1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧/hrbp招聘
桂聘提供2025年7月南寧/hrbp最新招聘，良慶區(qū)13條青秀區(qū)10條，平均工資約為4269元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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警校實(shí)習(xí)生
3000-3500元
1小時(shí)內(nèi)
譚隊(duì)人力資源部招聘專員1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。
2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。
3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。
4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。
5. 配合基地開(kāi)展各類保障任務(wù)。 -
招聘專員
2000-8000元
- 五險(xiǎn)
2025-07-05
陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)工作職責(zé)：崗位發(fā)布與招聘
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，文案較好，表達(dá)能力強(qiáng)。
2、能熟練使用辦公軟件，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有責(zé)任心，有親和力，有良好的溝通能力。
工資待遇：
1、工資2000-8000元，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
2、上班時(shí)間：9:00-12:00，14:00-18:00，
3、節(jié)假日休假，年13薪。
工作地點(diǎn)：廣西南寧市大唐天城 -
人事專員
4000-5000元
2025-07-05
洪志敏崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
人力資源專員/助理
7000-12000元
2025-07-05
張先生一、崗位職責(zé) 1、人才引進(jìn)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，全面建立健全招聘體系，保障招聘目標(biāo)達(dá)成。 2、干部管理：通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì)，做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。 3、績(jī)效薪酬：建立并執(zhí)行績(jī)效薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)→措施方案→現(xiàn)場(chǎng)管理→獎(jiǎng)懲考核全閉環(huán)管理。 4、勞動(dòng)人事：確保人力資源管理的合規(guī)性，構(gòu)建員工幸福工程。 5、項(xiàng)目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目，確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)如人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、對(duì)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入... -
招聘專員
5000-6000元
2025-07-04
人事部#注：偶爾需要跑門(mén)店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金）：5000-6000，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎(jiǎng)、多種帶薪假期、旅游團(tuán)建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個(gè)非常有愛(ài)，氛圍融洽的團(tuán)隊(duì)，我們的理念是分享比擁有重要，所以想學(xué)習(xí)都會(huì)有一定的機(jī)會(huì)。 我們需要你： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專 業(yè)﹔ 2、熟練運(yùn)用word. excel ... -
人事行政
3000-4000元
2025-07-04
韓小姐1、熟悉人力資源六大板塊，負(fù)責(zé)招聘、薪酬管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等模塊； 2、負(fù)責(zé)辦公室日常衛(wèi)生清潔、維護(hù)、督促等管理工作，確保工作的正常有序進(jìn)行。 3、辦公用品的采購(gòu)消耗計(jì)劃及采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)；固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)修管理等工作。 4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂； 5、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 7、偶爾要應(yīng)酬。 任職條件： 1、大專以上學(xué)歷，不限男女，三年以上行政人事... -
人力資源專員/助理
4000-5000元
2025-07-04
趙經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.熟悉釘釘OA審批軟件賬戶的修改。 2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展薪酬、績(jī)效等工作；負(fù)責(zé)實(shí)施員工年度、月度績(jī)效考核等。 3.進(jìn)行績(jī)效考核及工資核算。 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工試崗、背調(diào)、入職、面談、離職、調(diào)任、升職等異動(dòng)手續(xù)。跟進(jìn)試用期表現(xiàn)，提供錄用建議。 5.制作培訓(xùn)課件等，并協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 6.熟悉勞動(dòng)法，善于維系員工勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)糾紛。 7.負(fù)責(zé)員工社保增減員情況及時(shí)準(zhǔn)確辦理。 8.草擬發(fā)放公司各類制度及通知通告。 9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事行政工作。 薪資待遇： 1、薪資：4-5k，面試后根據(jù)能力定薪 2、上班時(shí)間... -
HR績(jī)效經(jīng)理
5000-8000元
2025-07-04
潘霞工作職責(zé)： 1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)、優(yōu)化和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括KPI設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋和改進(jìn)流程。 2、定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。 3、績(jī)效考核流程管理：組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，確保考核流程的順利進(jìn)行。 4、績(jī)效反饋與輔導(dǎo)：建立有效的績(jī)效反饋機(jī)制，促進(jìn)管理者與員工之間的溝通和交流。 5、績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 6、定期編制績(jī)效報(bào)告，反映員工績(jī)效的整體狀況和趨勢(shì)。 7、根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，幫助公司提升整體績(jī)效水平。 其他HR相關(guān)工作：1、... -
HR培訓(xùn)經(jīng)理
5000-8000元
2025-07-04
潘霞工作職責(zé)： 1、培訓(xùn)需求分析：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)痛點(diǎn)。 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，收集員工培訓(xùn)需求。分析培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)各類培訓(xùn)課程，包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫(xiě)培訓(xùn)教材、教案和案例，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。 3、培訓(xùn)實(shí)施與管理：組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)和管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。管理培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和物資，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 4、跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。 5、培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化：建立和完善公... -
HRBP
9000-14000元
2025-07-04
趙威盛監(jiān)督各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP -
招聘專員
5000-9000元
2025-07-04
許永豐年度獎(jiǎng)金 -
薪酬績(jī)效專員
4000-5000元
2025-07-04
朱小姐1.建立健全崗位說(shuō)明書(shū)，并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息，定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性，收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。 3.本崗位非單純的薪資核算崗，必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！ -
人事助理
3000-4000元
2025-07-04
金月宮人事行政人事主要職責(zé)（包括但不限于）: 1.協(xié)助部門(mén)招聘工作，參與招聘數(shù)據(jù)收集； 2.協(xié)助部門(mén)新員工入職手續(xù)辦理，各類檔案 整； 3.協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)工作，安排新員工培訓(xùn)相關(guān)工 作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有比較扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)知識(shí)； 3.有較好的溝通能力，較快的反應(yīng)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
招聘專員
3000-5000元
2025-07-03
譚堅(jiān)崗位概述：負(fù)責(zé)配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4、維護(hù)并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)拓有效新渠道； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ)； 3、有目標(biāo)感，對(duì)自我成長(zhǎng)有較高期望，積極樂(lè)觀，溝通能力強(qiáng)，反應(yīng)靈敏。 員工福利：帶薪假期... -
招聘專員
3000-4000元
2025-07-03
劉楠【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、篩選工作，合理及時(shí)安排面試工作； 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 3、建立和維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專場(chǎng)招聘會(huì)，管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲，大專以上學(xué)歷，具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情，對(duì)工作負(fù)責(zé)； 4、熱愛(ài)房地產(chǎn)行業(yè)； 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時(shí)間】周二至周日 9：00-18：00 崗位職級(jí)...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧/hrbp招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-05 -
黃小姐投遞了 南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-05 -
黃小姐投遞了 廣西月宮來(lái)客健康管理有限公司 的 人事助理 職位2025-07-04 -
黃小姐投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 招聘專員 職位2025-07-04 -
韋小姐投遞了 南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-04 -
譚先生投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 招聘專員 職位2025-07-03
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南寧招聘招聘工資
￥
4269
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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6.5%2K
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28%3K
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32.5%4K
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16.5%5K
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12%6K-8K
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1%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91%，初中占1.5%，高中占1.5%，中專占1%，大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%，1-3年占5.5%。
相關(guān)企業(yè)
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工程機(jī)械及零配件、工業(yè)車輛的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、維修及售后服務(wù)；流動(dòng)式起重機(jī)、專用汽車和掛車、專用貨車、特種作業(yè)車及底盤(pán)以及采用二類底盤(pán)生產(chǎn)改裝車的銷售及售后服務(wù)；工程機(jī)械、工業(yè)汽車、起重機(jī)械、高空作業(yè)設(shè)備及配件的回收、再制造及銷售；工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)、制造、銷售及售后服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件、物聯(lián)網(wǎng)智能終端設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、轉(zhuǎn)讓及技術(shù)咨詢服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成；工程機(jī)械整機(jī)、零部件、材料及集成系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)、試驗(yàn)、咨詢、轉(zhuǎn)讓及相關(guān)服務(wù)；技術(shù)管理咨詢；工藝裝備設(shè)計(jì)、制作與銷售；水電等能源的供應(yīng)與服務(wù)；工礦設(shè)備及配件、汽車配件、五金交電、電工器材、五金工具、機(jī)電成套設(shè)備、原輔材料、儀器儀表、輕工業(yè)品、預(yù)包裝食品、潤(rùn)滑油銷售；貨物及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)；機(jī)械設(shè)備及場(chǎng)地租賃。
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一般項(xiàng)目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開(kāi)發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；平面設(shè)計(jì)；廣告發(fā)布；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；移動(dòng)終端設(shè)備制造；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；通信設(shè)備制造；移動(dòng)通信設(shè)備制造；移動(dòng)通信設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件及外圍設(shè)備制造；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；電子產(chǎn)品銷售；軟件開(kāi)發(fā)；軟件銷售；工業(yè)控制計(jì)算機(jī)及系統(tǒng)制造；工業(yè)控制計(jì)算機(jī)及系統(tǒng)銷售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造；模具制造；模具銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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人力資源/中介
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批發(fā)兼零售:圖書(shū)、報(bào)紙、期刊、電子出版物(以上項(xiàng)目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng),具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn))、電腦學(xué)習(xí)機(jī)、智力玩具、文具、日用百貨;教育信息咨詢服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告。
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息系統(tǒng)集成服務(wù);信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;智能控制系統(tǒng)集成;軟件開(kāi)發(fā);網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開(kāi)發(fā);圖文設(shè)計(jì)制作;平面設(shè)計(jì);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告發(fā)布;廣告制作;通訊設(shè)備銷售;計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售;電子產(chǎn)品銷售;辦公用品銷售;日用百貨銷售;五金產(chǎn)品零售;五金產(chǎn)品批發(fā);家具銷售;珠寶首飾批發(fā);珠寶首飾零售;服裝服飾零售;服裝服飾批發(fā);鞋帽批發(fā);鞋帽零售;箱包銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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光電科技的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；建筑工程、綠化工程、機(jī)電工程、防水工程、市政工程、網(wǎng)絡(luò)工程、照明工程（以上項(xiàng)目取得資質(zhì)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)）；廣告的圖文設(shè)計(jì)制作、噴繪、寫(xiě)真、安裝；半導(dǎo)體燈具、機(jī)電設(shè)備（除九座以下乘用車）、通信設(shè)備、通訊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備、照明設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備的銷售；照明工程、照明器材及配件，廣告燈箱及配件，五金交電，金屬材料，光電設(shè)備、電子產(chǎn)品（除國(guó)家專控產(chǎn)品）、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、電子元器件、電腦及配件、辦公設(shè)備及耗材、儀器儀表、安防產(chǎn)品、家用電器、橡塑制品、五金交電、汽摩配件、日用百貨的批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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建筑裝修裝飾工程、園林景觀工程、防水防腐保溫工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、市政公用工程、水電安裝（以上項(xiàng)目取得資質(zhì)證后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)），建筑裝飾技術(shù)咨詢，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告；銷售：建筑裝飾材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、五金交電、家用電器、空調(diào)設(shè)備。
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一般項(xiàng)目：企業(yè)總部管理；礦山機(jī)械制造；電子專用設(shè)備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
教育信息咨詢、教學(xué)管理策劃;教學(xué)設(shè)備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;教育項(xiàng)目的投資,文化活動(dòng)的組織與策劃,素質(zhì)拓展活動(dòng)的研究與策劃;家庭服務(wù);翻譯服務(wù)。
