
南寧績效管理招聘
桂聘提供2025年7月南寧績效管理最新招聘,青秀區94條西鄉塘區49條,平均工資約為5631元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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抖音銷售顧問
6000-27000元2025-07-06陸經理人事經理崗位描述 :
1.、負責公司廣告業務的推廣;
2、通過電話溝通,上門拜訪等方式,了解客戶需求,制定推廣方案,達成合作關系;
3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
崗位要求 :
1、良好的表達能力和溝通技巧,能吃苦耐勞,親和力好;
2、有夢想,敢追求,熱愛銷售,熱愛互聯網行業;
3、年齡要求:30歲以下。
福利:
1、待遇:底薪(3500-6000)+績效(浮動800-1000)+提成+激勵獎金2000-4500;
2、上班時間:8:30—18:00,中午兩個小時休息,周末雙休,享有法定假日正常放假。
3、培訓:入職崗前培訓-----快速幫你融入團隊,下團隊師傅幫帶+不定期專業培訓-----提升你的職業能力!
4、迅速的職業發展通道: 銷售顧問—高級銷售顧問—銷售主管—銷售經理--銷售總監—分公司負責人。公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則,只要有能力就可以上,無關工齡、無關其它。菜鳥也可以管理老鳥。
5、交通方便,地鐵1號線直達。 -
貸后客服
4000-8000元2025-07-06李女士行政人事通過電話形式,協助銀行處理信用卡逾期客戶的賬單分期手續,申請金額減免及整理訴訟客戶材料,并按時提醒督促客戶按協議還款。無需外跑,不需自己找客戶,無任何銷售性質。
要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經驗、銷售、電銷等相關的電話業務經驗者優先錄用、 無犯罪記錄、無不良征信記錄。
待遇福利:
1、 薪資:無責任底薪2700-—3200+績效提成+獎金+工齡工資,人均4500--8000
2、 保險:為錄用員工購買五險(醫保、社保、工傷、生育、失業);
3、 假期:國家規定的法定節假日一律依規定帶薪享受放假;
4、 帶薪年假:員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假;
5、活動:不定期組織聚餐、旅游、團建等活動;
6、上班時間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,大小周
7、福利待遇:試用期2個月,底薪+提成+獎金+生日福利
8、其他福利:節日福利、員工生日福利; 帶薪培訓:為錄用員工提供系統的培訓; -
信用卡話務專員
4000-8000元2025-07-06李女士行政人事通過電話形式,協助銀行處理信用卡逾期客戶的賬單分期手續,申請金額減免及整理訴訟客戶材料,并按時提醒督促客戶按協議還款。無需外跑,不需自己找客戶,無任何銷售性質。
要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經驗、銷售、電銷等相關的電話業務經驗者優先錄用、 無犯罪記錄、無不良征信記錄。
待遇福利:
1、 薪資:無責任底薪2700—3200+績效提成+獎金+工齡工資,人均4500--8000
2、 保險:為錄用員工購買五險(醫保、社保、工傷、生育、失業);
3、 假期:國家規定的法定節假日一律依規定帶薪享受放假;
4、 帶薪年假:員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假;
5、活動:不定期組織聚餐、旅游、團建等活動;
6、上班時間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,大小周。
7、福利待遇:試用期2個月,底薪+提成+獎金+生日福利
8、其他福利:節日福利、員工生日福利; 帶薪培訓:為錄用員工提供系統的培訓;
晉升機制:廣闊的職業能力提升平臺,公平的晉升機制。 -
律所律師助理(良多光大業務)
4000-8000元2025-07-06李女士行政人事要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經驗、銷售、電銷等相關的電話業務經驗者優先錄用 …… 待遇福利: 1、 薪資:無責任底薪2700—3200+績效提成+獎金+工齡工資,綜合薪資4500--10000,上不封頂 2、 保險:為錄用員工購買五險(醫保、社保、工傷、生育、失業); 3、 假期 -
招生主管
4000-8000元2025-07-06黃超鳳2、能吃苦耐勞,為人誠實穩重,執行力好,服從上級領導的工作安排和管理。 3、溝通表達能力強,組織協調能力和應變能力強。 4、具有高度的團隊合作精神和責任感及敬業精神。 …… 崗位職責: 1、主要負責招生工作與市場推廣和建立與管理招生團隊,對團隊負責,做好團隊的管理工作。 2、根據團隊的業績指標,負責制定招生方案、帶領和實施計劃,完成預定指標。 -
物業管家(中房翡翠灣)
5000-6000元2025-07-06余小姐按時監督保潔綠化開展日常園區工作,日常巡查,上門查看工程事宜;辦理裝修、變更、放行等相關手續; 3、負責物業管理費收費通知單的發放和費用的催繳工作收繳物業費; 4、負責收集轄區內用戶資料,做好用戶檔案的管理 …… 年左右后期物業客服管家工作經驗、有別墅物業客服經驗優先考慮; 3、身體健康,有親和力,需要一定的抗壓能力和溝通能力; 4、有良好的語言表達和較強的溝通協調能力,工作踏實認真,有責任心; 5、大專以上學歷,旅游管理 …… 薪資福利:包吃包住+五險一金+13薪,薪資5000(含績效) 工作時間:行政班,月休4天。 工作地點:南寧市青秀區(東盟商務區)桂花路1號中房·翡翠灣小區 -
銷售內勤
4000-5000元2025-07-06申女士1、專科及以上學歷 ,藥學、中藥學、醫藥營銷相關專業; 2、負責制作銷售訂單、跟進到貨情況、跟蹤配送、銷退、管理發票、對賬等銷售后勤管理工作; 3、有醫藥流通企業1年以上銷售內勤工作經驗; 4、有一定的藥品知識 …… 傳統節日福利等; 7、旅游福利:公司每年組織全體員工旅游一次; 8、員工培訓:除了所在部門的專業培訓,公司有自己的整體培訓計劃與安排,并負責員工的職業生涯發展培訓; 9、年 終 獎:個人年度工作表現以年度績效評估為依據發放年終獎 -
分公司經理(分公司二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-07-05張連居一、主要職責: 1、協助分公司總經理,負責分公司的運營管理,執行公司年度經營計劃,確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標; 2、協助分公司總經理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效; 3、協助分公司總經理 …… ,拓展和維護當地市場渠道,提升公司品牌知名度和市場份額; 4、負責分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效; 5、負責供應鏈進銷存管理,定價管理等工作,提升公司的市場競爭力; 6、定期向總部匯報工作進展 …… 團隊協作能力和問題解決能力; 6.必備條件: (1)征信良好; (2)服從公司全國地域調派; 二、薪資收入 薪酬區間:年薪18-36萬; 福利:五險,探親假,住房補貼,14天春節假期 薪酬結構:固定工資 +績效工資 -
4s店售后經理
10000-15000元2025-07-05黃凡職位職責: 1、根據集團下達的各項經營任務要求負責售后部各項考核; 2、制定并分解售后經營計劃、完善管理制度并實施執行; 3、售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施; 4、售后培訓計劃制定 …… 任職資格: 1、汽車、機械或相關專業大專以上學歷; 2、5年以上汽車維修行業工作經驗,其中至少3年同等管理崗位經驗; 3、熟悉國家汽車相關法律法規;具有豐富的服務營銷知識以及豐富的汽車理論知識和汽車維修經驗 -
新能源汽車店長
7000-12000元2025-07-05黃凡4、負責監督、落實銷售流程和銷售管理的標準化,強化銷售服務標準,提高客戶的滿意度; 5、負責對市場的情況進行判斷和預測,掌握市場的動態情況; 6、負責組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理 …… ,合理安排值班人員工作,并與協作部門保證良好的溝通; 7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓和產品介紹; 8、建立和維護員工培訓、發展和激勵的制度; 9、完成公司領導交辦的其他工作任務 -
雙休門店總經理
8000-12000元2025-07-05崗位職責: 1、負責組建并管理門店銷售團隊,完成門店的銷售目標。 2、根據上級領導下發的業績目標,制定門店銷售策略及具體銷售計劃,負責整體團隊業績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。 …… 3、有效管理門店,并對店員進行業績指導、日常激勵、人員培養。 4、負責對團隊的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 5、負責門店日常環境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。 任職要求: 1、具備優秀的創業品質及強大的自我驅動力,渴望掙錢!通過努力實現自我價值! …… 2、具備較強的抗壓能力、適應能力,接受外地創業 3、1年以上管理團隊經驗; 4、熱愛銷售工作,要有事業心和責任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統籌規劃能力; 福利待遇: 1、薪資待遇 …… :店總高額底薪+門店分紅+團隊績效+團隊提成+個人提成+各項福利補貼 綜合薪資8K-20K 2、周末雙休,國家法定節假日帶薪休假; 3、一經錄用簽訂勞動合同; 4、法定帶薪節假日、婚假等假期; -
人事專員
4000-5000元2025-07-05洪志敏崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點 …… 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 …… 6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 -
研發經理(全棧方向)
12000-20000元2025-07-05伍先生2.經驗 :5年以上軟件開發經驗,有財務系統、ERP系統,流程管理系統類開發經驗者優先。 …… 五、薪資待遇:*** 六、福利保障:七險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、員工培訓 七、職業發展:科學績效管理與任職資格制度,清晰的晉升通道。 -
產品助理3000無責底薪+包住
5000-10000元2025-07-05鐘經理【崗位職責】 1、負責公司產品的推廣普及(公司主做支付類產品); 2、跟公司的團隊在市內,開發新市場,根據市場營銷計劃,發展新客戶; 3、擴大產品負責區域,提高產品市場占有率; 4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃 …… (公司團隊眾多,廣闊的職業晉升空間); 7、豐厚的績效獎勵: 每月現金獎勵、周銷冠、月銷冠、團隊獎金、個人獎金、長期分潤、崗位晉升獎等各種豐厚獎金; 8、完善的福利保障: 帶薪休假、不定期戶外團建 -
人力資源專員/助理
7000-12000元2025-07-05張先生3、績效薪酬:建立并執行績效薪酬管理制度,實現目標→措施方案→現場管理→獎懲考核全閉環管理。 4、勞動人事:確保人力資源管理的合規性,構建員工幸福工程。 …… 5、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目,確保組織績效目標達成。 …… 2、對人力資源管理相關領域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。
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南寧績效管理招聘最新投遞
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黎先生投遞了 廣東中奧物業管理有限公司南寧分公司 的 物業管家(中房翡翠灣) 職位2025-07-07
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5631
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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15.6%3K
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23%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8.4%8K-1W
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8.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經驗要求分析
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不限經驗99.5%
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應屆畢業生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,應屆畢業生占0.1%,1-3年占0.3%。