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南寧家電店長招聘

桂聘提供2025年7月南寧家電店長最新招聘,青秀區5條興寧區4條,平均工資約為5597元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多家電店長家電店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

家電店長

8000-12000元
15小時前
黃方
1、店面運營
2、完成銷售目標
南寧-興寧區-興寧路步行街 1人 瀏覽:15
2025-07-20
王洪鑫
不要局限于發布的地址哦,我們還有很多門店,歡迎咨詢?。。?!
\"我們是一支年輕的團隊,是一支有愛有朝氣的團隊,我們的門店遍布全國
我們提供住宿,宿舍距離工作地可步行到達
我們有內訓外訓,有成熟的晉升體系:新人-星級導購-副店長-店長-區域主管。
我們底薪+提成+各種獎勵(基本6-8k不是問題,努努力1w+ 上不封頂)
我們有國內游、國外游、家電獎、黃金獎等等
我們相較于其他行業導購的優勢:我們不需要搬貨、不需要運貨、不需要穿高跟鞋
任職要求:
1、年齡18-33歲之間,熱愛時尚,熱愛銀飾行業;
2、有責任心、有感恩之心、能夠吃苦耐勞,愿意和我們一起進步;
3、身高155cm及以上,熱情大方。
崗位職責:
1、了解企業的經營理念,企業文化以及所銷售商品的特點;
2、運用各種銷售技巧,營造顧客在賣場的參與氣氛,提高顧客的購買愿望,提升賣場的營業額 ;
3、通過你的服務,向顧客展示良好的企業形象,提高企業及品牌的知名度;
4、認真清點貨品數量,每天做好交接班工作。
有意者可聯系面試,有門店零售經驗的人士優先考慮。
1000-2000,對不起,我們不招
3000-4000,試用期員工級別
5000-6000,入門級員工,這還屬于不努力型的
7000-8000,你要習慣,畢竟在我們公司,這是常事
9000-12000,這才是在我們公司的正確打開方式!\"
南寧-興寧區-興寧路步行街 1人 投遞:1人 瀏覽:105
2025-07-20
王洪鑫
不要局限于發布的地址哦,我們還有很多門店,歡迎咨詢!!??!
\"我們是一支年輕的團隊,是一支有愛有朝氣的團隊,我們的門店遍布全國
我們提供住宿,宿舍距離工作地可步行到達
我們有內訓外訓,有成熟的晉升體系:新人-星級導購-副店長-店長-區域主管。
我們底薪+提成+各種獎勵(基本6-8k不是問題,努努力1w+ 上不封頂)
我們有國內游、國外游、家電獎、黃金獎等等
我們相較于其他行業導購的優勢:我們不需要搬貨、不需要運貨、不需要穿高跟鞋
任職要求:
1、年齡18-33歲之間,熱愛時尚,熱愛銀飾行業;
2、有責任心、有感恩之心、能夠吃苦耐勞,愿意和我們一起進步;
3、身高155cm及以上,熱情大方。
崗位職責:
1、了解企業的經營理念,企業文化以及所銷售商品的特點;
2、運用各種銷售技巧,營造顧客在賣場的參與氣氛,提高顧客的購買愿望,提升賣場的營業額 ;
3、通過你的服務,向顧客展示良好的企業形象,提高企業及品牌的知名度;
4、認真清點貨品數量,每天做好交接班工作。
有意者可聯系面試,有門店零售經驗的人士優先考慮。
1000-2000,對不起,我們不招
3000-4000,試用期員工級別
5000-6000,入門級員工,這還屬于不努力型的
7000-8000,你要習慣,畢竟在我們公司,這是常事
9000-12000,這才是在我們公司的正確打開方式!\"
南寧-興寧區-興寧路步行街 1人 投遞:3人 瀏覽:101
2025-07-16
王洪鑫
\"我們是一支年輕的團隊,是一支有愛有朝氣的團隊,我們的門店遍布全國 我們提供住宿,宿舍距離工作地可步行到達 我們有內訓外訓,有成熟的晉升體系:新人-星級導購-副店長-店長-區域主管。 …… 我們底薪+提成+各種獎勵(基本6-8k不是問題,努努力1w+ 上不封頂) 我們有國內游、國外游、家電獎、黃金獎等等 我們相較于其他行業導購的優勢:我們不需要叫賣、不需要搬貨、不需要運貨、不需要穿高跟鞋
南寧-興寧區-興寧路步行街 1人 瀏覽:28
2025-07-16
王洪鑫
\"我們是一支年輕的團隊,是一支有愛有朝氣的團隊,我們的門店遍布全國 我們提供住宿,宿舍距離工作地可步行到達 我們有內訓外訓,有成熟的晉升體系:新人-星級導購-副店長-店長-區域主管。 …… 我們底薪+提成+各種獎勵(基本6-8k不是問題,努努力1w+ 上不封頂) 我們有國內游、國外游、家電獎、黃金獎等等 我們相較于其他行業導購的優勢:我們不需要叫賣、不需要搬貨、不需要運貨、不需要穿高跟鞋
2025-07-16
施女士
3600-5500元/月(構成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 …… 晉升機制: 主管—經理—店長—平臺制或營運經理—總監—副總 經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現高收入!
2025-07-16
施女士
殺蛙其中的一項工作; 2、嚴格按照操作標準烹制菜品,保證菜品質量: 3、遵守安全操作過程,正確使用操作工具,合理使用原材料,節約水、電、煤氣等; 4、負責烹制后灶臺及周邊衛生清潔工作; 5、執行店長下達的各項工作任務和工作指示 …… 2、 帶薪年假5天(每滿一年增加一天)、法定節假日出勤補貼、每月團建活動、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發品嘗、崗位培訓、績效獎金; 3、包吃包住、宿舍有空調、熱水器、wifi、洗衣機等家電 …… 【晉升機制】 管理方向:員工-訓練員-主管-經理—店長—更高職位 技術方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚
2025-07-16
施女士
3800-5700元/月(構成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 …… 晉升機制: 主管—經理—店長—平臺制或營運經理—總監—副總 經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現高收入!
2025-07-16
施女士
負責炒菜/廚房其他工作; 2、嚴格按照操作標準烹制菜品,保證菜品質量: 3、遵守安全操作過程,正確使用操作工具,合理使用原材料,節約水、電、煤氣等; 4、負責烹制后灶臺及周邊衛生清潔工作; 5、執行店長下達的各項工作任務和工作指示 …… 每滿一年增加一天)、法定節假日出勤補貼、每月團建活動、節日福利、生日禮物、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發品嘗、崗位培訓、績效獎金; 3、每月休4天,包吃包住、宿舍有空調、熱水器、wifi、洗衣機等家電 …… 【晉升機制】 管理方向:員工-訓練員-主管-經理—店長—更高職位 技術方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚

服務員

2000-3000元
2025-07-16
施女士
每滿一年增加一天)、法定節假日出勤補貼、每月團建活動、節日福利、生日禮物、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發品嘗、崗位培訓、績效獎金; 3、包吃、包住、宿舍有空調、熱水器、wifi、洗衣機等家電 …… 【晉升機制】 員工-訓練員-主管-經理—店長—更高職位
約 10 個崗位

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南寧門店店長招聘工資

¥ 5597
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 75K,最多人拿:5K
  • 0.4%
    2K
  • 9.6%
    3K
  • 25.6%
    4K
  • 25.9%
    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.6%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    0.7%
  • 本科
    0.3%
南寧門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專占0.7%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.7%
  • 1-3年
    2.1%
  • 3-5年
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占97.7%,1-3年占2.1%,3-5年占0.1%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
企業服務
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