服務。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)許可項目:食品銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
