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  13*******61 2022-11-07
  如果進入了面試階段卻被告知未錄用，應屆生需要做的，是提升面試技巧。
  
  提前對公司和應聘職位做好“背調”：可事先通過企業官網等渠道，了解企業的經營范圍、企業文化等基礎信息；對于應聘崗位，在弄清工作內容、流程的基礎上，了解工作中會用到的專業知識、技能等。
  
  提升個人表達能力：在講述具體內容時，遵循STAR原則：即situation情景、task任務、action行動、result結果，用精煉的語言說清內容，并展示出個人條理性和嚴謹性。
  
  注意面試規范：面試時的服裝、發型都需要干凈整潔，男生保證面容干凈、女生可稍化淡妝；其次，面試過程中注意全程普通話表達。
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  13*******55 2022-11-07
  秋招階段，HR每天會接收無數簡歷，如果應屆生的簡歷平平無奇，自然容易被刷下來。若覺得個人簡歷不夠出彩，應屆生可從“視覺”和“內容”方面進行優化。
  
  注意內容排版：保證每句話都能夠獨立清晰地表述出有用的信息，讓HR能夠更簡潔直觀地看到有用信息。
  注意簡歷細節：保證簡歷內容為同一字體，且標點符號使用正確。
  
  個人經歷采用倒敘形式呈現：由近及遠，將有用信息放置在簡歷前1/2，讓HR清晰抓住亮點。
  
  注意信息真實：保證簡歷內容都真實，不可杜撰經歷和榮譽，事關誠信。
  注意信息含金量：經驗對應職位，要保證簡歷上每個字，都與所投遞職位相關，減少冗長的無用信息疊加。
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  13*******84 2022-11-07
  秋招，大致分為三個階段：秋招提前批（5~7月）——正式秋招（8~10月）——秋招補錄（11~12月）。
  
  在秋招補錄期間，部分企業會對尚未招滿的職位，進行再招聘。錯過前兩個階段的學生，可以實時關注秋招補錄信息，并在等待期間，提升自我，完善簡歷，做好面試準備，完成自身能力儲備。