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柳州面試培訓師招聘 logo

柳州面試培訓師招聘

桂聘提供2025年7月柳州面試培訓師最新招聘,平均工資約為6052元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多面試培訓師面試培訓師安全培訓師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政專員

4000-5000元
柳州 1人 食品 投遞:3人 瀏覽:51
2025-07-10
易總
崗位職責
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓
3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發(fā)展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設
1.設計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息
約 1 個崗位

柳州面試培訓師招聘最新投遞

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柳州培訓師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 16K,最多人拿:5K
  • 15.8%
    3K
  • 10.5%
    4K
  • 31.6%
    5K
  • 21.1%
    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 10.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州培訓師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州培訓師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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