
南寧抖音引流招聘
桂聘提供2025年7月南寧抖音引流最新招聘,青秀區7條西鄉塘區5條,平均工資約為4636元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多抖音引流抖音引流抖音引流客服招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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主播
8000-13000元2025-07-05洪志敏崗位職責:
負責抖音本地生活直播,活躍直播間氣氛,與觀眾粉絲互動,為個各類餐飲、日用百貨、酒店等企業做引流。全職!
崗位要求:
1.需要有直播經驗
2.年齡在18-35歲,五官端正,形象氣質佳,有親和力,能說會道。
3.熱愛直播行業,有鏡頭表現力。
4.具有臨場應變能力
薪資待遇
4000-5000底薪+1000績效+直播提成+各項公司福利獎金 -
抖音信息流投放專員
5000-8000元2025-07-04張慶玲1、根據賬號需求做好廣告計劃定向內容,整合賬號用戶畫像,配合項目需求制定投放內容規劃,保證廣告計劃的引流效果,包括投放方案、預算:
2、監控、分析競價廣告、千川、DOU+投放的效果分析,圍繞數據分析持續優化調整廣告投放方案,提高RO1:
3、熟悉互聯網各種推廣渠道,能高效利用抖音推廣手段引爆賬號,并及時調整運營推廣策略:
任職資格:
1擅于投放DOU+、巨量千川和AD競價廣告、熟悉抖音規則、權重分發機制、投放玩法和技巧;
3、一年以上巨量引擎抖音平臺投流推廣經驗并能熟練操作廣告賬戶后臺:有表單類或平臺引流類投放經驗者優先:
3、思維活躍,善于創新,能統籌抖音賬號的運營及推廣:
4、擅于發現新潮流、新亮點,具備優秀的模仿及創意改編能力:
5、精通數據分析,擅于總結歸納,并富有工作激情和進取心。 -
抖音客服
3000-6000元2025-07-04農雪彩工作內容:
不需要日曬雨淋出去跑業務,只需要坐在寫字樓舒適的辦公環境里使用電腦手機為客戶提供信息以及工作相關的引導和服務。
崗位職責:
1、客源主要通過抖音引流;
2、可接受應屆生,公司提供專業的崗前培訓,入職有老員工一對一帶
3、只需通過抖音聯系,維護、開發客戶,介紹我司產品還有為客戶解決售后困擾 (不跑業務)
如果您向往年輕時候創業一番事業。請加入我們,金錢更青睞拼搏的人!
無經驗者公司免費帶薪培訓,教到完全掌握為止。
公司鄭重承諾:不收取任何費用。
4、大專以上學歷,年齡20-28歲,熟悉電腦操作;
5、具備良好的學習能力和優秀的溝通能力;對銷售工作有較高的熱情;
6、有強烈事業心、責任心和積極的工作態度;
福利待遇:
1.工作時間:9:00-12:30 14:00-18:30,法定節假日統一休息;
2.總薪酬=底薪+提成+獎金+節日福利;
精英階段平均收入4000~6000.組長階段6000~1.2W,主管收入: 1W+,事業合伙人,六位數不是問題
晉升空間:業務員-組長-主管-公司合伙人(自主創業)
福利:
2、節日禮品,生日會,春節利是等多項福利;
3、公司大部分是90后跟00后的銷售精英,容易相處,充滿青春活力。
4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐,節日晚會、旅游 -
汽車銷售精英
5000-10000元2025-07-01覃秋姣公司主營業務為二手車買賣;主打車型為20萬以內家用車、商用車、代步車;銷售模式以網絡營銷、短視頻、直播引流為主。 …… 工作內容:公司負責前端引流,銷售負責后端變現,抖音后臺跟進,邀約,接待,成交,不需要自己開發客戶。 -
短視頻運營
5000-6000元2025-06-30469452281@qq.com【崗位職責】 1、根據公司的產品營銷方向,輸出視頻引流,成功實現變現。 2、熟悉短視頻平臺(如抖音、微淘、快手等)運營機制,完成相應拍攝與制作。 …… 3、熟悉抖音、快手、微淘、微視、百家號等各種短視頻平臺玩法和運營規則 【薪酬福利】 1、薪資結構:底薪+績效獎金+各類獎金,綜合月收入5-6K 2、休假: 帶薪年假、法定節假日正常休息; 3、公司福利 -
新媒體運營+可雙休+社保
7000-12000元2025-06-30潘劍初年齡25-32,2年以上相關經驗 1.熟悉新媒體運營推廣,熟練使用網絡營銷推廣工具,了解同類媒體特性,最新趨勢與動態; 2.運營過短視頻、小紅書等主流平臺,熟悉平臺規則; 3.做過獲客運營,有引流 …… 工作內容: 1.負責小紅書矩陣賬號發布,會基礎的圖文及文案內容輸出; 2.負責抖音賬號發布圖文作品; 3.小紅書聚光廣告投流,專業號私信回復; 4.各賬號數據私信評論回復,數據分析復盤反饋; -
直播運營專員
6000-10000元2025-06-30劉進工作內容: 1、負責直播內容的策劃與運營,確保直播活動的順利進行,監控直播過程,及時調整策略以提升直播效果 2、負責抖音、視頻號直播間或信息流投放; 3、負責直播間賬戶后臺的管理和監控賬戶數據,執行推廣策略 …… ; 4、統計并分析每日的推廣數據,總結投放問題,評估投放效果、提出調整優化方案并執行;定期總結優化經驗 5、跟蹤日、周、月投放指標,持續優化,并制定有效的投放策略,對廣告投放效果負責; 6、監控抖音廣告實時投放和后端成交等數據 …… ,圍繞數據分析,及時優化和調整投放策略,提高投資回報率,提供建設性建議; 崗位要求: 1、一年及以上直播運營經驗,熟悉抖音平臺運營規則。 …… 2、能夠獨立負責抖音的廣告投放優及優化工作,進行直播間精準引流,把控賬戶投放節奏,完成投放目標效果 3、具有良好的團隊合作精神,能夠在壓力下保持專業態度 -
3000+提成游戲推廣+包住
3000-7000元2025-06-30人事部3.公司氛圍好,音樂辦公,工作氛圍輕松,都是一群熱愛生活的90、00后,每月不定期下午茶,定期團建,誠招努力工作的伙伴 職位要求: 1、崗位主要是線上跟玩家互動并引流推廣公司游戲產品,對抖音直播有一定的見解 -
朝九晚六 游戲推廣+包住
3000-7000元2025-06-30人事部3.公司氛圍好,音樂辦公,工作氛圍輕松,都是一群熱愛生活的90、00后,每月不定期下午茶,定期團建,誠招努力工作的伙伴 職位要求: 1、崗位主要是線上跟玩家互動并引流推廣公司游戲產品,對抖音直播有一定的見解 -
游戲推廣專員(天龍八部)
3000-7000元2025-06-30人事部3.公司氛圍好,音樂辦公,工作氛圍輕松,都是一群熱愛生活的90、00后,每月不定期下午茶,定期團建,誠招努力工作的伙伴 職位要求: 1、崗位主要是線上跟玩家互動并引流推廣公司游戲產品,對抖音直播有一定的見解 -
線上快銷品銷售(5000-8000)
3000-8000元2025-06-30黃麗梅一:職位詳情 1、室內電腦和手機辦公,舒適的辦公室,公司會提供電腦和手機,只在線溝通,了解客戶需求,維護客戶,促成訂單,不需要外出跑業務,不需要出差; 2、新媒體運營引流獲取客源(不會沒關系,有人帶 …… ,手把手教) 二:崗位要求 1、學習力強,樂觀積極,性格開朗,抗壓能力強,有一定的語言表達能力,熱愛銷售工作; 2、對電商,自媒體感興趣,平時就喜歡玩抖音、小紅書、快手等,會一點視頻剪輯技能優先 -
【新媒體銷售(無經驗可帶薪培訓)】
2000-5000元2025-06-30黃麗梅職位詳情 1、室內電腦和手機辦公,舒適的辦公室,公司會提供電腦和手機 2、新媒體運營引流獲取客源(不會沒關系,有人帶) 3、我們只在線溝通,了解客戶需求,促成訂單,不需要外出跑業務,不需要出差 …… 崗位要求 1、學習力強,樂觀積極,性格開朗,抗壓能力強,有一定的語言表達能力 2、對電商,自媒體感興趣,平時就喜歡玩抖音、小紅書、快手等,會一點視頻剪輯技能優先 福利待遇 1、老板人很nice, -
娛樂主播
5000-10000元2025-06-30覃云飛無責保底5000+提成(多勞多得,可線上做,可居家做) 如果你停業在家顆粒無收時,我們主播已經月入幾5k+ 或 幾w+ 無需說太多,在家就可上崗,公司(免費)提供專業指導+培訓 1、在抖音平臺聊天互動等合法內容 …… ,吸引粉絲,增粉絲量 2、沒什么太大的要求,敢上鏡,會說話就來,有才藝更好 3、公司負責引流專業扶持,你負責開播(18-40歲皆可) 4、只要你敢來,就敢要,不用擔心會不會,有人帶,有人教 時間 -
網絡游戲直播+包住
3000-7000元2025-06-30人事部3.公司氛圍好,音樂辦公,工作氛圍輕松,都是一群熱愛生活的90、00后,每月不定期下午茶,定期團建,誠招努力工作的伙伴 職位要求: 1、崗位主要是線上跟玩家互動并引流推廣公司游戲產品,對抖音直播有一定的見解 -
新媒體運營專員
3000-4000元2025-06-30黃春蘭新媒體咨詢(不需要打電話)主要是咨詢引流為主,涉及內容運營方向比較少。 1、負責新媒體引流渠道(快手、抖音、小紅書等)配合運營指定引流計劃。 …… 2、結合公司業務、配合運營策劃運營宣傳方案,與粉絲互動交流進行引流。 3、對新媒體運營過程中產生的數據進行統計并且分析。 4、完成領導交辦的其他工作。 …… 2、熟悉快手、抖音、小紅書的主流新媒體app,對網絡語音敏感,善于發現熱點語句和梗。 4、具有良好的溝通能力、有創新意識,熱愛新媒體行業。
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南寧抖音引流招聘最新投遞
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南寧新媒體運營招聘工資
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4636
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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5%2K
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20.7%3K
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31.6%4K
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22.3%5K
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4.9%8K-1W
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.9%
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高中0.4%
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大專1.4%
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本科0.3%
南寧新媒體運營招聘需要什么學歷?不限學歷占97.9%,高中占0.4%,大專占1.4%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗98.7%
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應屆畢業生0.3%
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1-3年1.1%
南寧新媒體運營招聘需要什么經驗?不限經驗占98.7%,應屆畢業生占0.3%,1-3年占1.1%。