
柳州高級人力資源招聘
桂聘提供2025年7月柳州高級人力資源最新招聘,柳南區(qū)1條柳江區(qū)1條,平均工資約為4375元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多高級人力資源高級人力資源人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源高級專員
6000-8000元2025-07-05人力資源部一、工作職責
1、勞動關系制度設計與政策落地:
1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化;
2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。
2、勞動關系管理與風險防控
1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險;
2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽;
3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。
3、員工體驗與文化建設
1)員工關懷
2)敬業(yè)度調研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升:
-數(shù)據(jù)驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。
5、團隊管理與跨部門協(xié)作
1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力;
2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門,解決復雜員工關系問題。
6、質量管理職責:
1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;
2)遵守質量相關法律法規(guī);
3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》)
2)所管轄范圍內,職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
8、完成領導交辦的臨時工作任務。
二、工作要求
1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī);掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調能力、沖突調解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。 -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-07-05文武崗位職責:
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道;
2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫;
3)組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析;
4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理;
5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系;
崗位要求:
專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;
約 2 個崗位
柳州相關熱門崗位
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4375
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
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12.7%2K
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34%3K
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20.3%4K
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14.2%5K
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12.2%6K-8K
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5.1%8K-1W
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.5%
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大專0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。