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職位描述

1.負責公司員工的招聘工作。
2.完成團隊的數據統計,報表制作以及追蹤。
3.每天完成日常工作以及主任交代的工作。 

公司簡介

??????平安普惠金融業務集群(以下簡稱“平安普惠”)是中國平安保險(集團)有限公司旗下成員,專注于服務小微型企業和個人的消費金融需求。在中國個人消費貸款領域,平安普惠以創新的科技和卓越的客戶體驗助力中國實體經濟發展。

??????中國平安信用保證保險事業部(簡稱信保部)成立于2005年8月,其依托平安集團雄厚的資本實力和規范化的管理,首創“信用險+銀行貸款”的業務模式,致力于推廣和發展小額個人無抵押消費貸款事業。目前,旗下擁有“有抵押業務”和“無抵押業務”兩個品牌的多款信貸產品。

發展四年多來,信保部經營區域覆蓋不斷擴大,營業分部及營業網點覆蓋在全國多個省市,業務量逐年攀升,業務規模不斷擴大,發展步伐堅實穩健。信保部遵循平安“專業價值”的經營理念,不斷改革創新,努力提升服務品質和經營管理水平,連續多次榮獲保險產品創新獎項,在實現公司價值的同時履行為普通大眾提供最方便快捷貸款的承諾。

??????為開拓思維,平安信保部從海外引進頂尖的國際化管理團隊及專業的風險管理技術,獨創出引領業界的消費信貸產品及發展模式。小額個人無抵押消費貸款的推廣,一方面豐富了銀行個人貸款產品的種類,有利于降低銀行放貸風險;另一方面也推進了我國公民信用意識的建立,有利于個人信用體系的完善。此外,平安信保部的陽光金融產品能夠有效的將正常的融資需求引導到正規的金融渠道上,有利于促進金融和社會的穩定。

????在歐美和亞太地區,小額個人無抵押消費貸款市場潛力巨大,市場前景得到高度認可,在中國此類業務也有巨大的市場需求和發展潛力。平安集團率先起航,以高瞻遠矚的企業發展規劃,全力以赴成就國際頂尖金融集團,平安信用保證保險事業部正借助這一發展契機迅速開拓奮進。

????2015年平安信保業務、平安直通貸款業務、陸金所轄下的P2P小額信用貸款業務及富登融保業務,整合成立平安普惠金融業務集群,專注解決個人和小微型企業的消費金融需求

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熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。
2025-07-12
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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
2025-07-10
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崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
2025-07-10
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2000-3000元
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招聘牛人 行業經驗: 接受小白 教育背景: 不限
2025-07-10
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一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 4、數據分析與效能提升: -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力; 2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責: 1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行; 2)遵守質量相關法律法規; 3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境: 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》) 2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
2025-07-10
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2025-07-10
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2025-07-10
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2025-07-10
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