
靈川人資經理招聘
桂聘提供2025年7月靈川人資經理最新招聘,平均工資約為4722元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人資經理人資經理人資經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
4000-4500元2025-07-08唐小姐人事1、負責公司日常招聘工作;
2、負責公司日常行政工作;
3、負責公司內部文檔管理;
4、負責公司員工關系管理;
5、負責公司考勤管理;
6、負責公司企業文化工作;
7、負責公司薪酬調研和設計;
8、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,5年以上人力資源相關工作經驗;
2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;
3、具有一定的財務知識;
4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作;
5、熟練掌握辦公軟件等;
6、熟練駕駛; -
人力資源專員
4000-5000元2025-07-08蘭女士人資經理崗位職責:
1、根據招聘計劃開展招聘工作;
2、員工考勤及工資核算;
3、員工關系處理及檔案管理;
4、辦理社保增減員及公積金相關手續;
5、協助人資經理開展部門工作。
任職要求:
1、本科及以上,三年及以上人事工作經驗,有工廠招聘經驗優先;
2、具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力和團隊合作精神;
3、對人力資源管理有濃厚興趣,愿意在人力資源領域長期發展;
4、積極主動,責任心強,能夠承受一定的工作壓力。 -
全國儲備-門店人力行政經理
7000元2025-07-01唐女士人力行政經理投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理
1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責;
2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據;
3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃;
4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障;
5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進行調查;
7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付;
9、解答薪酬福利的相關疑問;
10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作;
13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督;
14、監督管理公司固定資產;
15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作;
16、監督下屬完成相關檔案管理工作;
17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
18、組織來客接待和相關的外聯工作;
19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。 -
人資經理
8000-10000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-06-30青禾美邦招聘專員人力資源管理 1. 根據集團戰略,制定并執行人力資源規劃,優化組織架構及崗位編制,支持業務發展需求。 2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業務部門達成目標。 4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業技能及管理能力。 5. 優化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業文化氛圍。 行政管理 1. 統籌集團及各門店行政事務,包括固定資產、辦公環境、后勤服務(食堂、車輛、安保等)的標準化管理。 2. 制定并監督執行行政管理...
約 4 個崗位
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桂林靈川縣人力資源經理/主管招聘工資
¥
4722
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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11.1%3K
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61.1%4K
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5.6%5K
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16.7%6K-8K
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5.6%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷25%
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大專31.3%
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本科43.8%
桂林靈川縣人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占25%,大專占31.3%,本科占43.8%。
經驗要求分析
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不限經驗25%
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1-3年50%
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3-5年25%
桂林靈川縣人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占25%,1-3年占50%,3-5年占25%。