1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧包裝公司/hrbp招聘
桂聘提供2025年7月南寧包裝公司/hrbp最新招聘,青秀區12條西鄉塘區9條,平均工資約為4311元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多/hrbp招聘經理招聘HR招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
3000-4000元2025-07-20方主管工作內容:
1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執行;
2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理;
3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務;
2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠有效地與各部門協作;
3、注重細節,有較強的組織和協調能力,能夠高效地完成任務。 -
薪酬績效專員
4000-5000元2025-07-19朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續優化
2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關崗位進行薪酬調查。
3.主導績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優化與執行。
4.監督績效管理各環節實施的有效性,收集績效評價結果。
任職資格:
1.人力資源管理、行政管理、工商企業管理相關專業,3年以上績效崗位經驗
2.公平公正,原則性強,責任心強。
3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設計層面的實操經驗! -
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作,做好公司形象宣傳;
5、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系,并熟悉各地區人事法規;
9、完成直接上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理等相關專業優先;
2、具有1年及以上的招聘相關工作經驗,(物流或制造業優先);
3、熟練各招聘渠道的運用技巧,有獨立開發招聘渠道的能力;
4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用,數據能力要強!!
5、較強溝通能力,能很好的與領導、員工溝通,較強的執行力,對于領導交辦的工作及時完成,服從調動。
約 3 個崗位
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南寧招聘招聘工資
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學歷要求分析
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南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。