
南寧供應鏈總經理招聘
桂聘提供2025年7月南寧供應鏈總經理最新招聘,良慶區3條江南區2條,更多供應鏈總經理供應鏈總經理供應鏈管理總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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分公司經理(分公司二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-07-05張連居一、主要職責:
1、協助分公司總經理,負責分公司的運營管理,執行公司年度經營計劃,確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標;
2、協助分公司總經理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效;
3、協助分公司總經理,拓展和維護當地市場渠道,提升公司品牌知名度和市場份額;
4、負責分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效;
5、負責供應鏈進銷存管理,定價管理等工作,提升公司的市場競爭力;
6、定期向總部匯報工作進展,及時反饋市場動態和客戶需求,為集團決策提供依據。
任職資格:
1. 40歲以下,性別、學歷不限;
2.具備2年以上一線銷售經驗(有自主創業經驗者優先);
3.2年以上團隊管理經驗,曾在大型企業擔任過中高層管理者優先;
4.誠信廉潔、謙遜務實,有抱負、有自驅力,積極樂觀、責任心強;
5.關鍵能力:
(1)良好的寫作能力及演講能力;
(2)具備敏銳的市場洞察力,較強的市場開拓能力,及良好的營銷能力;
(3)具備經營思維、較強的數據分析能力和財務管理能力;
(4)具備優秀的組織領導能力,社交能力,商業談判技巧和客戶關系管理能力;
(5)具備優秀的溝通能力、團隊協作能力和問題解決能力;
6.必備條件:
(1)征信良好;
(2)服從公司全國地域調派;
二、薪資收入
薪酬區間:年薪18-36萬;
福利:五險,探親假,住房補貼,14天春節假期
薪酬結構:固定工資 +績效工資+ 提成 + 分紅。
三、晉升通道
晉升通道包括但不限于:分公司經理-分公司總經理 - 大區總經理 - 銷區總監 - 集團副總裁;
晉升體系公正公平,不按資排輩、以業績能力說話;
四、公司簡介:
我們是一家全國知名的連鎖家居建材公司,業務現已覆蓋全國 50 個地區,主營瓷磚、衛浴、全屋定制、輔料、木地板、門窗、廚電、軟裝等多個品類商品。公司以批發、家裝、網商和零售為主要經營模式,憑借優質的產品和服務,在行業內樹立了良好的口碑。
根據集團戰略規劃,我們計劃在國內新設一批分公司,現面向社會誠邀有志之士加入我們的團隊,共同開創美好未來! -
儲備干部(包住+管理方向)
5000-8000元2025-06-30崗位職責:
(公司直招,不收取任何培訓費用)
1.此崗位是為公司發展儲備優秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的能力后開始協助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
5.表現優秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理
崗位要求:愿意從基層業務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優秀應屆生)
(1)年齡20歲以上,有企圖心
(2)具有良好的溝通能力、協調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業、著正裝
【我們將為您提供】
1、薪資結構:底薪3000-3500+1500績效獎金+補貼+提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理)
4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓:公司提供免費系統專業完善的培訓,助您全面提升個人能力!
7、資源共享、團隊作戰:公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
公司地址:南寧市江南區亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室
交通線路:地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到 -
采購項目經理
6000-8000元2025-06-30鄧經理【崗位職責】
1、配合各部門做好呈批文件的上報及下發等工作根據公司要求負責項目拓展及啟動前期籌備工作,包括項目所在地倉庫租賃、配送員招聘及培訓、供應鏈開發及搭建工作,具有較強的溝通能力,一定的商務談判能力及合同審核能力
2、配合各部門做好呈批文件的上報及下發等工作
3、熟悉《食品安全法》及食材相關監管部門出臺的最新政策,按相關要求搭建倉庫、制定食材儲存相關管理制度。配合辦理相關營業資質,把控配送品質,有義務給下屬及其他輔助部門普及對應法規及政策
4、有制定月、周工作計劃的能力。定期監督及復盤下屬工作,優化配送員、采購助理、供應商工作中協調配合及溝通機制,處理團隊內部調解;制定配送員、采購助理、項目主管崗位技能提升的相關培訓計劃及考核的實施,提高團隊的素質及技能。出臺工作流程圖、采購配送方案、應急方案、培訓及晉級方案、處罰方案等并交于綜合部留存
5、定期檢查供應商檔案、整合供應商配送資源,督促下屬優化采購渠道及價格,了解定價及變價原則,做好供應商的資質審核及新老供應商的交替工作
6、熟悉甲方要求或項目所在地當地食品銷售的質量、衛生等要求,協助總經理維護與甲方或掛靠單位的客情關系。有突發事件應急處理能力,能處理因我方工作疏忽導致甲方或掛靠單位的投訴等公關危機,維護合作關系。保證合同的正常執行及回款工作正常開展
7、完成公司下達項目銷售、利潤、營業外收入等指標,對每月采購及銷售數據進行同比、環比等數據分析,從數據中總結在市場環境中,我方產品的優勢、劣勢、利潤空間及甲方需求總結等商業數據,并作為日后其他項目開展的有效支撐
8、負責部門資歷維護、工作匯總、投標、合同管理及合同移交等工作
9、管控部門的人資成本、提出人事調整建議、人員編制及招聘需求。監督部門人員執行公司規章制度、程序、辦公設備使用能力
10、完成上級領導交辦的其他工作
【崗位要求】
1、年齡28歲~45歲,全日制大學專科及以上學歷,市場營銷、供應鏈管理、物流管理等相關專業
2、5年以上零售業蔬果、生鮮等大型商超采購管理工作經歷;熟悉生鮮及日配商品渠道,能獨立開發供應渠道,優化供應資源;有團隊管理經驗
3、熟悉基礎進銷存管理系統,熟悉excel、word、PPT等Office辦公軟件,能參與投標協助及工作匯報總結等相關工作,具備工作統籌及人員管理能力
4、較強的溝通能力,談判能力,具有團隊管理經驗,協作意識和較強工作責任心
5、認可公司企業文化、管理制度及上級管理方式
6、能接受出差和項目拓展工作
【薪資福利】雙休,試用期6個月(可提前轉正),有五險,6-8K,公司團建、培訓、旅游等活動
【公司地址】南寧市江南區那洪大道研祥智谷園區C棟102號房 -
阿里巴巴國際站外貿業務員
3000-8000元2025-06-25謝玉振目前我們還整合了產品周邊的其他供應鏈,把我們的產品面不斷拓寬。 3、公司有成熟的組織架構、激勵機制、晉升機制、職業通道寬,升值空間大,期待積極上進的你加入。 …… nnsjzfzfl.en.alibaba.com 三、公司福利 1、待遇構成:底薪+績效工資+提成+獎金(豐厚且極具挑戰的高提成,月薪上不封頂) 2、完善且系統的帶薪培訓機制 3、職業晉升平臺:員工——部門主管——總經理助理——公司總經理 -
銷售
7000-12000元2025-06-25謝玉振目前我們還整合了產品周邊的其他供應鏈,把我們的產品面不斷拓寬。 3、公司有成熟的組織架構、激勵機制、晉升機制、職業通道寬,升值空間大,期待積極上進的你加入。 …… nnsjzfzfl.en.alibaba.com 三、公司福利 1、待遇構成:底薪+績效工資+提成+獎金(豐厚且極具挑戰的高提成,月薪上不封頂) 2、完善且系統的帶薪培訓機制 3、職業晉升平臺:員工——組長——銷售主管——銷售總監——公司總經理 -
印前設計主管
8000-12000元2025-06-25謝玉振公司主營產品是服裝輔料和球服,注冊了兩個自有品牌,產品包括燙畫、球服、徽章、logo以及這些產品的上下游產品,集研發、測試、設計、生產、銷售為一體,生產效率高,產品品質優良,我們還整合了產品周邊的其他供應鏈 …… 三、公司福利 1、待遇構成:底薪+職級工資+提成+獎金 2、完善且系統的帶薪培訓機制 3、職業晉升平臺:員工——組長——儲備主管——主管——公司總經理——合伙人 4、正式員工統一購買五險一金
約 6 個崗位
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韋先生投遞了 南寧市弘尚信息科技有限公司 的 儲備干部(包住+管理方向) 職位2025-06-21
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