崗位職責: 1、根據區域的年度銷售計劃，指導分解各店鋪及人員銷售目標，提供運營策略及方法，促進區域年度銷售計劃達成； 2、跟進門店日常事務，提升門店日常管理效能（運營事務：陳列管理、賣場、銷售服務、庫房及盤點管理；人員事務：儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等；賬務事務、貨品調撥等）； 3、跟進門店銷售進度，制定運營方案和下一周運營計劃并執行，每月進行銷售分析； 4、規劃區域門店特賣組織與管理、開閉店相關事務的跟進及協調； 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤； 6、定期制作銷售報表、工作總結與計劃等，提交部門經理； 7、定期巡店，跟進店鋪實際情況，并關注競品銷售與促銷活動等情況，不定期進行對比分析，適時制定提高品牌在當地市場競爭力的方案； 8、完成上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、熱愛零售，熟悉零售店鋪運營管理，能適應出差； 2、具備市場營銷相關知識，熟悉店鋪經營關鍵數據指標管理； 3、熟悉店鋪人員管理和激勵。 4、具備營運、陳列、銷售、數據分析、人員管理等方面技能和能力； 5、掌握終端運營診斷方法和技能，能對店鋪經營進行分析，能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協調、落地執行能力。

崗位職責: 1、根據欽州直聯營區域的年度銷售計劃，指導分解各店鋪及人員銷售目標，提供運營策略及方法，促進區域年度銷售計劃達成； 2、跟進欽州喬丹大貨門店日常事務，提升門店日常管理效能（運營事務：陳列管理、賣場、銷售服務、庫房及盤點管理；人員事務：儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等；賬務事務、貨品調撥等）； 3、跟進門店銷售進度，制定運營方案和下一周運營計劃并執行，每月進行銷售分析； 4、規劃區域門店特賣組織與管理、開閉店相關事務的跟進及協調； 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤； 6、定期制作銷售報表、工作總結與計劃等，提交部門經理； 7、定期巡店，跟進店鋪實際情況，并關注競品銷售與促銷活動等情況，不定期進行對比分析，適時制定提高品牌在當地市場競爭力的方案； 8、完成上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、熱愛零售，熟悉零售店鋪運營管理，常駐欽州，能適應出差； 2、具備市場營銷相關知識，熟悉店鋪經營關鍵數據指標管理； 3、熟悉店鋪人員管理和激勵。 4、具備營運、陳列、銷售、數據分析、人員管理等方面技能和能力； 5、掌握終端運營診斷方法和技能，能對店鋪經營進行分析，能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協調、落地執行能力。

崗位職責: 1、根據加盟客戶的年度銷售計劃，指導分解各店鋪及人員銷售目標，提供運營策略及方法，促進客戶年度銷售計劃達成； 2、跟進加盟客戶門店日常事務，提升門店日常管理效能（運營事務：陳列管理、賣場、銷售服務、庫房及盤點管理；人員事務：儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等；賬務事務、貨品調撥等）； 3、跟進加盟客戶銷售進度，并給出運營調整建議，協助客戶運營同事制定下一周運營計劃并執行，每月提供銷售分析給到加盟商；同時日常協助加盟商提高數據錄入的準確性； 4、規劃區域加盟客戶特賣組織與管理、開閉店相關事務的跟進及協調； 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤； 6、定期制作銷售報表、工作總結與計劃等，提交部門經理； 7、定期巡店，了解加盟客戶店鋪實際情況，并關注競品銷售與促銷活動等情況，不定期進行對比分析，適時制定提高品牌在當地市場競爭力的方案； 8、完成上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、熱愛零售，熟悉零售店鋪運營管理，能適應出差； 2、具備市場營銷相關知識，熟悉店鋪經營關鍵數據指標管理； 3、熟悉店鋪人員管理和激勵。 4、具備營運、陳列、銷售、數據分析、人員管理等方面技能和能力； 5、掌握終端運營診斷方法和技能，能對店鋪經營進行分析，能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協調、落地執行能力。

督導崗位職責： 1、監督、完成區域店鋪的銷售任務。 2、定期巡店（需提前制定出巡店計劃），及時發現問題（如導購素質、店長的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對公司各項政策執行情況等），在權利范圍內的及時解決，權利范圍外的及時上報。 3、現場指導終端的銷售工作，上傳下達各項信息。 4、定期學習整理最新產品信息并對終端進行傳遞培訓。 5、定期收集整理并向上報告終端產品信息（包含新品、競品）。 6、定期對終端存貨狀況進行分析并提出調整建議。 7、對重點店鋪進行重點跟蹤管理。

1.數據管理和匯報:督導可能需要收集和分析銷售數據，并將這些信息向上級匯報，以便公司能夠制定更有效的銷售政策和策略 2.店鋪運營和管理:督導負責店鋪的日常營運工作，包括商品的陳列、庫存的管理以及維護店鋪的正常運作。 3.員工管理和培訓:督導需要監督和評估員工的表現，通過定期的培訓和新產品介紹來提升員工的銷售技能和專業水平， 4.質量控制和客戶服務:在某些情況下，督導還可能需要參與產品的質量控制和客戶服務，以確保公司的品牌形象和服務質量。 5.外部關系處理:對于零售連鎖企業來說，督導可能還需要處理與外部機構的關系，比如工商、稅務等相關事務。V 行政管理:督導還可能涉及到人事管理、薪5.資考核、員工福利、新品的上市準備工作促銷活動的執行監控以及報表的提交等工

績效獎勵（1000-2000）+區域提成+接管新店（1000-2000）

工作內容:協助上級管理區域店面及店面管理，新店開業籌備工作，出差等 跟進自營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導、培訓提升等店鋪的全程營運工作； 進行定期的巡店督導工作； 每日每周跟進自營店的銷售情況，分析后臺提供合理性建議提升銷售業績和控制庫存； 薪資架構：試用期底薪3500+轉正之后4300+駐店銷售提成百分之三+出差補貼60-100一天+月休四天+升職，平均到手6000-8000高薪誠聘等你來 職位要求：能出差，只要有銷售經驗都可以培訓。 尋找發光的你，來吧！我們要的就是你

崗位職責： 1.負責品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負責專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執行情況； 4.監督店鋪促銷活動的執行和結果反饋； 5.負責每個店鋪周業績指標和年業績指標的達成； 6.負責各自區域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作； 7負責專賣店人員流動及考勤管理； 8.負責培訓公司管理制度及門店制度，并落實到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養，嚴格監督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務，定期給員工進行培訓、考核； 10.競品關注等。 崗位要求： 1、大專以上學歷，2年以上同崗位工作經驗； 2、有鞋服行業直營終端零售管理經驗者優先； 3、適應不定期出差。