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柳州人才招聘

桂聘提供2025年7月柳州人才最新招聘,城中區25條魚峰區17條,平均工資約為3515元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售區域總監

25000-50000元
柳州-魚峰區 1人 投遞:1人 瀏覽:38
11小時前
馮智斌
【樂味餐飲集團】系【樂禾食品集團】旗下榮獲【全國團餐百強企業】的團餐事業部。
——實力雄厚:國家重點龍頭企業、連續3年榮登《全球獨角獸榜》
——資金優勢:9輪融資累計10億+
——品牌優質:資質打造升級年投入50萬+
——人才高地:核心高管來自500強企業,本碩率93%業內遙遙領先
——標桿客戶:高校985/211(北大/汕大)、大型三甲醫院(解放軍總醫院/深婦幼)、省市級重點中小學(灤南一中/華羅庚中學)、大型央國企事業單位(東航云南公司/廣船國際)
全國26省200+標桿項目實力認證,現開放城市戰略合作伙伴招募,助您實現個人事業與收入的騰飛,【樂味集團】是您團餐事業發展的首選平臺!
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【崗位職責】
一、區域資源整合
1、激活政府/學校/醫院/企事業單位等團餐客戶資源
2、維護當地客戶關系網絡
二、商務協同拓展
1、配合總部進行屬地化投標支持
2、推動存量客戶二次開發
三、市場信息管理
1、收集當地競對動態及行業政策變化
2、制定區域市場策略
【任職要求】
1、5年以上屬地政府/央國企/學校系統對接經驗
2、擁有屬地政府/央國企/學校等客戶決策人資源
3、屬地團餐供應鏈/物業公司深度合作資源
4、具備市場分析及客戶需求洞察能力
5、強烈的合作共贏意識
總部:廣東廣州
工作地點:基于您所負責的市場區域屬地化辦公
2025-07-07
鄧于民
工作內容:
1、戰略規劃:制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據公司年度業務指標調整人員架構,制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規定日期內完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規避用人風險。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。
(2)每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設:組織完成企業文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動;
5、績效考核:
(1)根據公司經營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理;
(2)對各部門績效評估過程進行監督控制,及時了解其中問題。
(3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數據,針對考核指標項異常的匯總后并進行調整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執行、監督行政相關制度。
(2)塑造良好的企業文化環境,使員工了解企業文化,提高員工滿意度和穩定性。
(3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經驗,零售行業經驗優先。
2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業; 3.會辦公軟件操作。

人力資源總監

15000-30000元
2025-07-07
黃小姐
崗位職責
1、根據公司發展戰略,搭建人力資源管理體系包括建立人力資源管理制度、流程標準等并組織實施,支撐公司戰略目標的達成;
2、系統進行工作分析、崗位評價,建立任職資格體系,優化組織架構、,建立明確高效的組織管理關系;
3、系統設計公司績效管理與激勵機制,為吸引、保留人員提供有效解決方案,同時實現人工成本有效控制;
4、完善優化公司招聘體系,提升招聘效率,對戰略招聘和常規招聘交付負責;
5、負責公司培訓體系的搭建 ,實現人才的培養、儲備、帶教,提升組織能力和核心競爭力;
6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;
7、制定公司系統范圍內的勞動關系管理政策,建立安全、和諧、穩定的員工關
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2、具備良好的人力資源頂層設計、體系搭建能力;
3、5年以上人力資源全面管理經驗,300人以上規模的人力資源操盤經驗;
4、優秀的領導力、溝通協調能力和團隊管理能力

儲備干部

3000-6000元
柳州-柳南區-銀海小區 1人 瀏覽:187
2025-07-06
邵華增
職位概述: 布屐零售管培生計劃,是布屐公司人才梯隊建設的重要項 目,旨在培養優秀的零售運營管理人才。

博士后研究人員

17000-20000元
柳州-城中區 2人 銀行 瀏覽:3
2025-07-05
謝斌
應聘者可以從以下課題中任選一到二個課題進行申報: (一)“低利率、窄利差”環境下城商行高質量發展路徑研究; (二)黨建引領城商行人才隊伍建設和人效提升路徑研究; (三)廣西產業政策與區域城商行信貸資源配置研究
柳州-城中區-陽光100城市廣場 1人 瀏覽:7
2025-07-05
盧曉虎
依法給予帶薪婚假、產假、陪產假、喪假、病假及法定節假日; 4、培訓:定期開展入職培訓、在職培訓及員工外部培訓拓展活動; 5、團建:公司不定期舉辦團建活動,聚餐、燒烤、K歌、戶外旅行等 6.伯樂獎:推薦人才入職有獎金
產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招 【崗位職責 …… ; ? 1.3)、簡單直接?: ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT; 2)、?快速找人,深入了解業務狀況和團隊運作狀況, 精準鎖定相關技術大牛和潛力人才 …… BP工作、管理工作, 提供人力資源專業意見和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求, 根據現有團隊情況, 設計人員成長路徑及人員篩選方案, 有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施 …… 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監

物流經理

5000-7000元
柳州-魚峰區 1人 超市 優質企業 瀏覽:189
2025-07-05
劉女士
招聘
崗位職責: 1、全面負責配送的各項管理工作 2、全面負責物流配送部庫區的規劃與管理 3、建立、物流配送部管理的組織架構、系統流程、各部門人員的崗位的職責與權限、制度管理與績效考核、激勵及培訓機制及后備人才的培養

人力行政專員

4000-5000元
柳州 1人 食品 投遞:3人 瀏覽:86
2025-07-05
易總
制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環節的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓體系建設 1.根據公司整體的發展和人才提升需求
2025-07-05
韋玲
因公司擴大規模,業務量大,急需各類人才加入。
2025-07-05
韋玲
如果你對這樣一個團隊感興趣,我希望你…… 現在業務量激增,公司規模擴大,急需向社會各界招聘以下崗位人才: ① 短視頻拍攝2名 ② 帶貨主播數名 ③ 直播運營2名 ④ 網店客服2名 ⑤ 直播中控場控
2025-07-05
鄧翔
4.招聘數據分析:統計和分析招聘數據,評估招聘效果,優化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理:管理和培訓招聘團隊,確保團隊成員明確職責,提高團隊整體招聘能力。 …… 6.合規與風險管理:確保招聘流程符合相關法律法規,進行背景調查和人才測評,確保錄用人員的合規性。 7.其他職責:協助人事經理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
2025-07-05
鄧翔
幫助團隊成員成長,以保證團隊能力匹配公司業務發展; 3、促進跨條線/部門溝通,以保證項目進度順利完成; 4、對公司前端開發工作成果負責,保證前端開發的質量和效率; 5、負責前端技術積累沉淀,為公司培養前端人才

室內設計師

5000-10000元
2025-07-05
工作時間:一周休一天,上午9點半上班下午6點下班,中午一小時吃飯休息時間 歡迎有挑戰能力強的人才加入我們,請發送簡歷應約面試!
2025-07-05
和和
人事經理
崗位職責: 1、該崗位是以專門培養(直播組長、運營、語音直播業務經理等管理崗位)人員為目的人才儲備崗位; 2、崗位工作以學習語音業務(語音直播技能、語音廳運營思維、短視頻內容、直播內容、管理的領導力 …… 5、歡迎直播、播音、音樂、培訓、教師、銷售、美容行業人才投遞。 6、需認真配合帶教經理完成學習規劃,完成帶教期間不同階段的學習任務。
約 69 個崗位

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柳州招聘招聘工資

¥ 3515
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9.2%
    2K
  • 61.5%
    3K
  • 12.3%
    4K
  • 9.2%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.9%
  • 大專
    3.1%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.9%,大專占3.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.9%
  • 1-3年
    3.1%
柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.9%,1-3年占3.1%。
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